Le Top 12 des compétences non techniques recherchées par les employeurs

Selon l'organisation ou l'entreprise, les employeurs recherchent des compétences et une expérience essentielles pour chaque emploi. Mais même si ces compétences sont extrêmement importantes, il existe des «compétences générales» spécifiques que les employeurs recherchent également lors de l’embauche de personnes pour leur organisation. Des recherches ont montré que les «compétences non techniques» d’une personne peuvent constituer un indicateur du rendement au travail d’une personne aussi bon que les compétences générales qu’elles possèdent.

Les compétences générales rendent une personne agréable avec laquelle travailler et un membre estimé de l'équipe

Les compétences générales se rapportent à un ensemble de compétences que possèdent des individus, ce qui en fait de bons employés, quel que soit leur lieu de travail ou leur activité. Lorsque nous pensons aux compétences générales, nous pensons aux qualités personnelles, aux attitudes, aux comportements verbaux et non verbaux et aux habitudes personnelles qui rendent un individu agréable à travailler et un membre précieux de toute équipe.

Les personnes avec lesquelles la plupart d'entre nous aimeraient travailler sont des personnes aux manières impeccables et capables de faire preuve de compréhension, d'équité et de compassion. C'est aussi quelqu'un qui possède une solide éthique de travail et qui fera le nécessaire pour que le travail soit effectué, que les organisations aiment embaucher et que les employés souhaitent accueillir comme nouveau membre de leur équipe.

Nous connaissons tous des personnes que nous aimons ou aimons en tant qu'amis ou en famille; mais quand il s’agit de travailler avec cette personne tous les jours, nos sentiments positifs risquent de s’effacer, et nous pourrions nous rendre compte qu’il est presque impossible de travailler à ses côtés dans une situation professionnelle. Voici une liste des 12 compétences non techniques que les employeurs recherchent lors de l’embauche.

Une attitude positive

Une attitude positive peut faire des merveilles pour transformer un département ou une entreprise. Avoir des employés qui ont une attitude positive peut aussi être contagieux; et pour les employeurs, il est important pour eux de rechercher ce type d’énergie, car il suffit de quelques personnes négatives pour démanteler un département, voire l’ensemble de l’organisation.

Une forte éthique de travail

L'embauche de personnes qui possèdent une solide éthique de travail est la clé du succès de tout employeur. Tout d'abord, une solide éthique du travail ne peut être enseignée. Lorsque des personnes commencent à travailler dans une nouvelle organisation, elles l’ont ou ne l’ont pas. De nombreux facteurs contribuent à créer une éthique de travail solide, telle que la façon dont une personne grandit à la valeur qu’elle valorise pour faire un excellent travail. Ces attributs innés sont totalement hors du contrôle d'un employeur, peu importe le type de formation qu'il fournit ou le type de supervision qu'il reçoit.

Excellente compétences en communication et relation interpersonelles

La capacité d'être un bon communicateur ne peut être surestimée. Pour réussir sur le marché du travail, les employés doivent savoir comment communiquer et écouter efficacement travailler avec les superviseurs, les collègues et les clients.

Des talents pour la résolution des problèmes

Étant donné que les problèmes sont inévitables, les employés qui peuvent trouver des solutions aux défis quotidiens qui se présentent sont les plus précieux pour une organisation. Les employés qui sont incapables de trouver une solution à un problème spécifique mais qui sont disposés à demander conseil à d'autres personnes constituent également un employé compétent et digne de confiance.

Compétences de gestion du temps

En tant qu'employé axé sur les résultats, de bonnes compétences en gestion du temps sont essentielles pour mener à bien une tâche et la terminer à temps. Les employeurs ont avantage à embaucher des employés qui possèdent de bonnes compétences en gestion du temps, car ils savent comment établir des priorités pour un travail qui prend du temps.

La flexibilité

La façon dont la société exerce ses activités sur le marché concurrentiel actuel change constamment. C'est la capacité de rester adaptable qui aide une organisation à progresser et à rester en phase avec son temps actuel.

Travailler bien dans un environnement d'équipe

Dans le passé, les employés cherchaient souvent des emplois correspondant à leur désir de travailler de manière indépendante ou en équipe. Dans l’effectif d’aujourd’hui, une grande partie du travail est souvent effectuée en équipe; mais il est également nécessaire que les employés travaillent de manière indépendante pour accomplir le travail quotidien.

Compétences informatiques / technologiques

Presque tous les emplois actuels exigent des compétences informatiques de base et des connaissances technologiques. Que ce soit pour la tenue de dossiers, les feuilles de calcul, les notes détaillées ou les présentations, les employeurs voudront connaître le niveau de connaissances informatiques et technologiques du candidat pour savoir s’il est capable de faire les bases de n’importe quel travail.

Compétences en gestion de projet

Les personnes qui s’acquittent de la routine quotidienne de leur travail devront savoir comment hiérarchiser et planifier chaque activité de manière à pouvoir effectuer le meilleur travail possible en un minimum de temps.

Confiance en soi

Les employés qui ont confiance en eux peuvent se détacher personnellement de tous les défis qu’ils rencontrent au travail. La confiance en soi donne aux employés un sentiment de force dans la poursuite de leurs objectifs personnels ainsi que ceux d'une organisation.

Capacité à accepter les critiques constructives

Tout le monde a toujours de la place pour grandir et apprendre. L'employé qui peut accepter des critiques constructives et s'en servir pour améliorer ses performances sera considéré comme un membre précieux de l'équipe de toute organisation.

Solides compétences en recherche

Avec de solides compétences en informatique et en technologie parmi les 12 principales compétences non techniques recherchées par les employeurs, les employés qui peuvent effectuer des recherches de base et être en mesure de collecter des informations importantes pour les projets et d'identifier comment et quels concurrents se font pour réussir compétences recherchées que de nombreuses organisations veulent.