Qu'est-ce que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi?

Si vous pensez que tous les employeurs assimilent âge et expérience, ces statistiques seront un réveil brutal. Bien que la loi relative à la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi ait été promulguée il y a plus d'un siècle, certains employeurs n'ont pas été dissuadés de prendre des décisions en matière d'emploi fondées sur l'âge du travailleur ou du demandeur d'emploi. Au cours de l'exercice 2017, l'EEOC a reçu 18 376 plaintes relatives à la discrimination fondée sur l'âge (loi sur la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge, exercice 1997 - exercice 2017. Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi).

Les auteurs David Neumark, Ian Burn et Patrick Button dans La discrimination fondée sur l'âge et l'embauche de travailleurs âgés (Lettre économique de la Réserve fédérale de San Francisco, 27 février 2017) ont écrit que, sur la base d'une étude, les travailleurs âgés recevaient moins de rappels pour obtenir un emploi. entrevues que les travailleurs plus jeunes, les candidates plus âgées ont reçu moins de rappels pour les postes d’assistante administrative et de vente, et les candidats plus âgés de sexe masculin ont été rappelés moins souvent que leurs homologues plus jeunes qui avaient postulé pour des postes de concierges et de sécurité.

Selon l'étude, la discrimination semble être plus prononcée à l'égard des candidates que des candidats masculins.

D'après le nombre de plaintes reçues par l'EEOC et les recherches de Neumark, Burn et Button, cette loi est toujours nécessaire. Bien que la plupart des employeurs ne considèrent pas que l’âge soit un facteur important lorsqu’ils prennent des décisions en matière d’embauche ou d’emploi, il en reste toujours assez. Si vous avez dépassé un certain âge - et si vous ne l'êtes pas maintenant, vous le serez un jour - faites attention. Vous aurez peut-être besoin de cette loi pour vous protéger.

Qu'est-ce que la loi sur la discrimination par l'âge dans l'emploi?

L'ADEA interdit aux employeurs de prendre des décisions d'emploi et d'embauche en fonction de l'âge de l'employé ou du demandeur d'emploi. La loi protège les personnes âgées d'au moins 40 ans. Il est important de noter que la personne qui discrimine peut être du même âge ou même plus âgée que la victime. Pour être soumis à cette loi, une organisation doit avoir au moins 20 employés. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) applique la loi relative à la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (loi relative à la discrimination selon l'âge. Commission pour l'égalité dans l'égalité des chances en matière d'emploi).

Comment la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi vous protège-t-elle?

Selon la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi interdit à un employeur toute discrimination à l'encontre d'un employé en raison de son âge. Voici ce que l'ADEA dit illégal:

• Un employeur ne peut pas décider d'embaucher ou non une candidate en raison de son âge et ne peut pas discriminer en fonction de ce facteur lors du recrutement de candidats, de la publicité pour un emploi ou de la sélection de candidats.
• Une entreprise ne peut pas licencier un ouvrier à cause de son âge.
• Un employeur ne peut pas utiliser son âge pour classer, isoler ou limiter une employée si cela risque de nuire à son statut ou de la priver de possibilités d'avancement.
• La rémunération d'un travailleur ne peut être basée sur son âge.
• Un employeur ne peut prendre en compte l’âge lorsqu’il prend une décision liée à l’emploi s’il s’agit d’une qualification authentique nécessaire au fonctionnement de l’entreprise.

• Le harcèlement à l'encontre d'une personne, en fonction de son âge, est illégal, selon l'ADEA.
• Un employeur ne peut pas adopter une politique, même si elle s’applique à tous les autres travailleurs, si elle a un impact négatif sur les employés ou les demandeurs couverts par la loi sur la discrimination fondée sur l’âge en raison de leur âge et si elle n’est pas fondée sur un fait raisonnable autre que l’âge.
• Un amendement à l'ADEA, la loi sur la protection des travailleurs âgés, interdit aux organisations d'utiliser l'âge pour déterminer les prestations et de cibler les travailleurs âgés lors des réductions de personnel. Les employeurs doivent également respecter certaines garanties lorsqu'ils demandent aux travailleurs âgés de signer une décharge renonçant à leur droit de poursuivre pour discrimination fondée sur l'âge (Barbara Kate Repa, Nolo).

Que faire si vous pensez être victime d'une discrimination fondée sur l'âge?

Si vous avez de bonnes raisons de croire que votre employeur ou votre employeur éventuel ne respecte pas la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, vous disposez de 180 jours civils pour déposer une réclamation auprès de la Commission pour l’égalité de l’emploi. Ce délai est porté à 300 jours si votre État dispose d'une loi contre la discrimination fondée sur l'âge et d'un organisme ou d'une autorité qui la met en œuvre.

Rendez-vous sur le portail public de l'EEOC pour déposer une accusation de discrimination fondée sur l'âge, soumettre une demande de renseignements ou prendre rendez-vous dans un bureau extérieur de l'EEOC. Vous pouvez également visiter n'importe quel bureau sans prendre rendez-vous. L'EEOC accepte également les appels téléphoniques, mais vous ne pouvez pas soumettre de réclamation de cette façon. Ayez en main toute la documentation à l’appui de votre nom, y compris toute personne qui en a été témoin (EEOC, Comment porter plainte pour discrimination dans l’emploi).