Pourquoi un employeur pourrait vouloir fournir une indemnité de départ

L'indemnité de départ est une somme d'argent qu'un employeur peut vouloir fournir à un employé qui quitte son emploi. Les circonstances normales pouvant justifier une indemnité de licenciement comprennent les mises à pied, les suppressions d’emplois et l’accord mutuel de se séparer, pour une raison quelconque.

L'indemnité de départ correspond généralement à une semaine ou deux de paie pour chaque année au cours de laquelle l'employé a fourni des services à l'entreprise. Pour les cadres, l’indemnité de départ peut même aller jusqu’à un mois de salaire pour chaque année de service ou ce qui a été négocié dans le contrat du cadre supérieur.

Lorsque l’indemnité de licenciement est dictée par un contrat de travail, elle peut s’élever à des centaines de milliers, voire des millions de dollars, peu importe ce qui a été négocié par l’employé principal recruté. Les employés seniors se séparant d'un employeur coûtent cher.

Dans certains cas, pour les employés permanents et presque toujours pour les employés de niveau supérieur, une indemnité de départ peut également inclure des avantages étendus et une aide au reclassement externe. Les autres obligations qu'un employeur paie à l'employé principal ont été négociées avant l'embauche.

Dans tous les cas de cessation d'emploi, la loi oblige l'employeur à proposer COBRA. La réglementation a été établie par COBRA qui donne aux employés et à leurs familles, qui perdent leurs avantages de santé en raison du chômage, le droit de continuer à bénéficier des avantages de groupe fournis par leur régime de santé collectif. Les employés peuvent choisir de continuer à bénéficier de la couverture. Toutefois, ils peuvent exiger que l’employé paie la totalité de la prime d’assurance maladie pour la couverture soins de santé.

Qu'est-ce qu'un employeur est tenu de payer?

Aucune loi n'exige qu'un employeur verse une indemnité de départ. La Fair Labor Standards Act (FLSA) exige qu'un employeur verse à un employé dont l'emploi a été résilié son salaire habituel jusqu'à la date d'achèvement et pour toute période pendant laquelle l'employé a accumulé. Le temps accumulé comprend normalement le temps de vacances accumulé, mais non les jours de maladie.

Toutefois, l’indemnité de licenciement est totalement à la mesure de la bonne volonté de l’employeur, à moins que celui-ci ne soit obligé de payer en vertu d’un contrat de travail ou d’une politique de licenciement énoncée dans le manuel de l’employé ou ailleurs par écrit.

En raison du mode de calcul de l’indemnité de chômage, dans la plupart des États, le paiement de l’indemnité sous forme de montant forfaitaire au cours d’une paie hebdomadaire peut être dans l’intérêt supérieur de l’employé. Cela réduit l'indemnité de chômage dans la semaine de paiement mais permet à l'employé de percevoir le montant intégral à l'avenir.

Si l'indemnité est versée chaque semaine, l'indemnité de chômage est réduite chaque semaine tant que l'indemnité est versée.

Négociation et indemnité de départ

Un employé mis à pied peut essayer de négocier un salaire et des avantages supérieurs à ceux offerts par l'employeur dans son indemnité de départ. Ce faisant, techniquement, l’employé partant a refusé l’offre de l’employeur. Cela permet légalement à l'employeur de revenir sur l'offre et de ne verser aucune indemnité de départ.

Toutefois, en supposant que vous demandiez à l’employé de signer une décharge de réclamation en échange de l’indemnité de départ, il est vivement recommandé de lui dire que l’offre n’est pas négociable au départ. Ceci est recommandé si vous mettez à pied d'autres employés également. Vous voudrez éviter de jouer aux favoris ou de discriminer par hasard un classement protégé.

Vous pouvez également choisir de négocier avec l’employé, en particulier dans les cas où il n’existe pas de politique écrite de la société. il n’existe pas de pratiques antérieures et aucune promesse n’a été faite dans un manuel de l’employé. Il est également beaucoup plus facile de négocier lorsqu'un employé est touché.

Exiger une décharge de toutes les réclamations en contrepartie d'une indemnité de départ

En contrepartie de l'indemnité de départ, vous devriez exiger de l'employé qu'il signe un communiqué de presse qui vous libère de toutes poursuites éventuelles. Sans indemnité de départ, un employé n’a aucune raison de signer et de vous libérer de toute réclamation. L'obtention de la libération est importante dans un monde dans lequel n'importe qui peut vous poursuivre en justice à tout moment pour n'importe quelle raison - ou sans raison du tout.

N'oubliez pas d'obtenir de la part des employés âgés de plus de 40 ans une libération séparée qui inclut une libération des poursuites pour discrimination liée à l'âge. Respectez également la chronologie requise dans votre état et votre pays.

Dans le Michigan, par exemple, l'employé dispose de 21 jours pour décider de signer le bon de commande et d'accepter l'indemnité de départ. Une fois signé, l’employé dispose de sept jours supplémentaires au cours duquel il peut revenir sur sa décision. Les employeurs poussent un soupir de soulagement lorsque la quittance signée des revendications passe la date limite pour un changement de cœur.

Les lois nationales et internationales varient en fonction de votre lieu de résidence. Vous souhaitez donc faire appel à votre avocat spécialiste du droit du travail pour vous assurer que vos actions sont légales, éthiques et équitables. De plus, si vous sentez que vos plans sont cruels ou méchants, vos actions planifiées le sont probablement.

Conclusion sur l'indemnité de départ

Fournir une indemnité de licenciement à un employé partant est à la fois une gentillesse de la part de l'employeur et une nécessité juridique en cette période de litiges. L'employé partant reçoit une rémunération qui complétera son indemnité de chômage et améliorera son niveau de vie tout en recherchant un emploi.

Étant donné que, souvent, une personne est licenciée en raison de circonstances extérieures à son travail, le versement d'une indemnité de licenciement est un geste positif et positif. Le paiement de l'indemnité de départ est également envisagé de manière positive par les employés qui restent et qui jugent leur employeur par ses actions. Oui, vous savez qu'ils regardent. Ne doutez jamais, même un instant.

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