Pourquoi un employeur pourrait-il choisir de payer une prime à la signature?

Une prime à la signature est une somme forfaitaire qu'un employeur fournit à un employé potentiel. La prime à la signature a pour but d’inciter le demandeur à s’inscrire auprès de l’organisation de l’employeur. L'employeur espère que l'offre de prime incitera davantage le prospect à accepter une offre d'emploi.

La prime à la signature est le plus souvent utilisée pour des postes de direction ou pour recruter des employés possédant des compétences et une expérience particulières et difficiles à trouver. Des exemples de telles perspectives incluent des experts en développement de logiciels qui travaillent efficacement en équipes, des employés expérimentés en études de marché, des cadres supérieurs expérimentés exerçant des responsabilités de direction départementales et des employés spécialisés dans la collecte et l'analyse de données.

Les médecins de famille et les internistes en sont plusieurs autres exemples, car moins de médecins choisissent de se lancer dans ces domaines de spécialité. Leur valeur devrait augmenter dans les années à venir, de sorte qu'un bonus à la signature sera utilisé davantage.

La prime à la signature est également utilisée, à l'occasion, pour recruter des étudiants à fort potentiel en dehors de l'université. Les meilleurs et les plus brillants étudiants auront plusieurs offres d’emplois d’employeurs souhaitables. Vous pouvez distinguer votre offre d'emploi des autres en proposant de payer un bonus de signature.

C'est un outil essentiel alors que la guerre des talents spécialisés continue de s'intensifier. Les employeurs devront peut-être offrir une prime à la signature pour attirer les talents dont ils ont besoin.

La prime à la signature est également utile lorsqu'un employeur souhaite recruter un candidat alors que d'autres employeurs peuvent être en concurrence pour le même employé potentiel. La plupart des candidats sont assez ouverts sur le fait qu'ils ont plusieurs offres.

Vous devez déterminer dans quelle mesure vous voulez un candidat à un poste ou s'il sera difficile de recruter un autre candidat qualifié, puis déterminez si un bonus à la signature est votre meilleur pari.

Exemples de situations dans lesquelles utiliser un bonus de signature

Un exemple pourrait être une femme développeur qui est fortement recrutée par les grandes entreprises de la côte ouest telles que Google et Microsoft et qui est critiquée pour son manque de diversité. Pour faire appel à ses services, un employeur du Midwest pourrait utiliser une prime à la signature.

Un deuxième exemple est celui d’un dirigeant principal de la technologie (CTO). Les bons sont en demande et fortement recrutés. Pour concourir pour le talent, un employeur peut avoir besoin d'offrir une prime à la signature.

Un troisième exemple est celui d’un responsable des ventes qui a fait ses preuves dans la vente. Vous savez qu'il a reçu une autre offre d'emploi et vous pensez qu'il est parfaitement adapté à votre travail ouvert. Plutôt que de perdre un excellent candidat, vous lui offrez un bonus de signature dans l'espoir de sceller l'accord.

Utilisez le bonus de signature pour rendre un candidat abordable

Une prime à la signature est également utile pour aider un candidat à faire la différence entre le salaire qu’il souhaite et l’offre présentée. Cela évite à l'employeur de supporter les coûts annuels d'un salaire plus élevé que celui qu'il avait décidé de payer pour le poste.

L’avantage d’une prime à la signature pour l’employeur est qu’il s’agit d’un paiement unique. L’employeur n’a pas ajouté cette rémunération supplémentaire au résultat net de l’entreprise en tant que dépense annuelle récurrente.

Les employeurs doivent cependant faire attention à cette approche. Au début des négociations salariales de l'année suivante, l'employé qui a reçu la prime à la signature s'attend à une augmentation qui comble la différence entre son salaire et le salaire, plus les primes qu'il a reçues en location.

Même si vous lui avez dit que c'était une affaire unique, vous avez soulevé ses attentes. Et, essentiellement, l’employeur a reporté le problème d’abordabilité.

Vous ne voulez pas qu'un employé qui se sentait sous-payé et non apprécié travaille dans n'importe quel travail pour votre organisation. L'employé a potentiellement un impact négatif sur les autres employés et clients de votre lieu de travail.

Si vos échelles de salaire sont équitables et que vous ne faites pas de discrimination à l’égard d’une catégorie d’employés protégée, vous ne voulez pas payer un employé hors de votre fourchette. Les employés parlent d'argent et l'employé le saura.

Une prime à la signature est un outil utile pour des situations d’emploi spécifiques. Vous devriez les utiliser judicieusement pour recruter des employés supérieurs dans des postes difficiles à pourvoir.

Aussi connu sous le nombonus d'inscription, bonus de recrutement

Exemples: Gerald a décidé d'accepter l'offre d'emploi lorsque la prime à la signature a augmenté le montant du salaire de l'offre au niveau de rémunération souhaité.