Problèmes de discrimination liés à l'âge en milieu de travail

Les demandeurs d'emploi signalent que la discrimination fondée sur l'âge commence dès le milieu des années trente. En fait, dans certaines industries, on considère que vous êtes "abandonné" à l’âge de la quarantaine. Mais que pouvez-vous faire lorsque vous êtes considéré comme trop âgé pour être embauché? Comment combattez-vous la discrimination fondée sur l’âge dans lieu de travail?

Pour commencer, certaines lois interdisent la discrimination dans l'emploi en raison de l'âge. En outre, vous pouvez utiliser quelques stratégies pour atténuer les problèmes de discrimination liée à l’âge.

Qu'est-ce que la discrimination dans l'emploi?

Il y a discrimination d'emploi lorsqu'un demandeur d'emploi ou un employé est traité de manière défavorable en raison de sa race, sa couleur de peau, son origine nationale, son sexe, son identité de genre, son handicap, sa religion, son orientation sexuelle ou son âge.

Le plafond gris

Qu'est-ce que le «plafond gris» et pourquoi est-ce important? Le plafond gris est un terme utilisé pour décrire la discrimination fondée sur l’âge à laquelle de nombreux demandeurs d’emploi et employés âgés sont confrontés lorsqu’ils cherchent un emploi ou cherchent des promotions. Même si les employeurs ne sont pas censés faire de la discrimination en fonction de votre âge, être embauché peut être un défi lorsque vous êtes considéré comme un travailleur «plus âgé». Et vous n'avez pas besoin d'avoir les cheveux gris pour être considéré comme trop vieux pour être embauché.

Pourcentage de personnes âgées sur le marché du travail

Lorsque la Chambre des représentants a voté à l’unanimité en faveur de l’abrogation du plafond des gains de la sécurité sociale dans un amendement à la loi de 2000 sur la liberté de travailler des personnes âgées, leur justification était que la suppression de l’ancien plafond de revenus permettrait à davantage d’Américains plus âgés de reprendre le travail.

Selon le Pew Research Council, environ 18,8% des personnes de plus de 65 ans travaillaient en 2016. Le Conseil national sur le vieillissement indique qu'en 2019, plus de 40% des personnes de plus de 55 ans devraient travailler. Cela constituera 25% de la main-d’œuvre américaine.

Problèmes de discrimination liée à l'âge

En plus d'être considérés comme «anciens», les candidats expérimentés sont parfois considérés comme une dépense (salaire, pension, coûts des avantages, etc. plus élevés) qu'un candidat plus jeune.

Ce n’est pas rare, et les chiffres donnent à réfléchir. Si vous êtes d'âge moyen ou même plus jeune, n'oubliez pas que vous n'êtes pas seul:

• Les travailleurs de plus de 45 ans sont au chômage plus longtemps que les plus jeunes.
• D'ici 2024, le nombre d'employés de plus de 55 ans atteindra 41 millions, contre 27 millions en 2008.
• De plus en plus de travailleurs âgés envisagent de reporter leur retraite et de continuer à travailler.

Cependant, les recherches n’ont révélé aucun lien entre l’âge et le rendement au travail. Ce n’est pas parce que vous êtes plus âgé que vous êtes meilleur ou pire que les jeunes travailleurs.

Loi sur la discrimination fondée sur l'âge

Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, la loi sur la discrimination fondée sur l’âge prévoit des protections.

Loi fédérale

La loi de 1967 sur la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge (ADEA) protège les employés âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération ou de conditions d'emploi ou de privilège.

L'ADEA s'adresse aux employeurs de 20 employés ou plus, aux organisations syndicales comptant plus de 25 membres, aux agences pour l'emploi et aux gouvernements fédéral, étatiques et locaux. Il ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ou au personnel militaire.

Cette loi fédérale est appliquée par la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC).

Cependant, une décision de justice de 2019 a déterminé que l'ADEA ne s'appliquait pas aux demandeurs d'emploi. Il reste à voir si cette décision fera l'objet d'un appel ou si le Congrès adoptera toute autre loi clarifiant la question. Le langage utilisé à ce jour sur le site Web de l'EEOC fait encore référence aux protections offertes aux demandeurs d'emploi.

Lois de l'Etat

Chaque État a ses propres lois assurant la protection des travailleurs âgés. Celles-ci peuvent offrir aux travailleurs âgés des protections plus fortes que la loi fédérale.De telles lois s'appliquent souvent à la plupart ou à tous les employeurs, et pas seulement à ceux comptant 20 employés ou plus. Consultez le département du travail de votre état pour obtenir des informations sur les lois en vigueur dans votre pays.

Politiques de l'employeur

De nombreux employeurs ont mis en place des politiques interdisant aux responsables du recrutement de publier des offres d'emploi qui pèsent sur les candidats les plus âgés ou qui pratiquent toute forme de discrimination fondée sur l'âge. La Société de gestion des ressources humaines (SHRM), la principale organisation professionnelle sur le terrain, recommande d’engager le meilleur candidat pour le poste, quel que soit son âge, parmi ses recommandations aux membres.

Après avoir examiné les lois des États en matière de discrimination fondée sur l’âge, les candidats soupçonnés de discrimination doivent consulter un professionnel des ressources humaines, en particulier un responsable de la diversité au sein de la société, pour vérifier s’ils disposent d’une politique en matière de discrimination fondée sur l’âge.

Dépôt d'une accusation de discrimination

Sachez que l’ADEA interdit de faire savoir qu’un certain âge est préféré pour un poste, limitant ainsi la formation aux travailleurs plus jeunes et, dans la plupart des cas, nécessitant une retraite à un âge spécifique.

Toute personne qui estime que ses droits en matière d'emploi ont été violés peut porter plainte pour discrimination auprès de l'EEOC. Voici comment: déposer une accusation de discrimination dans l’emploi.

Discrimination fondée sur l'âge et options de recherche d'emploi

Quelles options existe-t-il pour les employés potentiels considérés comme "anciens" par les responsables du recrutement et les entreprises? Comment pouvez-vous remédier à la perception selon laquelle les travailleurs âgés ne sont pas aussi compétents ou qualifiés que leurs homologues plus jeunes?

Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d'un emploi et pour trouver un emploi rémunérateur et enrichissant. Pour les candidats plus âgés, il est particulièrement important d’utiliser les ressources disponibles pour trouver des postes attrayants, ainsi que de connaître les protocoles en ligne pour postuler à un poste. Par exemple, voici des conseils pour la recherche d’emploi et la rédaction de curriculum vitae ainsi que des lettres de motivation spécialement conçues pour les demandeurs d’emploi plus âgés.

Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

Vous pouvez modifier votre CV de différentes manières pour minimiser l'impact d'être considéré comme un demandeur d'emploi «plus âgé»:

• Lorsque vous rédigez votre CV, limitez votre expérience à 15 ans pour un poste de direction, 10 ans pour un travail technique et cinq ans pour un poste de haute technologie.
• Laissez votre autre expérience en dehors de votre CV ou inscrivez-la sans date dans la catégorie «Autre expérience».
• Pensez à utiliser un CV fonctionnel plutôt qu'un CV chronologique.

En outre, il serait utile de revoir ces conseils de recherche d’emploi pour les travailleurs âgés. De plus, vous pouvez consulter quelques conseils de curriculum vitae pour les demandeurs d'emploi âgés ainsi que quelques conseils de lettre de motivation pour les demandeurs d'emploi plus âgés.

Problèmes d'âge et réussite des entretiens

Il est important de souligner les aspects positifs lors d’un entretien:

• Projetez-vous comme gai et flexible et soutenez-le avec la preuve de vos compétences et de vos succès.
• Examinez les avantages des travailleurs plus âgés - engagement en faveur d'une carrière, expérience pratique, historique de réussite, attentes stables et réalistes - et réfléchissez à la manière dont ils s'appliquent à vous.
• Utilisez des techniques de narration pour appuyer vos revendications sur ces compétences.
• Donne des exemples de travail acharné, d'heures supplémentaires consacrées à un travail et d'intérêts extérieurs physiquement exigeants qui démontrent de la vitalité.
• Exercez de l'énergie et de l'enthousiasme dans votre communication verbale et non verbale.
• Enfin, passez en revue ces astuces d’entrevue d’emploi pour les demandeurs d’emploi plus âgés.

Âge et salaire

Faites savoir aux employeurs potentiels que vous êtes flexible. Bien que vous ayez peut-être gagné six chiffres par an dans le passé, vous n’avez peut-être plus besoin de cela, ou vous êtes prêt à accepter un salaire plus bas pour vous mettre la main à la pâte.

Si tel est le cas et si les exigences salariales doivent figurer dans votre lettre d'accompagnement, précisez que vos exigences salariales sont flexibles ou négociables en fonction du poste et de l'ensemble de la rémunération, y compris les avantages.