Comment gérer le harcèlement sexuel sur votre lieu de travail

Le harcèlement sexuel n’est pas rare, malheureusement. Les victimes ne sont pas toutes des femmes et les auteurs ne sont pas que des hommes. Votre patron, un collègue ou un client, quel que soit son sexe, est potentiellement coupable de harcèlement sexuel dans certaines circonstances.

Si le harcèlement sexuel vous arrive, votre réaction peut aller d’un léger désagrément à une dévastation totale. Les conséquences pour votre carrière peuvent également couvrir toute la gamme. Le harcèlement sexuel apparent peut également vous amener à vous demander ce que vous devriez faire ensuite. Voici quoi.

1. Décidez si le comportement est du harcèlement sexuel

Avant de prendre des mesures pour se plaindre de harcèlement sexuel, déterminez si les actes répondent aux critères permettant de qualifier de harcèlement sexuel?

"Hé Jane, j'aime ta robe." Harcèlement sexuel ou pas?

"Hey Jane, je ne t'ai pas vu là-bas", alors que votre collègue ferme le porno sur son ordinateur. Harcèlement sexuel ou pas?

"Hé Jane, si tu ne couches pas avec moi, on te virera." Harcèlement sexuel ou pas?

Pour que les actions remplissent les conditions requises pour le harcèlement sexuel, elles doivent répondre aux critères suivants.

• La victime doit être offensée. Ainsi, même dans le dernier exemple, si Jane trouve cela drôle et n’est pas du tout offensé, ce n’est pas du harcèlement sexuel. Cependant, dans le premier exemple, Jane n'est pas nécessairement la seule victime. Si Stéphanie entend la remarque et est offensée, elle peut être considérée comme une victime. Lorsqu'on évalue si une situation ou une remarque est du harcèlement sexuel, la question clé est de savoir si la remarque ou l'action sexuelle est «importun».
• La remarque ou l'action doit être offensant pour une personne raisonnable. Dans le premier cas, un compliment, la remarque doit respecter la norme de la personne raisonnable. Beaucoup de questions se poseraient dans cette situation. Comment était leur relation normalement? Comment le compliment a-t-il été donné? Une personne qui observe de l'extérieur pense-t-elle que le compliment est une interaction humaine effrayante ou normale? La décision concernant le harcèlement sexuel n’est pas toujours tranchée.

• Le comportement doit être omniprésent ou grave. "Jane, si vous ne couchez pas avec moi, nous allons vous virer" est suffisamment grave pour qu’un commentaire soit suffisant pour le harcèlement sexuel. Observer de la pornographie accidentellement pendant quelques secondes une fois n’est probablement pas suffisant pour établir un environnement de travail hostile.

Comme vous pouvez le constater, les situations ne sont pas toujours faciles à évaluer et les gens peuvent avoir des opinions divergentes sur ce qu'est le harcèlement sexuel ou non. Le terme indésirable signifie qu'un patron peut entretenir une relation sexuelle avec un employé sans être coupable de harcèlement sexuel tant que l'employé le souhaite.

Cependant, si vous vous demandez si la remarque d'une autre personne était du harcèlement sexuel ou si son comportement était inapproprié, alors le comportement a déjà satisfait à la norme non souhaitée et importune.

2. Passez aux prochaines étapes - maintenant - si vous décidez d'avoir été harcelé sexuellement

En dehors de la situation de harcèlement sexuel, il est facile pour un employé de dire: «Vous auriez juste dû parler juste à ce moment-là.» Parfois, vous pouvez le faire: «Brut! Pourquoi voudriez-vous avoir ce porno sur votre ordinateur de travail? ”Et le problème est résolu.

Mais d’autres fois, ce n’est pas si facile. Vous pouvez vous sentir intimidé ou craindre que votre travail ne soit compromis si vous dites quelque chose à une personne de votre rang.

Dans la mesure du possible, vous voulez demander à la personne qui vous harcèle sexuellement d'arrêter. Cette action laissera la personne sans aucun doute que ses actions ou commentaires sont choquants et importuns. Cela jouera un rôle dans l'enquête ultérieure sur le harcèlement sexuel.

Vous devez surmonter ces sentiments et préoccupations et avoir la certitude que votre organisation réagira de manière appropriée lorsque vous accusez un autre employé de harcèlement sexuel.

La bonne nouvelle? Se plaindre du harcèlement sexuel est devenu plus facile et plus accepté avec la montée du mouvement #MeToo. Dans une étude menée par la Next Concept Human Resource Association (NCHRA) et Waggl, 89% des personnes interrogées étaient d’accord avec l’affirmation suivante: «Je prévois que la prévention du harcèlement sexuel deviendra une préoccupation majeure pour les dirigeants de l’entreprise en 2018, étant donné la récente vague de cas de profil dans les nouvelles."

"Les réponses étaient alignées sur diverses données démographiques, notamment l'âge, le sexe et les fonctions. Pour les répondants de 61 ans et plus et pour les personnes de grandes entreprises à but lucratif comptant au moins 20 000 employés, 94% ont convenu que le harcèlement sexuel deviendrait une une plus grande priorité pour l’année à venir ".

3. Suivez les procédures officielles de plainte pour harcèlement sexuel de votre entreprise.

La première étape consiste à suivre les procédures de votre entreprise en matière de signalement de harcèlement sexuel. Vous devriez les trouver dans votre manuel de l’employé et disponibles sur le site Web interne de votre entreprise, s’il en existe un.

Habituellement, ces directives indiquent de signaler un tel comportement à votre responsable (en supposant que celui-ci n’en soit pas le responsable) ou aux ressources humaines. Ils peuvent également donner le nom d’une autre personne à contacter, en particulier dans les entreprises qui n’ont pas mis en place de département des ressources humaines. (Les entreprises doivent compter au moins 15 employés pour que la loi sur le harcèlement sexuel soit appliquée.)

Si votre entreprise a des directives sur le harcèlement sexuel, il est préférable de suivre ces étapes. Rendez directement compte à la personne ou au service indiqué et écrivez-le (voir ci-dessous). Si vous ne vous sentez pas à l'aise de signaler à la personne répertoriée, pour quelque raison que ce soit, vous pouvez signaler le harcèlement sexuel à n'importe quel responsable de l'entreprise.

Quoi que vous fassiez, n’attendez pas trop longtemps pour vous plaindre du harcèlement sexuel. La loi n'autorise que 180 jours à compter de l'incident, ou 300 jours s'il est également couvert par la loi de l'État. Si vous attendez plus longtemps, votre entreprise peut toujours agir, mais elle n’est pas obligée de prendre des mesures.

4. Rédiger une lettre officielle de plainte sur le harcèlement sexuel

C’est bien de signaler le harcèlement sexuel en personne, mais vous devriez toujours faire un suivi avec un courrier électronique ou une lettre officielle. La lettre doit contenir les informations suivantes:

• Utilisez la ligne d'objet «Plainte formelle de harcèlement sexuel». La société sera avisée que vous ne vous plaignez pas simplement d'un commentaire grossier ou d'un collègue ennuyeux. Ceci est une plainte grave qui nécessite une action.
• Une chronologie, avec autant de noms, dates et actions que possible documentés. Tous les témoins que vous pouvez énumérer sont utiles lorsque l'enquête est menée.
• Détails de qui a dit quoi, quand et quelles en ont été les conséquences.
• Si le comportement est en cours. Vous pouvez signaler que vous avez vu du porno sur l’ordinateur de votre collègue, mais s’il s’agissait d’une infraction unique et que vous ne l’ayez jamais vue. Cette plainte est très différente de la plainte selon laquelle le harcèlement sexuel est grave et omniprésent.
• Ajoutez toutes les préoccupations que vous avez à propos de votre situation. Craignez-vous que, parce que vous avez refusé une date, votre responsable vous oubliera pour une augmentation de salaire ou le meilleur projet? Inclure cette information.

5. Décidez si vous devez embaucher votre propre procureur

Si votre entreprise agit rapidement et comme il se doit, vous n’avez probablement pas besoin de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Dans le cas inhabituel où ils ne le font pas, vous pouvez toutefois engager votre propre avocat (cela vous coûtera cher) ou déposer une plainte auprès de l'EEOC. En règle générale, cependant, vous n'avez pas besoin d'un avocat ni de déposer une plainte externe si votre société agit rapidement sur votre plainte.

6. Si vous constatez l’inaction de votre entreprise ou des représailles de la part de votre auteur, engagez un avocat

Si vous êtes préoccupé par le traitement de votre plainte de harcèlement sexuel par votre organisation ou si vous êtes en désaccord avec leurs conclusions ou la conduite de l'enquête, vous souhaiterez peut-être contacter un avocat.

Si vous rencontrez ce que vous considérez comme des représailles parce que vous avez déposé une plainte officielle, contactez un avocat. Les représailles contre vous pour avoir porté plainte sont également illégales et si vous vous plaignez de harcèlement sexuel, vous voudrez peut-être suivre la voie légale en vous faisant représenter par votre propre avocat.

Ne soyez pas gêné et n’ayez pas peur de parler si le harcèlement sexuel vous arrive. Vous n'êtes pas seul et la loi est de votre côté.