Un employeur doit-il fournir un avis de résiliation?

Avez-vous récemment été congédié de votre emploi, que ce soit pendant une mise à pied ou pour un motif valable? Si tel est le cas, vous avez probablement reçu un avis de résiliation.

UNE avis de résiliation est une notification écrite officielle de votre employeur indiquant que vous êtes mis à pied ou licencié de votre poste actuel. Les motifs de licenciement peuvent aller d'une faute grave, du retard et de l'insubordination à des licenciements, des fermetures d'entreprise ou des réductions de personnel.

Mais que se passe-t-il si votre futur employeur, qui sera bientôt l'ancien employeur, ne vous a pas envoyé de notification écrite? Vous vous demandez peut-être s'il est légal de mettre fin à votre emploi sans document officiel. La réponse, comme nous le verrons dans un instant, est la suivante: "Oui - la plupart du temps."

Un employeur doit-il fournir un avis de résiliation?

La majorité des travailleurs américains sont des «employés à leur gré». Cela signifie que la relation employeur-employé peut prendre fin pour n'importe quelle raison (ou sans raison) tant que l'employé n'est pas licencié pour des raisons discriminatoires telles que la race, le sexe ou le sexe. l'orientation sexuelle ou n'est pas couverte par un contrat de travail.

Pour les employés, être embauchés à leur gré signifie qu’ils peuvent quitter ou quitter à n’importe quel moment, moyennant un préavis de deux semaines ou sans préavis.

Pour un employeur, cela signifie que pratiquement n'importe quel motif de licenciement - d'une performance professionnelle médiocre à la restructuration de l'entreprise en passant par les caprices des cadres supérieurs - est acceptable, pour autant qu'il ne soit pas défini juridiquement comme discriminatoire et que l'employé ne soit pas protégé par un contrat. ou accord du syndicat. Aucune loi fédérale n'oblige une entreprise à émettre un avertissement ou une notification de résiliation.

Cela étant dit, de nombreux employeurs continuent de fournir un préavis de licenciement, même si aucune loi ne l’exige. En fait, lors des mises à pied, les employeurs paient souvent les employés tout au long de la période de paie, voire leur versent une indemnité de départ. Ils peuvent même choisir de le faire également pour les employés licenciés.

Pourquoi les employeurs fournissent-ils des avis de licenciement et des indemnités de licenciement s’ils n’y sont pas légalement tenus? Les entreprises sont motivées par diverses raisons, notamment la compassion et la tradition, ainsi que par le désir d’éviter les poursuites des anciens employés.

Au-delà de cela, si la résiliation ou le licenciement est motivé par des problèmes d’ajustement individuel ou de performance, et non par des facteurs de marché plus importants qui menacent la survie de l’entreprise, l’employeur souhaite conserver une réputation de lieu de travail équitable.

Les employeurs ont une marque comme toute autre entreprise et ils veulent qu’elle soit positive. Si vous aviez le choix entre travailler pour une organisation fournissant préavis et indemnités de licenciement, par opposition à une entreprise qui supprime les travailleurs sans préavis, explication ou compensation, votre décision serait assez facile à prendre.

Qu'est-ce qu'une résiliation abusive?

Ainsi, l'absence de préavis de résiliation en soi n'est probablement pas contraire à la loi. Mais, il existe des circonstances dans lesquelles une résiliation est illégale. Si vous perdez votre emploi pour les raisons suivantes, vous avez peut-être été licencié à tort:

• Rupture de contrat
• Décharge constructive
• La discrimination
• Employé invité à commettre un acte illégal
• Politique de l'entreprise est violée
• Politique publique est violée
• Dénonciation

Si vous croyez que l'une de ces situations s'applique, vous pouvez avoir un recours légal. Il est préférable de consulter un avocat en droit de l’emploi le plus tôt possible. Dans la plupart des cas, les employés du secteur privé ont 180 jours pour déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi en cas de licenciement injustifié pour discrimination et 90 jours après pour intenter une action en justice devant un tribunal civil. En attendant, la statue de la limitation risque d’être épuisée, vous empêchant ainsi d’engager de futures poursuites.

Lorsque l'avis de résiliation est requis

La Fair Labor Standards Act (FLSA) ne stipule aucune obligation pour une entreprise de donner un préavis à un employé avant une cessation d'emploi ou un licenciement.

Cependant, si un employé est licencié alors qu'il est sous contrat et fait partie d'un accord de négociation collective ou d'un syndicat, les employeurs sont tenus de donner un préavis de licenciement. Dans certains cas, les employeurs sont tenus de donner un préavis en cas de licenciement massif, de fermeture d’usines ou d’autres grandes entreprises.

Lorsqu'un employé est licencié ou mis à pied, il n'y a pas de réglementation obligeant les employeurs à donner un préavis à l'employé sauf si l'employé est couvert par un contrat individuel avec son employeur ou par des employés couverts par une convention collective.

Par courtoisie, certains employeurs donneront un avis de licenciement indiquant la date à laquelle le contrat de l’employé prendra fin, mais cela varie d’un employeur à l’autre et n’est pas une exigence fédérale.

Notifications obligatoires liées à la résiliation

Bien que certains employeurs choisissent d'émettre des avis de cessation d'emploi, les lois fédérales n'exigent aucun type de document écrit expliquant le motif réel de la cessation d'emploi à un employé.

Les seules notifications requises par le gouvernement en matière de cessation d'emploi sont mises en œuvre par la loi codifiée sur la consolidation des prestations globales omnibus (COBRA) et la loi sur la notification du réaménagement des effectifs et de la reconversion des travailleurs (WARN).

COBRA protège les droits pour la poursuite des prestations de santé. Les travailleurs et leurs familles qui perdent leurs prestations de santé à cause du chômage ou pour d'autres raisons peuvent choisir de recevoir des prestations de santé de groupe pour différentes périodes. L’objectif de COBRA est qu’un employé (et toute personne de sa famille couverte par l’assurance fournie par l’employeur) puisse souscrire une assurance maladie tout en cherchant un nouveau poste. Les Américains ont droit à ces avantages pour la santé en raison de nombreuses circonstances telles que la perte d'emploi, la réduction des heures de travail, la transition de carrière, le décès, le divorce et d'autres raisons.

La loi WARN prévoit la notification des travailleurs avant leur mise à pied. La loi WARN protège les employés et leurs familles en obligeant les employeurs de plus de 100 employés à donner un préavis 60 jours à l’avance des fermetures d’usines couvertes et des licenciements collectifs en masse.

En outre, certains États peuvent exiger que les employés soient informés avant leur licenciement ou leur licenciement. Renseignez-vous auprès du département du travail de votre état.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.