Exemples de harcèlement sexuel et non sexuel au travail

Qu'est-ce qui est considéré comme du harcèlement sexuel au travail? Et en quoi diffère-t-il du harcèlement non sexuel? Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme de discrimination qui inclut tout commentaire, comportement ou comportement non invité, concernant le sexe, le genre ou l'orientation sexuelle.

Tous les employés, quel que soit leur poste, de la direction à ceux de niveau débutant ou horaire, devraient savoir ce qui constitue un harcèlement au travail et éviter ces comportements ou les signaler s'ils se produisent.

Harcèlement sexuel ou non sexuel

Bien que ce soit le type de harcèlement le plus souvent signalé, le harcèlement sur le lieu de travail et lors de l'embauche ne se limite pas au harcèlement sexuel. D'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de la peau, par exemple, peuvent également être considérées comme du harcèlement si elles interfèrent avec le succès d'un employé ou créent un environnement de travail hostile.

Harcèlement sexuel sur le lieu de travail: exemples et façons de gérer

Peu importe qui commet l'infraction. Il peut s'agir d'un responsable, d'un collègue ou même d'un non-employé, tel qu'un client, un sous-traitant ou un fournisseur. Si le comportement de la personne crée un environnement de travail hostile ou interrompt le succès d'un employé, cela constitue un harcèlement sexuel illégal.

Le harcèlement sexuel ne se limite pas à faire des avances inappropriées. En fait, le harcèlement sexuel comprend tout comportement verbal ou physique importun qui crée un environnement de travail hostile.

Voici quelques exemples de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et des informations sur la manière de le gérer si vous avez été harcelé au travail.

• Partage d'images ou de vidéos sexuellement inappropriées, telles que de la pornographie ou des gifs généreux, avec des collègues
• Envoi de lettres suggestives, de notes ou de courriels
• Afficher des images ou des affiches sexuelles inappropriées sur le lieu de travail
• Raconter des blagues obscènes ou partager des anecdotes sexuelles
• Faire des gestes sexuels inappropriés
• Regarder d'une manière sexuellement suggestive ou offensante, ou siffler
• Faire des commentaires sexuels sur l'apparence, les vêtements ou les parties du corps
• Toucher de manière inappropriée, y compris pincer, caresser, frotter ou se brosser intentionnellement contre une autre personne

• Poser des questions d'ordre sexuel, telles que des enquêtes sur les antécédents sexuels ou l'orientation sexuelle d'une personne
• Faire des commentaires offensants sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne

Ce ne sont que quelques exemples de harcèlement sexuel.

Ligne de fond: Sont considérés comme du harcèlement sexuel tout acte ou mot à connotation sexuelle qui interfère avec la capacité d'un employé à travailler ou qui crée une atmosphère inconfortable.

Il est également intéressant de noter que les victimes de harcèlement ne sont peut-être pas seulement la cible de l'infraction, mais bien quiconque est affecté par ce comportement inapproprié.

C'est-à-dire qu'un collègue qui se tient à proximité lorsque des commentaires sexuels inappropriés sont proférés peut être affecté, même si les commentaires ne leur sont pas destinés.

Si vous sentez que vous avez été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, vous pouvez déposer une plainte pour harcèlement auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Toutefois, pour réussir à déposer une telle réclamation, vous devez pouvoir prouver que a) votre employeur a tenté de corriger le comportement harcelant et b) que l'employé responsable du harcèlement a refusé de cesser et de s'abstenir.

Il est donc essentiel que vous signaliez d’abord le harcèlement au service des ressources humaines de votre employeur et que vous preniez des notes détaillées sur les dates, les heures et la nature des incidents. Si les tentatives pour remédier à la situation échouent, vous devez déposer votre réclamation auprès de l'EEOC dans les 180 jours, par courrier, en personne ou par téléphone au 800 669-4000.

Exemples de harcèlement non sexuel au travail

Des comportements tels que des commentaires racistes ou négatifs peuvent également être interprétés comme du harcèlement au travail. Les gestes offensants, les dessins ou les vêtements constituent également du harcèlement.

Vous devez traiter ce type d’intimidation en milieu de travail de la même manière que le harcèlement sexuel - en le signalant aux ressources humaines et, si rien n’est fait, en déposant une plainte pour harcèlement auprès de l’EEOC.

Les cas de harcèlement au travail incluent la discrimination telle que:

• Faire des commentaires négatifs sur les croyances religieuses personnelles d'un employé ou essayer de les convertir en une certaine idéologie religieuse
• Utiliser un argot, des phrases ou des surnoms racistes
• Faire des remarques sur la couleur de la peau ou d'autres traits ethniques d'un individu
• Afficher des dessins racistes ou des affiches pouvant blesser un groupe particulier
• Faire des gestes offensants
• Faire référence offensive au handicap mental ou physique d'un individu
• Partage d'images, de vidéos, de courriels, de lettres ou de notes inappropriés
• Parler offensivement de stéréotypes raciaux, ethniques ou religieux négatifs

• Faire des commentaires désobligeants sur l'âge
• Porter des vêtements qui pourraient blesser un groupe ethnique particulier

Le harcèlement non sexuel ne se limite pas à ces exemples. Le harcèlement non sexuel comprend tout commentaire, action ou type de comportement menaçant, insultant, intimidant ou discriminatoire qui perturbe l'environnement de travail.

Il est important de connaître les règles

Lorsque vous recherchez un emploi, il est important de savoir que les règles s'appliquent à ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander, en fonction des exemples de harcèlement énumérés ci-dessus.

Au cours d'une entrevue, les employeurs ne devraient pas vous interroger sur votre race, votre sexe, votre religion, votre état matrimonial, votre âge, votre handicap, votre origine ethnique, votre pays d'origine, vos préférences sexuelles ou votre âge. Si cela se produit, le fait que vous ne souhaitiez peut-être pas poursuivre votre candidature chez cet employeur devrait être un signal d'alarme.