Ce que vous devez savoir sur le devoir, les congés et la rémunération des jurés

Un jury est un groupe de personnes chargées de rendre un verdict dans une affaire qui leur est soumise. Rendre un verdict signifie décider si un individu accusé d'un crime est coupable ou innocent. Le devoir de juré se produit lorsqu'un citoyen américain reçoit une convocation d'un tribunal fédéral ou d'un État à comparaître un jour et une heure donnés pour éventuellement faire partie d'un jury.

Lorsqu'un futur juré se présente devant le tribunal qui lui est assigné, la première tâche consiste à remplir un questionnaire et à participer au processus de sélection du jury. Dans certaines municipalités, le juré potentiel peut appeler le tribunal la veille du jour où il lui est demandé de se présenter au jury. À ce moment-là, le juré peut être informé que les services ne sont pas nécessaires pour cette journée.

Ce que cela signifie pour les travailleurs employés

Un employé appelé à faire partie d'un jury est choisi pour faire partie d'un jury ou renvoyé. S'il est licencié raisonnablement tôt dans la journée, un employeur peut s'attendre à ce que l'employé vienne au travail pour le reste de la journée. D'autre part, l'employé peut être sélectionné pour faire partie d'un jury qui dure des mois et peut être séquestré. La politique de l’employeur en matière de devoir de jury doit tenir compte de tous ces facteurs.

Congé des fonctions du jury

Les congés de service du jury prévoient une absence du travail rémunérée ou non payée lorsqu'un employé est tenu de se présenter au jury. La disponibilité des fonctions de juré est prescrite par la loi. Ainsi, dans presque tous les États, les employeurs sont légalement tenus d'accorder à leurs employés un congé qui leur permet de s'acquitter de leurs obligations civiques.

Si l'assignation à comparaître se produit à un moment de l'année où l'employeur subirait un impact significatif de la perte de l'employé, il peut écrire une lettre au tribunal. Le tribunal examinera la demande de jury et de l'employé, qui est reportée, au cas par cas.

Salaire des employés État par État

Parce que les lois varient d'un État à l'autre, lors de l'élaboration de la politique de votre entreprise en matière de fonctions de jury, adressez-vous au département du Travail de votre État et au Département du Travail des États-Unis pour connaître les lois qui régissent les fonctions de jury dans votre État.

Dans certains États, on dit aux employeurs combien de temps un employé doit être autorisé à faire partie d'un jury. Et dans certains États, les employeurs doivent continuer à payer l'employé pendant qu'il est juré. Tout dépend de votre état.

La majorité des États laissent à l'employeur la politique relative à la fonction de jury d'un employeur. Cependant, certains États spécifient ce que l'employeur doit payer à un employé, ce qui correspond généralement au droit du jury de payer un certain nombre de jours au début du processus. Après cela, pour les jours supplémentaires de service au jury, le système judiciaire de l’Etat verse à l’employé le taux en vigueur pour le service du jury. D'autres États précisent que l'employé doit recevoir sa paye régulière tout en se présentant comme juré.

Les états favorisent l'employé

Certains États favorisent l'employé et n'autorisent pas un employeur à soustraire le temps de présence d'un jury au salaire de l'employé. Les exigences varient également selon que l'employé travaille pour l'État, les gouvernements fédéral ou local ou pour le secteur privé.

De plus, la loi fédérale interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables au travail, telles que la cessation d'emploi, à l'encontre d'un employé obligé de se présenter comme juré. Les actions indésirables comprennent le harcèlement ou la menace ou l’essai de contraindre l’employé. De plus, un employé doit être autorisé à se présenter au travail à la suite de ses fonctions de juré.

Cours fédérales

Selon le Département du travail des États-Unis:

"Un employeur ne peut pas déduire les absences d'un employé exonéré pour cause de devoir de jury, de témoin ou de congé militaire. L'employeur peut compenser toute somme reçue par un employé exonéré sous forme de frais de jury; les honoraires de témoin ou le salaire militaire temporaire pour une semaine donnée L’employé n’a pas à être rémunéré pour une semaine de travail au cours de laquelle il n’exerce aucune activité professionnelle, par exemple lorsqu'un employé est en congé temporaire pour service militaire pendant toute la semaine de travail. "

Selon la Connecticut Business and Industry Association, «la loi fédérale n’oblige pas les employeurs à payer le salaire de leurs employés non exemptés au jury.Les employeurs sont toutefois tenus de: 1) considérer les employés en congé pendant leur service comme jurés; (2) maintiennent leurs assurances et autres avantages conformément aux politiques d'absence établies; et (3) réintégrer les employés dans leurs postes sans perte d'ancienneté."

Congé payé des fonctions du jury

La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas de paiement pour le temps de travail non effectué par un employé, y compris en ce qui concerne l'obligation de se présenter devant un jury. Ce type de congé payé fait généralement l’objet d’un accord entre un employeur et un employé, ou entre l’employeur et son représentant syndical.

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), parmi les employés qui travaillent pour le gouvernement de l'État, 92% bénéficient d'un congé de service payé. Parmi les employés qui travaillent dans les administrations locales, 88% reçoivent un congé payé avec jury. Les employés fédéraux reçoivent leur salaire habituel pendant qu'ils accomplissent leur devoir de jury.

Dans le secteur privé, 68% des employés bénéficient d'un congé de service payé avec jury. Le pourcentage de travailleurs bénéficiant d'un congé de jury payé varie considérablement et dépend du titre du poste, du niveau de travail ou de la classification, du type de travail, de la branche d'activité et du lieu de résidence.

Cela vaut probablement la peine d'examiner votre exemple de politique relative aux fonctions de jury qui présente les meilleures pratiques pour un employeur de choix qui souhaite conserver des employés qualifiés.