Pourquoi un employeur effectuerait-il une évaluation d'emploi?

Pourquoi une organisation peut-elle adopter un système d'évaluation des emplois pour la classification des emplois? Les évaluations d’emploi peuvent vous aider à créer un système de rémunération équitable grâce à une classification appropriée des emplois.

Raisons pour l'évaluation de l'emploi

Les évaluations de tâches sont effectuées pour ces raisons.

• Déterminer quels postes et responsabilités sont similaires aux fins de la rémunération, des promotions, des mutations latérales, des mutations, des affectations et du travail assigné, ainsi que d'autres problèmes de parité interne. Il est important que les employés perçoivent votre lieu de travail comme étant juste, équitable et offrent des chances égales aux employés. Votre processus de détermination des opportunités salariales et promotionnelles doit être transparent pour que les employés puissent le voir et le comprendre.
• Déterminer les niveaux de salaire ou de traitement appropriés et décider des autres problèmes de rémunération. Ceci est un facteur important dans la satisfaction des employés en milieu de travail. Les employés parlent de leur salaire et il est légal de parler de leur salaire. Le salaire des employés publics est affiché dans le monde entier. Les employés identifieront les inégalités de rémunération dans le système de rémunération de votre entreprise.

• Contribuer à l’élaboration des descriptions de travail, des spécifications de travail, des normes de performance, des compétences et du système d’évaluation des performances. Ces véhicules, en particulier dans les grandes entreprises, doivent être équitables et ne pas dépendre du patron, des responsables individuels et des caprices des départements. Les employés comparent toujours les notes - et les employeurs qui gardent cela à l’esprit lorsqu’ils développent leurs systèmes - gagnent la loyauté et l’engagement des employés.
• Participer aux cheminements de carrière, à la planification de carrière ou à la planification de la relève des employés. Avoir un cheminement de carrière offrant des opportunités aux employés est important pour tous les employés, mais il est particulièrement important pour vos employés du millénaire. Écoutez la langue qu'ils utilisent lorsqu'ils passent à une autre entreprise. Le plus souvent, ils vous quittent pour une meilleure opportunité, une promotion ou un poste dans lequel ils perçoivent plus de potentiel de carrière.

• Aider le processus de recrutement des employés en mettant en place des responsabilités qui facilitent l’élaboration des offres d’emploi, l’évaluation des qualifications du candidat, une rémunération appropriée, la négociation salariale et d’autres facteurs liés au recrutement des employés.

Quand l'évaluation et la classification des emplois ont-elles lieu?

L'évaluation et la classification des emplois constituent une cible mouvante, en particulier dans les grandes organisations. L'adoption de nouvelles technologies, la prise en charge par des employés de responsabilités supplémentaires, la réduction des effectifs et les licenciements, de nouveaux programmes, de nouvelles procédures, une autorité accrue et des responsabilités de chef d'équipe ou de supervision peuvent modifier la classification des tâches d'un employé.

En fait, le rôle de certains membres du personnel des ressources humaines consiste principalement en une évaluation et une classification des emplois.

Dans la classification des emplois, une analyse et une évaluation des emplois sont effectuées lorsqu'un nouveau poste est créé. La classification des emplois est évaluée chaque fois qu'un changement important se produit dans un emploi. La réévaluation de la classification des emplois est généralement demandée par un employé par l’intermédiaire de son superviseur.

Dans une évaluation de poste qui aboutit à des décisions relatives à la classification d'un poste, à des facteurs tels que le pouvoir décisionnel, la portée et l'étendue des responsabilités exercées, le niveau des fonctions exercées et la relation entre le poste et d'autres emplois de l'organisation sont considérés et comparés.

La demande la plus courante de réévaluation de la classification des emplois que j’ai rencontrée se produit quand un employé a assumé de nouvelles responsabilités ou plus de travail. L'employé est souvent déçu d'apprendre que plus de travail n'équivaut pas à une modification de la portée, de la portée, du pouvoir de décision ou des responsabilités de niveau supérieur. Ainsi, l’évaluation des emplois aboutit à une classification des emplois qui reste la même.