Réponses pour Dis-moi quelque chose qui ne figure pas dans ton curriculum vitae

Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, les intervieweurs veulent aller au-delà de ce que vous leur avez partagé dans votre CV. Pourquoi? Votre curriculum vitae expose les faits, mais l’intervieweur veut connaître la personne qui se cache derrière les antécédents de travail afin de déterminer si vous correspondez bien au travail et à l’organisation.

Pour découvrir cette information, les enquêteurs posent différentes questions afin d’obtenir une vue détaillée de vos qualifications pour le poste et de votre personnalité. En fin de compte, ils veulent savoir que vous êtes non seulement en mesure de vous acquitter des tâches du poste, mais que vous vous intégrez bien à l’équipe et à la culture de l’entreprise.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur ce qui ne figure pas sur votre CV

Une façon pour un intervieweur d’acquérir cette perspective consiste à vous poser une question ouverte du type «Dis-moi quelque chose qui ne se trouve pas sur ton CV». Pensez à cette question comme une occasion de choisir les informations les plus convaincantes à partager. ce n'est pas évident d'après votre CV. On lui pose souvent la question à la suite de l’une des questions d’entrevue les plus courantes: «Parlez-moi de vous.

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Regarder maintenant: Conseils pour répondre "Dis-moi quelque chose qui ne figure pas sur ton CV"

Pour le candidat, les questions qui approfondissent votre parcours vous permettent de mieux connaître les qualités et attributs personnels qui vous permettraient d’être un employé prospère si vous deviez être embauché. Vous pouvez répondre à la question de différentes manières.

Option 1: Partagez une force qui ne figure pas sur votre CV

Avant chaque entretien, vous devez énumérer les principales forces que vous souhaitez transmettre au cours de votre entretien. Ce type de question peut constituer une ouverture pour mettre en valeur un atout qui n’est pas transparent dans votre CV.

Par exemple, parler en public peut être une exigence importante du travail pour lequel vous êtes considéré. Vous n'avez peut-être pas eu l'occasion de parler devant des groupes au cours de votre parcours professionnel. Cependant, vous pouvez répondre que vous avez fait partie de l'équipe de débat au collège, que vous avez excellé lors de présentations dans le cadre de projets de groupe à l'école, donné une conférence lors d'un dîner de bénévoles ou gagné un concours de marketing au premier cycle. Ou peut-être souhaitez-vous souligner votre engagement, votre volonté de faire un effort supplémentaire et vos compétences créatives pour résoudre les problèmes:

• Exemple de réponse: "Dans mon précédent poste de responsable de bureau, j'ai découvert que l'entreprise dépensait des milliers de dollars par an en fournitures de bureau que personne n'utilisait. Pendant mon temps libre, je passais en revue les commandes précédentes et déterminais quels produits étaient utilisés le plus et le moins souvent, Nous avons ensuite négocié un contrat plus avantageux avec le fournisseur, qui couvrait à moindre coût nos fournitures les plus utilisées. J'ai ensuite modifié notre système de commande afin de réduire les déchets. Cela a permis à la société d'économiser 8 000 $ au cours du premier trimestre. "

Option 2: Partager une force intangible

Partager certaines des forces intangibles de votre arrière-plan est une approche solide à adopter. Votre CV doit déjà énumérer les réalisations et les compétences que vous avez utilisées pour générer ces réalisations. Cependant, les atouts subjectifs tels que les qualités personnelles sont plus difficiles à intégrer dans un CV. Vous pouvez dire quelque chose comme ce qui suit pour souligner votre forte éthique de travail:

• Exemple de réponse: "Vous pouvez constater dans mon résumé que mon équipe de vente a dépassé son objectif annuel de 15%. L'une des clés de ce succès a été ma volonté de participer à davantage d'appels de vente avec le personnel afin de les aider à conclure des contrats avec des clients importants. des soirées de rattrapage sur mes tâches administratives, mais cela en valait la peine. "

Option 3: Expliquez pourquoi vous voulez le travail

Les employeurs sont souvent aussi préoccupés par votre motivation à accepter un type de travail particulier que par vos connaissances et vos compétences. Donc, ce genre de question offre l’occasion d’expliquer pourquoi cet emploi vous attire tant.

Vous pouvez souligner pourquoi vous avez été inspiré pour postuler à cet emploi. Vous pouvez également expliquer que vous êtes prêt à investir beaucoup d’énergie si vous êtes embauché. Par exemple, si vous postulez pour un poste de collecte de fonds dans un centre de recherche médicale, vous pouvez mentionner que vous avez développé un engagement en faveur de la recherche médicale car votre mère ou votre père était médecin et avait raconté à quel point il était difficile pour leurs patients atteints de maladies débilitantes. maladies.

• Exemple de réponse: "Pour moi, ce n'est pas juste un autre travail d'assistant administratif. J'aime travailler dans un refuge pour animaux, je vais faire ma part pour prendre soin des animaux qui ont le plus besoin d'aide. Depuis que je suis toute petite, ma famille Des chats et des chiens adoptés et adoptés. J'ai actuellement deux chiens que j'ai adoptés tous deux dans des refuges locaux. "

Option 4: Partager quelque chose de personnel

Enfin, vous pouvez profiter de cette occasion pour partager un passe-temps ou un intérêt qui pourrait avoir une influence positive sur votre personnage ou faire de vous un candidat mémorable. Cette approche est particulièrement utile si vous avez déjà été en mesure de transmettre suffisamment les atouts et les motivations spécifiques à votre poste.

Par exemple, si vous postulez à un emploi qui requiert beaucoup de puissance intellectuelle, vous pouvez partager votre passion pour les échecs ou, si une prise de risque physique est nécessaire, vous pouvez aussi indiquer votre intérêt pour l'escalade.

• Exemple de réponse: "J'attribue mon chiffre d'affaires à ma nature compétitive. Je suis toujours à la recherche de nouveaux défis. L'année dernière, j'ai participé à mon premier triathlon et je suis devenu accro depuis. Pendant mon temps libre, vous pouvez généralement me trouver en formation. J'apprécie également la paix et la concentration que j'ai gagnées grâce à mes efforts d'amélioration continue. "

Quoi ne pas dire en réponse

Cette question peut être ouverte, mais cela ne signifie pas que toute réponse est bonne. Voici quelques points à éviter dans votre réponse:

Marcher ou parler trop longtemps

Prenez une seconde avant de commencer à parler pour rassembler vos pensées. Vous ne voulez pas monologue pour plusieurs paragraphes dans votre réponse. Gardez votre réponse claire et organisée autant que possible.

Quoi ne pas dire: "Je peux répondre à cette question, mais d'abord, laissez-moi vous raconter une histoire de mon enfance."

La narration peut être un outil d’entretien précieux, mais il doit être transparent - et rapide. Ne dites pas à votre intervieweur que vous êtes sur le point de leur dire quelque chose. Allez droit au but et respectez leur temps en étant concis.

Réciter votre CV

Votre intervieweur a votre CV et souhaite entendre quelque chose d'un peu différent. Vous pouvez donner un aperçu de votre carrière, mais assurez-vous que cela dépasse les faits de votre CV en soulignant pourquoi cette voie vous a intéressé. Et assurez-vous de vous concentrer sur les points forts. Ne vous attardez pas sur les débuts de votre carrière, car ils pourraient ne pas correspondre au poste que vous recherchez.

Sur-partage

C'est bien de parler de passe-temps et de passions, mais gardez à l'esprit que l'intervieweur s'intéresse beaucoup à votre rendement au travail. Éloignez-vous des réponses trop personnelles, des intérêts partagés ou des passe-temps qui nuisent à votre réputation de candidat.

Quoi ne pas dire: "Dans mes temps libres, j'aime boire du vin avec des amis."

A moins que vous ne soyez un œnophile qui postule pour un emploi de sommelier, élever votre hobby dans le vin peut sembler moins qu’une expression d’engagement et de passion et plus comme une confession selon laquelle vous serez trop gueule de bois pour travailler le lundi.

Quelque chose de négatif

Restez optimiste pendant l'entretien d'embauche. Évitez de ne rien dire de moins que positif à propos d'anciens patrons, collègues ou employeurs. Sinon, les responsables du recrutement prendront pour acquis que vous leur accorderez le même traitement (ainsi que leur employeur).

Votre responsable potentiel peut supposer que vous en parlerez de la même manière - ou que vous êtes le problème.

Personne ne veut engager quelqu'un qui en parlera derrière son dos plus tard.

Quoi ne pas dire: "Je quitte mon emploi parce que mon patron est un imbécile."

Comportement non professionnel

Bien que cette question vous offre la possibilité d’établir des liens plus profonds, ce n’est pas une invitation à baisser la garde ou à faire preuve de peu de professionnalisme. Gardez votre langue, votre comportement et vos récits en sécurité pour le travail.

Quoi ne pas dire: "Je ne pouvais pas croire que vous embauchiez! Saint @% & *, j'étais enthousiasmé à l'idée de postuler. Laissez-moi démontrer mon enthousiasme avec cette anecdote mettant en cause un comportement illégal ou contraire à l'éthique."

Les responsables du recrutement veulent savoir que vous comprenez les règles de comportement en milieu de travail et que vous avez des normes éthiques élevées. Ne partagez aucune anecdote démontrant le contraire.