Conseils sur la procédure d'appel d'offres pour votre démission

Qu'est-ce que la phrase offrant votre démission signifier? Remettre votre démission est une façon officielle de dire à votre patron que vous allez quitter votre emploi pour chercher de nouvelles opportunités. C'est l'acte d'avertir votre employeur que vous quittez votre emploi et que vous vous engagez dans de nouvelles entreprises.

Lorsque vous démissionnez, cela signifie que vous êtes celui qui a décidé de mettre fin à la relation avec votre employeur. Une démission est généralement un départ volontaire d'un employé, par opposition à un licenciement, une mise à pied ou une autre cessation d'emploi à l'initiative de l'employeur.

Toutefois, dans certaines circonstances, une entreprise offrira à un travailleur la possibilité de démissionner plutôt que de se faire licencier ou de mettre fin à son emploi à un bon motif.

Qu'est-ce que l'appel d'offres pour votre démission?

Lorsque vous remettez votre démission, vous communiquez généralement une notification écrite ou verbale indiquant que vous démissionnez. Il est de pratique courante de donner à votre employeur un préavis d'au moins deux semaines, dans la mesure du possible, afin qu'il ait le temps de trouver votre remplaçant. Une lettre de démission est une lettre officielle indiquant que vous quittez votre poste actuel et précisant la date de votre dernier jour.

Comment faire une démission

Si vous remettez gracieusement votre démission, cela ouvrira la porte à une séparation en douceur et à l'amiable avec votre employeur. Bien fait, vous quitterez votre emploi en bons termes avec votre employeur.

Il existe différentes manières de présenter votre démission, selon les circonstances. Vous pouvez démissionner en personne (moyen courtois si vous ne travaillez pas à distance), téléphoner pour cesser de fumer ou envoyer un courrier électronique à votre patron pour lui annoncer que vous mettez fin à votre emploi auprès de l'organisation. Le moyen le plus formel de démissionner consiste à fournir à votre employeur une lettre de démission officielle contenant votre titre, votre département et votre date de départ officielle.

Avant de quitter, consultez les politiques d'emploi de votre organisation pour savoir comment formaliser votre démission. Dans la plupart des cas, vous devez donner un préavis d'au moins deux semaines pour les postes de soutien et d'au moins un mois pour les rôles professionnels. Si vous êtes couvert par un contrat de travail, vérifiez les détails et imprimez en petits caractères ce que vous devez faire pour y mettre fin tout en restant conforme. Vous pouvez être obligé de rester pendant un certain temps, selon le type de travail ou les détails du contrat.

Parfois, il se peut que vous ne puissiez pas donner un préavis de deux semaines complètes, ni même aucun préavis. Voici quelques raisons légitimes de ne pas donner d’avis et de conseils sur la façon de gérer votre départ du travail.

Documentez votre départ

Lorsque vous démissionnez, il est considéré comme la meilleure pratique de documenter vos intentions par écrit afin qu’il existe un enregistrement écrit formel. Restez simple et concis. Notez votre dernier jour d’emploi et exprimez votre gratitude pour les opportunités que vous avez eues dans votre rôle actuel, le cas échéant.

Des informations supplémentaires sur les raisons pour lesquelles vous avez choisi de partir ne sont pas nécessaires pour la lettre et il peut être plus approprié de discuter de vos raisons en personne avec votre superviseur ou le service des ressources humaines.

Examiner un exemple de lettre de démission

Voici un exemple de lettre que vous pouvez utiliser pour vous inspirer - cette lettre sera imprimée. Pour les lettres envoyées par courrier électronique, supprimez toutes les informations avant le "Cher destinataire".

Consultez également les conseils sur la façon de démissionner et d’écrire une lettre de démission, ainsi que des exemples de lettre de démission pour savoir ce qu’il faut inclure dans votre propre lettre.

Échantillon de lettre de démission

votre nom

Votre adresse

Votre ville, code postal

Votre numéro de téléphone

Votre email

Rendez-vous amoureux

Nom complet du destinataire de la lettre

Titre

Organisation

Adresse

Ville (*): État (*): Code Postal

Chère madame Terry, Je vous écris pour vous informer que je démissionne de mon poste de directeur artistique chez WereBunny Productions. Mon dernier jour sera le 19 avril, dans deux semaines.

Je suis reconnaissant du temps que j'ai passé à WereBunny - j'ai beaucoup appris sur la direction d'une équipe et sur la manière de concilier créativité et besoins des clients. Je n'oublierai certainement jamais nos dernières soirées pour faire franchir la ligne d'arrivée au projet ABC Company. Votre soutien a été inestimable dans le cadre de ce projet et de tant d’autres au fil des ans.

Faites-moi savoir comment je peux aider à alléger cette période de transition, allant de la recherche de mon remplaçant à la rédaction de notes sur les projets en cours.

Je souhaite à vous et à tout le monde à WereBunny tout le meilleur.

Cordialement, Signez votre nom sur la copie papier

Votre nom tapé

Planifiez une transition en douceur

Il est de bon goût de noter pour votre responsable et futur remplaçant le statut de chacun de vos projets en cours. En fonction de la relation avec votre employeur, vous pouvez choisir d’offrir de l’aide pour trouver et / ou former la personne qui héritera de votre travail. Il est également raisonnable de rencontrer votre service des ressources humaines pour organiser un entretien de départ. Cela vous donnera l’occasion d’examiner les documents relatifs au statut d’emploi et de comprendre les conséquences pour vos avantages sociaux (tels que la couverture maladie, le statut 401K et les calendriers d’acquisition, les jours de congés payés restants (PTO) et les congés de maladie, etc.) au cours de votre transition.

Évitez la tentation d'exploser l'employeur ou de critiquer publiquement le personnel et les politiques de l'entreprise. Les futurs employeurs peuvent se renseigner sur votre mandat au sein de l'organisation et des collègues peuvent exercer des représailles si vous êtes critique ou laissé dans de mauvaises conditions.

Qu'en est-il des prestations de chômage lorsque vous démissionnez?

Les employés qui démissionnent d'un emploi ne sont souvent pas éligibles aux allocations de chômage, bien que les travailleurs qui démissionnent sous la contrainte ou dans un environnement de travail hostile puissent être éligibles. Renseignez-vous auprès de votre bureau de chômage et consultez un conseiller en emploi si vous avez des questions sur les conséquences d'une démission.