Ce que vous devez savoir sur les indemnités de départ

Perdez-vous votre travail? Vous a-t-on proposé une indemnité de départ? Bien qu’il n’existe aucune obligation légale selon laquelle une entreprise doit offrir une indemnité de départ, de nombreuses entreprises la verseront aux employés après la cessation de leur emploi. Si vous êtes dans cette position, vous voudrez probablement savoir si votre forfait est raisonnable et, si non, pouvez-vous négocier un meilleur accord?

En général, l'indemnité de départ est généralement basée sur la durée de l'emploi. Par exemple, il peut s'agir d'une semaine de paie pour chaque année de service ou de tout autre montant déterminé par l'employeur. Lorsqu'il est fourni, il est versé soit sous forme de somme forfaitaire, soit sur plusieurs semaines.

Une indemnité de départ peut également inclure une couverture d’assurance maladie pendant un certain temps et le maintien d’autres avantages sociaux.

La Fair Labor Standards Act (FLSA) ne prévoit aucune indemnité de licenciement. L’indemnité de départ est strictement une question d’accord entre un employeur et un employé. L’employeur n’a aucune obligation légale de verser une indemnité de licenciement à un employé partant.

Pourquoi certaines entreprises offrent une indemnité de départ

Perdre un emploi est souvent inattendue pour les employés, et une indemnité de départ offre une marge de manœuvre en prévoyant un chèque de règlement et, éventuellement, d’autres avantages.

Cependant, les employeurs n'offrent pas d'indemnités de licenciement simplement pour être gentils. Afin de recevoir l'indemnité de départ, les employés devront souvent signer des papiers indiquant qu'ils ne parleront pas négativement de l'entreprise. Ils peuvent également avoir besoin de convenir de ne pas engager de poursuites judiciaires ni de chercher du travail auprès d'un concurrent.

Indemnités de départ typiques

Si la convention collective en vigueur n’indique aucune indemnité de licenciement, une entreprise n’est pas tenue de verser des indemnités de licenciement aux employés représentés par un syndicat.

Lorsqu'elles sont négociées, une indemnité de départ typique pour un employé horaire (représenté par un syndicat) correspond à une semaine de salaire pour chaque année de service jusqu'à un maximum de 26 semaines. Pour les employés non syndiqués, les indemnités de départ correspondent généralement à deux semaines de salaire pour chaque année de service, soit un maximum de 26 semaines. Outre le salaire, les entreprises peuvent proposer des services de conseil en reclassement externe.

Politique de séparation de l'entreprise

Lorsqu'une entreprise dispose d'une politique officielle en matière d'indemnités de départ, celle-ci comprend:

• Objectif.La société déterminera le but du plan de départ, qui consiste généralement à fournir une assistance aux employés qui cherchent un autre emploi.
• Conditions de versement d'une indemnité.Une politique sur les indemnités de licenciement indiquera également les circonstances dans lesquelles un employé recevra une indemnité de licenciement (licenciement involontaire, mises à pied, etc.) et les circonstances dans lesquelles une indemnité de licenciement ne sera pas versée (licenciement involontaire motivé, etc.).
• Groupes couverts par la politique. Parfois, l’entreprise limitera la politique à certaines catégories de travailleurs. Par exemple, les salariés peuvent recevoir une indemnité de départ, mais pas les salariés horaires.

• Comment l'indemnité de départ est calculée. L'employeur établit la politique concernant les employés recevant une semaine de salaire pour chaque année d'emploi, ou si un autre calcul sera utilisé. La politique établira également des directives pour la paye pour des choses telles que les vacances non utilisées, les congés de maladie, les jours personnels, etc.
• Comment l'indemnité est payée. Les employeurs peuvent verser une indemnité de licenciement sous forme de montant forfaitaire ou via des périodes de paie régulières pour la durée spécifiée. Le mode de paiement peut affecter le versement des allocations de chômage, selon votre état.

• Documents à signer. Une entreprise peut exiger que les employés signent des documents, tels qu'une décharge légale, un accord de mise en demeure, etc., avant de verser l'indemnité de départ.
• Droit de l'employeur de modifier un accord. La politique de licenciement d'une entreprise offrira probablement une certaine protection à l'employeur, en lui donnant le droit exclusif de modifier ou de mettre fin à la politique de licenciement. En outre, la politique relative aux indemnités de licenciement peut stipuler que, dans l'éventualité où la société serait vendue, acquise, fusionnée, etc., les indemnités de licenciement ne seraient pas versées à moins qu'un employé ne soit licencié de manière involontaire.

Négociation de l'indemnité de départ

Si la cessation d'emploi involontaire fait partie d'une réduction de groupe en vigueur, il est peu probable qu'un employé soit en mesure de négocier un arrangement de licenciement différent.

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