Qu'est-ce que la discrimination fondée sur l'âge dans n'importe quel lieu de travail?

La discrimination fondée sur l'âge est un traitement de travail défavorable appliqué à un employé et fondé sur une classe ou un groupe auquel cet employé appartient - les employés de plus de 40 ans - plutôt que sur le mérite individuel de l'employé.

Les personnes âgées de 40 ans et plus sont protégées contre la discrimination fondée sur l’âge en vertu de la loi sur la discrimination dans l’âge (ADEA) de 1967. Les protections accordées par l’ADEA s’appliquent tant aux employés qu’aux personnes qui postulent un emploi. La discrimination fondée sur l'âge est interdite quelle que soit la durée, la condition ou le privilège lié à l'emploi.

La discrimination fondée sur l'âge est illégale dans toutes les phases de l'emploi, y compris les affichages de postes, les descriptions de postes, les entretiens, les recrutements, les salaires, les attributions de postes, l'augmentation du mérite, la gestion et l'évaluation des performances, la formation, les mesures disciplinaires, les promotions, les rétrogradations, les licenciements.

Toute mesure prise par un employeur qui affecte négativement un nombre disproportionné d'employés de plus de 40 ans constitue également une discrimination fondée sur l'âge. En fait, selon les États-UnisCommission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), "l'ADEA permet aux employeurs de favoriser les travailleurs âgés en fonction de leur âge, même si cela affecte négativement un travailleur plus jeune âgé de 40 ans ou moins".

Pratiquer un comportement non discriminatoire lors d'une mise à pied

Participant à une mise à pied tout en cherchant à embaucher un directeur des ressources humaines pour une entreprise cliente, la discussion la plus importante a porté sur la manière de procéder correctement et légalement à la mise à pied.

L'avocat du droit du travail était extrêmement préoccupé par l'absence de traitement différent en ce qui concerne le choix du licenciement. (Une mise à pied est certainement l'un des cas dans lesquels vous voudrez engager un avocat spécialisé en droit du travail afin d'agir légalement.)

Cela signifiait que les classifications de chaque employé potentiellement licencié devaient être vérifiées pour une éventuelle discrimination. Cela signifiait que l'employeur devait vérifier l'âge des employés, leur race, leur sexe et tous les domaines de discrimination potentielle pour s'assurer que les décisions de licenciement ne nuisaient pas à une seule classe.

Étant donné que bon nombre des employés étaient des personnes de longue date, la principale préoccupation était la discrimination fondée sur l’âge. Les procès pour discrimination liée à l'âge, bien que moins fréquents qu'ils ne l'étaient de 2008 à 2012 lorsque l'économie était si mauvaise, restent élevés et augmentent rapidement dans le nouvel environnement de sensibilisation des employés, de reportages en première page, de propagation fulgurante d'informations sur les médias sociaux. Les employeurs ne veulent pas s'impliquer dans l'EEOC.

À la fin de l'histoire, pour éviter même l'apparence de discrimination fondée sur l'âge lors de la mise à pied, un jeune employé de race blanche a été sélectionné pour la mise à pied. La société a retenu les services d’un homme de plus de 50 ans.

La société a également décidé d'éliminer un département entier. La plupart des employés du département avaient plus de 40 ans. En supprimant le département, la culpabilité liée à la discrimination fondée sur l'âge a également été évitée.

L'ADEA interdit également la discrimination fondée sur l'âge parmi les employés âgés de plus de 40 ans. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas discriminer un employé de 60 ans en faveur d'un employé de 50 ans.

L’ADEA et son interdiction de discrimination fondée sur l’âge s’appliquent à tous les employeurs du secteur privé comptant au moins 20 employés, ainsi qu’aux gouvernements fédéraux, aux États et aux administrations locales. La discrimination fondée sur l'âge est également interdite dans les agences d'emploi et les organisations syndicales.

Plus de faits sur la discrimination fondée sur l'âge

Dans le processus d'embauche, l'exigence d'âge des candidats ne doit concerner que «une qualification professionnelle reconnue de bonne foi». Cela signifie que l'employeur doit démontrer que l'âge est une question raisonnable essentielle au fonctionnement de l'entreprise.

Les employeurs doivent également éviter les formes les plus subtiles de discrimination potentielle fondée sur l'âge. Bien que vous ne puissiez pas choisir de demander l'âge ou la date de naissance sur votre demande d'emploi, faire le calcul en fonction du moment où votre employé potentiel obtiendra son diplôme est potentiellement discriminatoire. Vous feriez une discrimination si vous utilisiez ces informations pour éliminer un candidat.

La loi de 1990 sur la protection des travailleurs âgés (OWBPA) a modifié l’ADEA en interdisant expressément aux employeurs de refuser des avantages sociaux aux employés de plus de 40 ans. Des exceptions sont possibles dans certaines circonstances, pour autant que le coût de l’assurance des employés âgés soit le même que celui des employés plus jeunes.

Dans les situations impliquant des offres de retraite anticipée, des rachats d’emploi et autres programmes d’incitation au départ pour les travailleurs âgés, travaillez en étroite collaboration avec l’EEOC et un avocat spécialisé en droit du travail.

Discrimination fondée sur l'âge en 2016

Selon l'EEOC, «Au cours de l'exercice 2016, l'EEOC a reçu 20 857 accusations de discrimination par l'âge, soit 22,8% de toutes les accusations de discrimination dans l'emploi.

"Dans l'ensemble, l'EEOC a résolu 97 443 accusations et obtenu plus de 482 millions USD pour les victimes de discrimination dans les lieux de travail privés, fédéraux et des gouvernements locaux et locaux. L'agence a réduit de 3,8% la charge de L'agence a répondu à plus de 585 000 appels à son numéro sans frais et à plus de 160 000 demandes de renseignements dans les bureaux extérieurs, ce qui témoigne de la forte demande du public pour les services de l'EEOC. L'EEOC a déjà publié les points saillants de l'exercice 2016 ".