Principales compétences et certifications pour l'économie du savoir

Avez-vous les compétences dont vous avez besoin pour être un candidat compétitif dans l’économie du savoir d’aujourd’hui? Que pouvez-vous faire pour vous assurer que vous avez les compétences que les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent et promeuvent des employés? Selon une étude du Pew Research Center, 63% des travailleurs ont acquis de nouvelles compétences professionnelles (ou ont amélioré leurs compétences) en 2016. Pour certains travailleurs, il fallait prendre des cours, obtenir un certificat ou même obtenir un diplôme. Pour d'autres, cela impliquait d'assister à des conférences, à une session de formation ou à un séminaire.

L'économie de la connaissance

L'économie du savoir repose principalement sur la production, la diffusion et l'utilisation d'informations et d'idées plutôt que sur les capacités physiques ou mécaniques. De nombreux emplois dans toutes les industries font partie de l’économie du savoir. Celles-ci vont des chercheurs universitaires aux programmeurs, en passant par les développeurs de logiciels et les agents de santé effectuant des recherches et des analyses de données. Tous ces emplois nécessitent d’appliquer des connaissances pour servir les autres d’une manière ou d’une autre.

Dans cette économie, la connaissance de ses effectifs est la plus grande valeur d’une entreprise. Et avec les technologies en constante évolution, les employés doivent rester constamment au fait des dernières informations et compétences.

Pour survivre dans l’économie du savoir au rythme rapide, les individus développent et perfectionnent leurs compétences. En sachant quelles compétences sont les plus cruciales pour l'économie du savoir, puis en les acquérant par le biais de programmes de certificat et d'autres moyens, vous pouvez impressionner votre employeur ou, si vous êtes sur le marché du travail, impressionner tout responsable du recrutement.

Développer de nouvelles compétences et pourquoi

De nombreux types de travailleurs et de demandeurs d’emploi s’engagent dans l’apprentissage professionnel pour développer de nouvelles compétences, ce qu’on appelle également l’amélioration des compétences. Toutefois, selon le Pew Research Center, certains travailleurs sont plus susceptibles de continuer à apprendre que d’autres.

De nombreux apprenants professionnels ont fait des études universitaires et gagnent des revenus solides. Beaucoup travaillent dans des organisations gouvernementales, d'éducation ou à but non lucratif. Ces personnes ont souvent les moyens de poursuivre leurs études et nombre de leurs emplois exigent un développement professionnel continu.

Cependant, des personnes de tous les niveaux d’éducation et de toutes les industries participent à l’amélioration des compétences, et ce, pour plusieurs raisons. Certains le font dans l'espoir de préserver leurs emplois face à la concurrence. D'autres le font pour développer leurs compétences afin de ne pas perdre leur emploi au profit de l'automatisation. D'autres le font pour élargir leurs réseaux commerciaux. Pourtant, d'autres le font parce que c'est nécessaire pour leur travail, pour une promotion ou pour un nouveau travail dans une autre entreprise.

Les meilleures compétences pour l'économie de la connaissance

Les compétences professionnelles que les employeurs recherchent chez leurs employés varient selon les secteurs et les emplois. Cependant, certaines compétences sont considérées comme extrêmement importantes dans presque tous les emplois de l'économie du savoir. En règle générale, les compétences principales sont un mélange de compétences générales (compétences qui impliquent une interaction avec les autres) et de compétences informatiques. Ces compétences peuvent être combinées dans des compétences hybrides, qui sont un mélange de compétences générales et générales qui peuvent améliorer la compétitivité d'un candidat.

la communication

La communication est une compétence essentielle critique pour presque tout le monde. Les employés doivent pouvoir parler clairement et poliment à leurs collègues, clients, clients et autres. Par le biais de communications écrites et orales, les travailleurs doivent être en mesure de transmettre leurs idées novatrices, leurs décisions, leurs questions, etc.

Compétences connexes: Clarté, convivialité, relations interpersonnelles, communication orale, présentation, travail d'équipe, communication écrite

La flexibilité

L'économie de la connaissance exige des travailleurs qu'ils soient capables de développer des compétences et de se familiariser régulièrement avec les nouvelles technologies. Par conséquent, les employés doivent être ouverts à l’acquisition de nouvelles connaissances et faire preuve de souplesse lorsqu’ils s’acquittent de différentes tâches.

Compétences connexes : Adaptabilité, multi-tâches, ouverture au feed-back, ouverture d'esprit

Technologie de l'information et de la communication (TIC)

Les technologies de l’information et de la communication (TIC) font référence à la capacité d’utiliser les technologies courantes telles que les ordinateurs, les tablettes et les téléphones portables. Cela concerne également la capacité à effectuer certaines tâches telles que l’envoi de courriels et l’utilisation de logiciels informatiques de base (y compris Microsoft Office).

D’autres compétences importantes en TIC varient en fonction du secteur d’activité et de l’emploi. Par exemple, certains travaux peuvent impliquer d’autres logiciels ou nécessiter des compétences en codage. Les personnes du secteur des connaissances doivent constamment développer des compétences dans les technologies nécessaires à leur emploi.

Compétences connexes: Intelligence d'affaires (BI), codage, analyse de données, technologie de l'information, conception de sites Web

Apprentissage tout au long de la vie

Parce que la plupart des employeurs encouragent les employés à continuer à apprendre, ils souhaitent embaucher des personnes qui souhaitent poursuivre leurs études. Par conséquent, les employés doivent simplement démontrer une passion pour l'apprentissage tout au long de la vie dans une variété de sujets pertinents.

Compétences connexes: Ambition, motivation, passion, apprentissage autonome

Résolution de problème

Les employés de l'économie du savoir doivent utiliser leurs connaissances pour résoudre des problèmes concrets. Ils peuvent utiliser des données pour aider les médecins à traiter les patients plus efficacement, par exemple, ou mener des recherches historiques pour enseigner aux étudiants ou au public un moment important de l’histoire. Quel que soit le poste occupé, les employés doivent être en mesure de reconnaître les problèmes et de les résoudre en faisant appel à la créativité et à l'innovation.

Compétences connexes: Analyse, créativité, pensée critique, prise de décision, innovation, originalité

Programmes de certification pour développer (ou améliorer) vos compétences

Une fois que vous avez identifié les capacités que vous souhaitez développer, réfléchissez aux multiples façons d'apprendre et de progresser. Par exemple, vous pouvez suivre des cours en ligne ou dans votre collège communautaire local. Assurez-vous que le cours est enseigné dans un établissement agréé et / ou est bien revu par les personnes qui ont déjà suivi le cours. Vous pouvez également demander à votre employeur des possibilités de formation pour le personnel ou assister à des conférences ou à des conventions dans votre domaine.

L'un des meilleurs moyens de développer des compétences est de participer à un programme de certificat. Les programmes de certificat sont des programmes de formation à court terme qui vous aident à développer les compétences nécessaires pour un travail particulier. Il existe des programmes de certificat dans tous les secteurs, allant des soins de santé à la gestion des affaires en passant par les arts. Celles-ci coûtent généralement de l'argent, mais elles sont moins chères qu'un programme menant à un diplôme et prennent souvent moins de temps. Ils vont généralement de quelques mois à un an.

Découvrez certains programmes de certificat en ligne populaires, ainsi que des programmes de certificat dans votre collège communautaire local. Si vous appartenez à une association professionnelle, vérifiez s'il existe des programmes de certificat recommandés. Voici quelques-unes des options à considérer:

Gestion d'entreprise

Selon le programme, un certificat en gestion des affaires peut vous aider à développer des compétences en leadership, en éthique, en finance, en marketing, en commerce international, etc. C'est un bon certificat pour les personnes intéressées à occuper des postes de direction dans le monde des affaires.

Certificat de leadership et de gestion

Un certificat en leadership et en gestion peut aider les cadres actuels ou potentiels à développer et à améliorer leurs compétences en leadership. Ces compétences peuvent aller de la résolution de conflits à la communication efficace en passant par la négociation.

Certification Microsoft

Presque chaque travail nécessite une connaissance des programmes Microsoft. Grâce à Microsoft, vous pouvez suivre des cours en ligne sur toutes sortes de compétences et de programmes Microsoft. Vous pouvez également suivre des cours similaires via d'autres organisations, en ligne et en personne. Les sujets de certification vont de l'ingénierie des données à Microsoft Office, en passant par la gestion de bases de données.

Gestion de projet

Un certificat en gestion de projet est utile pour quiconque dirige une équipe ou dirige des projets. Le certificat peut vous aider à améliorer vos compétences en leadership, votre organisation et votre capacité à atteindre et à dépasser les objectifs du projet. Il existe également des cours en ligne gratuits que vous pouvez suivre pour améliorer vos compétences.

Gestion des risques

Les certificats de gestion des risques sont de plus en plus populaires parmi les professionnels. Ces programmes enseignent aux gens à identifier et à mesurer divers risques commerciaux et financiers. Un certificat de gestion des risques est précieux pour les personnes occupant divers postes dans les domaines de la finance, des affaires et de l’économie.