Comment les baby-boomers qui prennent leur retraite affectent le marché du travail

Chaque année sur 18 ans, de 2011 à 2029, environ 10 000 baby-boomers devraient atteindre l’âge de la retraite, soit 65 ans. La génération est définie comme celle née entre 1946 et 1964, ce qui signifie que les membres les plus âgés de la génération ont atteint l’âge de 65 ans en 2011. et les membres les plus jeunes atteindront ce jalon en 2029. À cette date, près du cinquième de la population américaine aura 65 ans ou plus.

Lorsque cette génération prendra sa retraite, les industries de la technologie et de la technologie informatique en ressentiront les effets de différentes manières.Certains de ces changements sont intéressants pour tout le monde, tandis que d'autres le sont moins pour les baby-boomers.

Flexibilité au travail

L'une des manières intéressantes dont la main-d'œuvre vieillissante modifie notre façon de travailler consiste à apporter une certaine souplesse au bureau. Les entreprises constatent que les employés de ce groupe d’âge exigent des conditions de travail différentes.

Ils sont moins intéressés par les longues heures de travail, moins définis par leur carrière et beaucoup plus intéressés par le travail à temps partiel. En raison de cette tendance, la qualité de vie est devenue une expression clé: le partage du travail, le travail à temps partiel et les horaires flexibles peuvent être partiellement attribués à l'influence de cette génération.

Cela signifie que vous avez de meilleures chances de trouver une entreprise dans laquelle travailler qui offre ces avantages à tous car un équilibre entre le travail et la vie personnelle devient de plus en plus important pour les employeurs.

Plus de débouchés

À mesure que les baby-boomers prennent leur retraite, il y a moins de travailleurs de remplacement à prendre en charge. Cela cause ce que l’on a appelé un énorme déficit de connaissances. Même si la conjoncture est au ralenti, des travailleurs spécialisés seront toujours nécessaires pour prendre en charge ces nouveaux débouchés.

Plus important encore, les baby-boomers qui prennent leur retraite connaissent beaucoup mieux la technologie que leurs parents et tireront pleinement parti des médias sociaux et des appareils connectés à Internet tels que les tablettes, les smartphones et les téléviseurs intelligents. Cela signifie que la technologie sera plus fortement commercialisée auprès des consommateurs plus âgés que par le passé et que de nouveaux utilisateurs / des utilisateurs plus fréquents de la technologie pourraient se présenter au cours des prochaines années.

Un âge de retraite tardif

La retraite complète à 65 ans n’est pas financièrement viable pour de nombreux baby-boomers et, pour ceux nés en 1960 ou après, les prestations complètes de la Sécurité sociale ne seront disponibles qu’à l’âge de 67 ans.

En conséquence, beaucoup devront continuer à travailler, au moins à temps partiel, pour subvenir à leurs besoins. C’est une arme à double tranchant si vous recherchez un emploi, car le créneau que vous souhaitez occuper peut toujours être occupé par une personne qui ne peut tout simplement pas se permettre de passer à autre chose pour le moment.

Une bonne stratégie pour contrer ce problème serait de vous assurer que vous êtes super spécialisé avec des compétences et une expérience uniques, par exemple en apprenant un nouveau langage de codage. De cette façon, vous n’avez pas nécessairement à attendre que ce poste soit libéré pour obtenir le même type d’emploi.

Augmentation des salaires dans les postes vacants spécialisés

Sur le marché du travail, et en particulier sur le marché de la technologie, lorsqu'il y a des emplois disponibles et pas assez de travailleurs, les salaires augmentent pour attirer et retenir les travailleurs nécessaires. Un groupe important de départs à la retraite des baby-boomers ne fait pas exception. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, la plupart des postes liés aux technologies devraient connaître une augmentation de salaire après 2016.

Étant donné que les entreprises ont besoin de main-d'œuvre et que l'acquisition des compétences nécessaires peut prendre beaucoup de temps, les entreprises de technologie vont faire pression sur le gouvernement pour qu'il augmente le nombre de nouveaux visas approuvés au cours d'une année donnée, notamment le H-1B. visa, car c’est le plus touché par l’industrie de la technologie.