8 conseils pour les travailleurs techniques matures qui retardent leur retraite

Si vous avez plus de 60 ans mais que vous pensez que la retraite n'est pas une option pour vous, vous n'êtes pas seul. Selon une enquête réalisée à la fin de 2009, sept travailleurs d'âge mûr sur dix aux États-Unis retardent leur départ à la retraite pour des raisons financières. Et au lieu de penser aux activités de loisirs et à la détente, de nombreux informaticiens âgés ayant de nombreuses années d'expérience cherchent à améliorer leurs compétences techniques pour rester compétitifs sur le marché du travail.

Voici quelques conseils pour vous aider à choisir vos options de retraite, à faire la transition vers votre prochain emploi technique et à montrer à quel point vous êtes précieux pour votre entreprise, votre patron et vos collègues actuels et futurs.

Conseil n ° 1

Discutez avec votre service des ressources humaines. Si vous avez un plan en tête pour ce qui est de la durée de votre emploi actuel, assurez-vous que les ressources humaines le savent. ils peuvent vous aider à régler les détails de votre avenir si vous ne savez pas comment les choses se dérouleront.

Conseil n ° 2

Restez ouvert à un changement de plans. Si votre employeur actuel a établi des plans en fonction du moment où il pense que vous allez prendre sa retraite, et que vous décidez soudainement que vous souhaitez rester, vous pourriez vous rendre compte que cela complique les choses. Déterminez si vous êtes capable de travailler sur d’autres projets si votre employeur a déjà décidé de vous remettre le vôtre avant un certain temps.

Conseil n ° 3

Le réseautage est la clé. Assurez-vous de développer votre réseau, tant au niveau social que professionnel, de sorte que vous ayez des relations et des opportunités d'emploi potentielles au cas où rester avec votre employeur actuel ne serait pas une option. Si vous n'y êtes pas déjà inscrit, inscrivez-vous auprès de LinkedIn pour établir des liens en ligne et recevoir des recommandations de personnes qui ont travaillé avec vous dans le passé.

Conseil n ° 4

Impliquez-vous dans le mentorat et la formation croisée. Vous avez des tonnes d'expérience et de connaissances à transmettre aux autres. Proposez-vous de devenir un mentor pour un employé plus jeune (ou même une personne extérieure à votre lieu de travail), ou d'aider à former une personne d'un département différent. Cela démontrera votre valeur à la fois pour votre employeur actuel et pour les futurs employeurs potentiels.

Conseil n ° 5

Assurez-vous que votre CV est à jour et pertinent. Les compétences et les certifications peuvent devenir rapidement obsolètes, en particulier dans le secteur des technologies. Pour éviter d'avoir l'air périmé, laissez l'expérience de l'ère des disquettes et concentrez-vous sur vos domaines d'expertise les plus modernes.

Conseil n ° 6

Utilisez votre âge à votre avantage. Plutôt que de vous mettre sur la défensive et de vous sentir désavantagé face aux nouveaux diplômés des collèges, concentrez-vous sur tout ce que votre âge a à vous offrir. Vous avez de l'expérience, vous avez prouvé que vous pouviez vous adapter à un environnement de travail en constante évolution, vous avez eu plus de temps pour perfectionner vos compétences en communication et en leadership … la liste est longue.

Astuce # 7

Ne vous découragez pas. Si vous êtes sans emploi et sur le marché, donnez-lui du temps. Les travailleurs âgés mettent plus de temps en moyenne à trouver un nouvel emploi; CareerCast.com rapporte que le baby-boom moyen a une recherche d'emploi de 8,5 mois. Utilisez le temps d'arrêt pour créer un réseau, mettez à jour vos compétences, faites une pause avant de revenir sur le marché du travail. Vous pouvez également rechercher un travail indépendant ou un consultant pour vous aider à payer les factures entre-temps.

Conseil n ° 8

Enfin, en plus d'utiliser toutes les méthodes habituelles pour trouver un emploi, profitez des ressources disponibles pour les travailleurs d'âge mûr. Certains sites Web à consulter: Seniors4Hire, WorkForce50 et Senior Job Bank.

Remarque: Laurence Bradford a depuis mis à jour cet article.