Comment les indemnités de départ et les congés payés affectent-ils le chômage?

Lorsque vous êtes mis à pied et que vous recevez une indemnité de départ, cela peut avoir une incidence sur vos allocations de chômage. La cessation d'emploi est généralement une somme forfaitaire ou un paiement régulier versé aux employés par certaines entreprises lors de leur licenciement.

En règle générale, les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser une indemnité de licenciement, même après un licenciement. Cependant, beaucoup choisissent de le faire pour maintenir la bonne volonté parmi les employés partants.

En tant qu’employé récemment licencié, vous seriez probablement heureux d’apprendre que votre futur employeur, qui allait bientôt devenir un ancien employeur, offrait une indemnité de départ. Cependant, il est important de savoir comment fonctionne l’indemnité de licenciement afin de réduire les risques de surprises financières à venir. Ce n’est pas exactement la même chose que recevoir votre salaire régulier.

Par exemple, vous devrez payer des impôts sur votre indemnité, que vous la receviez sous forme de montant forfaitaire ou à intervalles réguliers, tout comme vous payez des impôts sur votre salaire standard.

Les taxes sur les indemnités de départ peuvent être plus élevées, selon la méthode choisie par votre employeur pour déterminer votre salaire.

Selon votre lieu de résidence, une indemnité de licenciement pourrait avoir une incidence sur votre taux de chômage et ainsi réduire ou retarder vos versements potentiels.

Comment l'indemnité de licenciement affecte le chômage

Différents États ont des politiques différentes en matière d'indemnités de licenciement, et le fait que votre salaire influe sur les allocations de chômage dépend de la loi de l'État.

Par exemple, le versement d’une indemnité de licenciement n’a pas d’incidence sur vos prestations en Californie, même si vous les recevez sous forme de montant forfaitaire plutôt que par versements périodiques, comme un chèque de règlement. Vous devez déclarer le montant que vous recevez et payer des impôts dessus, comme vous le feriez avec tout autre revenu, mais cela ne sera pas déduit de votre indemnité de chômage.

À New York, si vous continuez à recevoir exactement les mêmes avantages que lorsque vous travailliez, vous ne seriez pas éligible au chômage - dans la plupart des cas. Vous pourriez avoir le droit de demander des prestations de chômage si votre indemnité de départ hebdomadaire est inférieure au taux hebdomadaire maximum d’assurance-chômage.

Au Texas, les indemnités de licenciement peuvent retarder ou empêcher le versement des allocations de chômage, et les paiements seront retardés jusqu'à la fin de la période de couverture du paiement. Les travailleurs au chômage en Floride n'ont pas droit à une indemnité de chômage pour les semaines où l'indemnité de licenciement est égale ou supérieure à l'indemnité hebdomadaire. Si l'indemnité est inférieure au chômage, la différence vous sera versée.

Parce que les lois des États et les circonstances individuelles varient, vérifiez auprès du département du Travail de votre État les règles qui déterminent votre admissibilité.

Même si les indemnités de chômage ne sont pas déduites des indemnités de licenciement, vous devez le signaler lorsque vous déposez une demande.

Paiement tenant lieu de préavis

Semblable à l’indemnité de départ, l’indemnité tenant lieu de préavis correspond au salaire versé à un employé qui a été mis à pied sans préavis lorsque l’employeur était tenu de donner un préavis de licenciement.

Lorsque vous recevez le paiement de vos vacances ou de vos congés flexibles inutilisés lorsque vous quittez votre emploi, cela peut avoir une incidence sur vos prestations de chômage. La réglementation de l’état concernant l’incidence des indemnités de chômage sur les indemnités de chômage varie. Renseignez-vous auprès de l'office du chômage de votre état pour obtenir la réponse définitive à votre situation.

Comment la paye de vacances affecte le chômage

Dans certains États, les paiements forfaitaires pour les vacances accordées au moment de la cessation d'emploi ne réduisent pas les prestations. Lorsque les employés reçoivent des paiements continus pour leurs vacances alors qu’ils sont au chômage, ces paiements réduisent souvent leurs chèques de chômage. Cependant, certains États permettent à tous les travailleurs sans date fixe pour le retour au travail d’obtenir des prestations complètes tout en percevant une paie de vacances.

Lorsque les États réduisent leurs prestations, certains déduisent le montant total des indemnités de chômage, tandis que d'autres réduisent les paiements d'un pourcentage de la paye de vacances. Certains États autorisent un certain montant de vacances payées ou d’autres revenus avant de réduire les prestations dollar pour dollar.

Les employés licenciés qui ont une date déterminée pour retourner au travail et qui utilisent une paie de vacances pendant leur période de chômage verront généralement leurs avantages réduits.

Vérifiez auprès de votre bureau de chômage

Étant donné que les lois varient d'un État à l'autre, il est important de vérifier auprès de votre bureau de chômage de l'État le traitement de l'indemnité de licenciement. Vous pouvez trouver les informations dont vous avez besoin en ligne ou trouver un numéro de téléphone à appeler pour obtenir de l'aide. N'attendez pas pour demander des prestations même si vous n'êtes pas sûr de votre admissibilité actuelle.

Enregistrez votre demande dans le système afin de pouvoir bénéficier du maximum d'avantages auquel vous avez droit. Signalez votre indemnité de licenciement lors du dépôt de votre demande, et votre indemnité de chômage sera calculée pour vous.

En outre, si vous êtes membre d'un syndicat ou êtes couvert par un autre type de contrat de travail, contactez votre bureau commercial pour obtenir de l'aide pour les allocations de chômage.

Dépôt d'un appel

Si votre demande de chômage est refusée par le département de chômage de l'État ou contestée par votre employeur, vous avez le droit de faire appel du refus de votre demande de chômage.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.