Types de harcèlement en milieu de travail

Le harcèlement au travail est très courant. Comme les victimes ne savent souvent pas ce qui est qualifié de harcèlement et ce qu’elles doivent faire, elles ne sont souvent pas signalées et continuent de poser problème. Le harcèlement au travail peut gâcher un bon travail et transformer une entreprise en un environnement toxique et improductif.

Le mouvement "Moi aussi" a sensibilisé au harcèlement sexuel et de nombreux employeurs ont réexaminé et renforcé leurs politiques et procédures. Les victimes se sont senties plus à l'aise de signaler les cas de harcèlement. Un récent sondage ABC News-Washington Post a révélé que 33 millions de femmes américaines ont été victimes de harcèlement sexuel lors d'incidents liés au travail.

Définition du harcèlement au travail

Le harcèlement au travail est une forme de discrimination qui enfreint le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et d'autres réglementations fédérales.

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) définit le harcèlement comme un comportement verbal ou physique importun, basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), le genre / identité de genre, la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), un handicap physique ou mental, ou des informations génétiques.

Le harcèlement devient illégal lorsque:

1. Endurer le comportement offensant devient une condition préalable au maintien dans l'emploi, ou
2. Le comportement est suffisamment grave ou envahissant pour qu'une personne raisonnable considère le lieu de travail comme intimidant, hostile ou abusif. De même, si le harcèlement d’un supérieur hiérarchique entraîne un changement évident du salaire ou du statut de l’employé, cette conduite serait considérée comme un harcèlement illégal sur le lieu de travail.

Certains États et entreprises ont des définitions plus larges

Certains États ont des lois qui interdisent la discrimination et le harcèlement selon qu’une personne fume ou non. Un petit nombre d'États, dont le Wisconsin et New York, ainsi que certaines sociétés privées ont des lois ou des politiques interdisant la discrimination et le harcèlement fondés sur des registres d'arrestation ou des condamnations.

Quelques autres interdisent la discrimination en ce qui concerne le fait de recevoir une aide publique. Le District de Columbia interdit la discrimination sur la base de l’état matrimonial, de la comparution personnelle, des responsabilités familiales, de l’immatriculation ou de l’appartenance politique.

Composantes du harcèlement au travail

Le comportement harcelant peut inclure des blagues, des insultes, des injures, des agressions physiques ou des menaces, de l'intimidation, du ridicule, des insultes, des images offensantes, etc.

Le harcèlement au travail ne se limite pas au harcèlement sexuel et n’exclut pas le harcèlement entre deux personnes du même sexe. Le harceleur peut être votre patron, un superviseur d'un autre département, un collègue ou même un non-employé. Fait intéressant, la victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée; il peut s'agir de toute personne touchée par le comportement harcelant. Pour déposer une demande de harcèlement valide, vous devez démontrer que votre employeur a tenté d'empêcher et de corriger le comportement harcelant et que l'employé a rejeté de manière déraisonnable ses efforts de correction.

Certains États ont une définition large de ce qui constitue du harcèlement. Par exemple, un tribunal de Floride a déterminé que de "grosses blagues" faites à propos d'un employé obèse violaient la loi sur les Américains handicapés. Un tribunal du New Jersey a statué qu'une personne pouvait faire une demande de harcèlement pour handicap en se basant sur deux remarques faites au sujet de son diabète.

Harcèlement lors des entretiens d'embauche

En plus du harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement peut également avoir lieu pendant un entretien d'embauche. Pendant un entretien, les employeurs ne doivent pas poser de questions sur leur race, leur sexe, leur religion, leur état matrimonial, leur âge, leurs handicaps, leur origine ethnique, leur pays d'origine ou leurs préférences sexuelles.

Ce sont des questions discriminatoires car elles ne sont pas pertinentes pour vos capacités, vos compétences et vos qualifications pour effectuer le travail.

La limite pour un comportement acceptable

Parfois, il est difficile de savoir si une situation peut être qualifiée de harcèlement au travail. Certaines situations courantes qui comptent comme harcèlement au travail incluent:

• Pedro a été victime de harcèlement sur le lieu de travail lorsque son supérieur hiérarchique lui a fait référence à plusieurs reprises en référence à son pays d'origine et a qualifié son travail de négatif pour son héritage.
• Ellen a déposé une plainte auprès de l'EEOC parce que son patron la limitait à un rôle de réceptionniste en raison de son apparence malgré le fait qu'elle ait obtenu son diplôme universitaire et possédait les compétences nécessaires pour occuper un poste de vente interne. Il a répété à plusieurs reprises que les clients aimaient «avoir un observateur à l’avant».
• Bonnie a été victime de harcèlement sur le lieu de travail lorsque son supérieur hiérarchique lui a demandé à plusieurs reprises de prendre un verre et lui a dit qu'elle pourrait aller très loin si elle jouait bien ses cartes avec lui.

• Jane était mal à l'aise avec les références aux conquêtes sexuelles de collègues dans la salle de pause. Elle a réagi à ce harcèlement au travail en mentionnant son inconfort à l'un des auteurs avec lesquels elle entretenait des rapports. Il a parlé aux autres et leur comportement a cessé.

La loi et vos options

Les lois relatives au harcèlement sur le lieu de travail sont appliquées par la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Toute personne qui estime que ses droits en matière d'emploi ont été violés peut porter plainte pour discrimination auprès de l'EEOC.

Cependant, avant de le faire, les victimes devraient généralement s'efforcer de résoudre la situation en interne. Une option consiste à contacter directement l'individu incriminé. Décrivez vos sentiments et le langage ou le comportement inacceptable et demandez-leur de mettre fin. Une autre option pourrait consister à contacter votre superviseur pour obtenir de l'aide si vous ne vous sentez pas à l'aise de confronter directement le délinquant.

Dans les cas où l'auteur est votre supérieur hiérarchique ou si vous êtes inconfortable de l'approcher, vous pouvez contacter le service des ressources humaines ou le chef de votre supérieur hiérarchique pour demander réparation. En outre, de nombreuses organisations ont désigné un spécialiste en réclamation en emploi ou en milieu de travail spécialisé dans ces problèmes, qui peut être contacté pour une consultation confidentielle.

Les demandeurs d'emploi et les autres victimes de harcèlement peuvent choisir de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou de l'emploi si d'autres mesures n'ont pas abouti à une résolution satisfaisante. Si tel est le cas, veillez à choisir un avocat possédant une vaste expérience et / ou une certification en droit du travail. L’association de votre barreau local fournit généralement des informations sur les certifications des États ou sur les moyens d’identifier les spécialistes.

Historiquement, certains employeurs ont exhorté les victimes à signer des accords de confidentialité dans le cadre du processus de résolution. Consultez un avocat avant de renoncer à vos droits.