Qu'est-ce qu'un bonus et pourquoi un employeur peut-il en fournir un?

La prime est une rémunération qui dépasse le montant de la rémunération indiqué comme salaire de base ou taux de rémunération horaire. Le montant de base de la rémunération est spécifié dans la lettre d'offre de l'employé, dans le dossier du personnel de l'employé ou dans un contrat. Dans certains postes tels que travailler pour le gouvernement, les opportunités de rémunération des bonus peuvent être définies dans un contrat syndical.

Les employeurs ont la possibilité de répartir les primes de manière aléatoire, car l'entreprise peut se permettre de verser une prime aux employés ou le montant de la prime peut être spécifié par contrat.

Les entreprises versent des primes aux employés pour les remercier et les féliciter d'avoir atteint et atteint des objectifs spécifiques. La réalisation de ces objectifs a eu des retombées positives pour l’organisation, ses employés et ses clients.

Types de primes versées par les employeurs aux employés

Paiements de bonus contractés

Les cadres supérieurs, en particulier les cadres supérieurs, peuvent avoir des contrats qui obligent l’entreprise à verser des primes. Ces bonus dépendent souvent du fait que l'entreprise respecte des objectifs de revenus spécifiques ou que l'employeur peut les baser sur différents critères, tels que les ventes, la fidélisation des employés ou la réalisation d'objectifs de croissance.

Les employés souhaiteraient peut-être que les primes versées aux membres de la haute direction soient liées aux résultats obtenus, mais ce n’est pas toujours le cas. Les primes contractuelles ne sont pas courantes en dehors de la suite exécutive.

Paiements de prime de performance

De nombreuses entreprises offrent également des bonus aux personnes en dessous du niveau exécutif, bien que cette pratique soit rare. Ces bonus sont basés sur de nombreux facteurs différents, mais de nombreuses entreprises les basent sur trois choses.

• Performance personnelle: les employés sont notés en fonction de la manière dont ils ont atteint, ou non, les objectifs fixés par leur direction. Ce type de bonus peut également récompenser des compétences générales exercées qui ont eu une incidence sur les performances de l'organisation, notamment en matière de leadership, de communication efficace, de résolution de problèmes et de collaboration interpersonnelle fructueuse.
• Objectifs de l'entreprise:Même si un employé a peut-être eu une année exceptionnelle, mais si l'entreprise n'a pas atteint ses objectifs financiers, il ne sera pas éligible pour un paiement de prime. D'un autre côté, si l'entreprise dépasse ses objectifs financiers, il est possible que les employés reçoivent un bonus plus élevé.

• Niveau de rémunération: Généralement, si vous recevez plus d'argent, vous avez droit à un bonus plus élevé. Par exemple, si vous gagnez 50 000 USD par an et que vous atteignez vos objectifs et que la société atteint ses objectifs, vous devenez admissible à un bonus de 5%, mais si vous gagnez 100 000 USD par an dans les mêmes conditions, vous pourriez être admissible à un bonus de 10%.. Ce paiement reconnaît que le rôle d'un cadre supérieur peut avoir un impact plus significatif sur les performances de l'entreprise.

Commissions de ventes

Si vous êtes un employé des ventes (à l'intérieur ou à l'extérieur), les commissions représentent généralement une bonne partie de votre salaire. Ces bonus sont souvent appelés bonus, mais ils diffèrent des autres bonus en ce sens qu'ils sont directement liés à vos chiffres de vente et généralement pas à autre chose. Certaines entreprises plafonnent le bonus de vente total qu'un employé peut recevoir.

Une structure de paiement de bonus est fréquemment trouvée dans les organisations de vente pour récompenser les performances de vente à des niveaux spécifiés, en plus des commissions. Certaines organisations de vente récompensent les employés avec un bonus sans commission.

D'autres organisations définissent des objectifs de vente d'équipe au lieu d'objectifs de vente individuels. En tant que membre de l'équipe, vous gagnerez ce que les autres membres de l'équipe gagnent, une partie des commissions et du bonus mis en commun, le cas échéant.

Paiements aléatoires de bonus

Personne ne se plaindra d'argent supplémentaire et le patron est toujours libre de distribuer des bonus. De nombreuses entreprises versent des primes de fin d’année ou de vacances qui ne font pas partie d’un contrat et qui n’ont pas été promises dans le manuel de l’employé.

Les employeurs peuvent modifier les manuels et les montants des primes, mais si l'employeur n'effectue pas et ne communique pas les modifications aux employés, l'entreprise est tenue de payer comme indiqué.

Bonus non exemptés

Les entreprises doivent faire preuve de prudence lorsqu'elles accordent une prime à un employé non exempté. En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), l'employeur doit généralement compter la prime versée dans le taux horaire des employés lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires.

Pourquoi un employeur paierait-il des primes?

La prime est utilisée par de nombreuses organisations pour remercier les employés ou les équipes qui atteignent des objectifs importants. La prime est également utilisée pour améliorer le moral, la motivation et la productivité des employés. Lorsque vous associez bonus et performance, vous pouvez encourager les employés à atteindre leurs objectifs, ce qui aide également l'entreprise à atteindre ses objectifs.

Les employés en viennent à compter sur les primes, en particulier sur les primes régulières et attendues, et les considèrent comme faisant partie de leur salaire de base. C'est pourquoi les bonus réguliers ne sont pas recommandés. Vous voulez qu'ils soient enrichissants et reconnaissants pour les employés.

En conséquence, les entreprises doivent clairement définir et communiquer les conditions dans lesquelles les employés sont éligibles pour recevoir un bonus. Les employés sont dévastés lorsqu'ils ne reçoivent pas le bonus de salaire promis.

Tant que la prime est laissée à la discrétion de l'employeur, elle n'est pas considérée comme un contrat.Toutefois, si l'employeur promet une prime, il est légalement et moralement tenu de payer la prime.