Quel avis les employeurs doivent-ils fournir aux employés mis à pied?

Les employeurs assument diverses responsabilités envers leurs employés en cas de mise à pied ou de licenciement; certains sont tenus par la loi et d'autres sont importants pour promouvoir votre marque d'emploi en tant que marque de choix auprès de vos employés actuels et futurs.

Mais le licenciement n'est pas un domaine que le gouvernement fédéral légifère, sauf dans quelques cas. Avez-vous besoin de comprendre le nombre d'avertissements qu'un employeur doit fournir à un employé dans divers scénarios de licenciement? Lisez la suite pour plus d'informations.

Cessation d'emploi

La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’impose aucune notification à un employé avant la cessation de son emploi. Quel que soit le motif du licenciement, l’employeur peut demander à l’employé de travailler pendant plusieurs jours, mais il est plus probable que le jour du licenciement soit le dernier jour de l’employé.

Pour éviter les poursuites et pour être juste envers l'employé et l'employeur, si vous congédiez un employé, assurez-vous que votre voie de licenciement a été respectueuse de l'éthique, de la légalité et de la rigueur. Les chemins éthiques et appropriés, ainsi que les chemins réfléchis et gentils de licenciement, sont abordés dans la procédure de licenciement détaillé d'un employé dans ces ressources.

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Lorsqu’un employé licenciant, il est normal que l’employeur le fasse sortir du lieu de travail après l’avoir aidé à récupérer ses biens. Si un employé ne veut pas retourner dans la zone de travail, l'employeur peut prendre des dispositions pour le rencontrer après le travail. Ainsi, dans le cas d'un licenciement, l'employé ne recevrait aucun avis.

Mises à pied

Dans une situation de licenciement, dans certains cas, les employeurs doivent donner aux employés un préavis de licenciement massif ou de fermeture d'une usine. La Loi sur la notification du réaménagement et de la reconversion des travailleurs (loi WARN) exige un préavis écrit de 60 jours de l'intention de licencier plus de 50 employés au cours d'une période de 30 jours dans le cadre de la fermeture d'une usine.

En outre, la loi WARN stipule que les employeurs doivent notifier toute mise à pied massive, qui ne résulte pas d'une fermeture d'usine, mais entraînera une perte d'emploi de 500 employés ou plus au cours d'une période de 30 jours. La loi couvre également la perte d'emploi de 50 à 499 employés si ceux-ci représentent au moins 33% des effectifs de l'employeur.

Dans une situation de mise à pied qui n'est pas couverte par la loi WARN, l'employeur n'est pas tenu par la loi fédérale de donner un préavis. Les situations varient. Si la raison de la mise à pied est économique, les employés connaîtront généralement une cessation immédiate de leur emploi.

Dans d'autres circonstances, telles que la suppression d'un service ou d'une fonction, il peut être demandé aux employés de rester pendant des semaines, voire des mois, en leur promettant des primes et des recommandations d'emploi en vue d'une fermeture ou d'un transfert de responsabilités ordonné.

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Dans tous les cas, veuillez vous renseigner auprès des autorités de votre état ou des autorités gouvernementales auprès de votre équivalent du ministère du Travail des États-Unis. Les règles de notification peuvent varier selon les États ou les juridictions. En cas de licenciement, faites toujours appel à un avocat spécialisé en droit du travail de votre région.

Certains états peuvent imposer des obligations d'information aux employés avant une cessation d'emploi ou une mise à pied.

Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public international et les lois et règlements du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Merci de faire appel à une assistance juridique ou à l’assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre région.Cette information est pour des conseils, des idées et de l'aide.