Les avantages et les inconvénients d'un horaire de travail flexible

Les avantages pour les employeurs et les employés existent lorsque l'employeur permet aux employés de travailler selon des horaires flexibles. Que l'horaire de travail flexible implique une compression des jours de travail, des heures de travail flexibles ou le télétravail, il existe des défis pour l'employeur et l'employé. Jetons un coup d'œil aux avantages pour les employeurs et les employés que procure un horaire de travail flexible.

Top avantages

• POUR LES EMPLOYÉS:

• Souplesse pour mieux répondre aux besoins familiaux et personnels

• Réduction du temps de déplacement et des frais d'essence

• Maîtrisez davantage votre emploi du temps et votre environnement de travail

• Peut travailler pendant les heures qui correspondent le mieux à vos cycles énergétiques

• POUR LES EMPLOYEURS:

• Renforce le moral des employés

• Réduit les retards et l'absentéisme

• Réduit le roulement du personnel

• Renforce l'image de la société en tant que lieu de travail convivial pour les familles

Top Inconvénients

• POUR LES EMPLOYÉS:

• Difficulté pour le personnel de bureau de travailler aussi efficacement avec le personnel de télétravail

• Travailler de chez soi peut induire en erreur vos proches au sujet de votre disponibilité

• Pas de ligne de démarcation nette entre la maison et le travail

• POUR LES EMPLOYEURS:

• Certains employés peuvent ne pas travailler efficacement sans supervision

• Des semaines de travail comprimées peuvent signifier que la disponibilité du client en souffre

• Sentiments d'injustice lorsque seuls certains employés ont un travail pouvant être effectué à distance

Avantages pour les employés

Grâce à des horaires de travail flexibles, les employés bénéficient de nombreux avantages:

• Souplesse permettant de répondre facilement aux besoins de la famille, aux obligations personnelles et aux responsabilités de la vie. Si votre horaire est flexible, vous pouvez assister à une conférence parents-enseignants pendant la journée, suivre un cours de yoga ou être à la maison lorsque le réparateur de la machine à laver arrive.
• Réduction de la consommation de temps de trajet des employés et des coûts de carburant. Dans certaines régions, des trajets de plus d'une heure par trajet ne sont pas rares. Si ces employés sont autorisés à travailler à domicile, cela économise deux heures de temps, d'essence et d'usure sur la route. Sans parler du fait que moins de gens conduisent signifie que c'est plus facile pour ceux qui font la navette.

• Évite la circulation et le stress des déplacements quotidiens pendant les heures de pointe. Vous pourriez être surpris de la rapidité avec laquelle vous pouvez faire la navette si vous arrivez au bureau à 10h00 au lieu de 8h00.
• Sentiment accru de contrôle personnel sur l'horaire et l'environnement de travail. Une des raisons pour lesquelles les gens aiment travailler pour eux-mêmes est la question du contrôle. En permettant aux employés de déterminer leur propre horaire et leur propre environnement de travail, vous faites appel à l'esprit d'entreprise, ce qui peut être bénéfique pour vos employés.
• Réduit l'épuisement professionnel des employés dû à la surcharge. La flexibilité signifie que les employés peuvent prendre une pause quand ils en ont besoin sans encourir les foudres d'un patron.

• Permet aux personnes de travailler quand elles accomplissent le plus, se sentent plus fraîches et aiment travailler. (par exemple, personne du matin ou personne de nuit). De nombreux gestionnaires estiment que les lève-tôt sont de durs travailleurs et que les oiseaux de nuit sont des fainéants. Rien ne prouve que ce soit le cas - c'est simplement culturel.
• En fonction de l'horaire de travail flexible choisi, peut réduire les heures et les coûts de garde d'enfants externes. Il doit être clair que pour presque tous les emplois, travailler à domicile nécessite tout de même des services de garde car vous ne pouvez pas travailler efficacement tout en divertissant un enfant en bas âge. Cependant, si les deux couples ont des horaires flexibles, maman peut aller au bureau à 6h00 et papa peut préparer les enfants à l'école. La journée de 8 heures de maman est terminée à 14h00. et elle peut rejoindre le bus à 15h, tandis que papa commence sa journée de travail à 9h30, ce qui donne deux emplois à temps plein et un revenu sans frais de garde.

Avantages pour les employeurs

Avec des horaires de travail flexibles, les employeurs bénéficient de ces avantages:

• Augmentation du moral des employés, de leur engagement et de leur engagement envers l'organisation.
• Absentéisme et retards réduits.
• Capacité accrue de recruter des employés exceptionnels.
• Réduction du roulement du personnel précieux.
• Permet aux personnes de travailler quand elles accomplissent le plus, se sentent plus fraîches et aiment travailler. (par exemple, personne du matin ou personne de nuit).
• Heures d’ouverture prolongées pour des départements tels que le service à la clientèle.
• Développe son image d’employeur de choix grâce à des horaires de travail flexibles et conviviaux pour les familles.

Il existe également des défis organisationnels clés à relever pour que les horaires de travail flexibles soutiennent votre entreprise. En tant que tels, en tant que bénéfice positif pour les employés, des horaires de travail flexibles favorisent l'engagement, le moral positif et la rétention des employés. Cependant, les horaires de travail flexibles doivent également répondre aux besoins de l'entreprise.

Inconvénients pour les employés

Les employés qui prospèrent dans un environnement de bureau peuvent avoir du mal à travailler lorsque leurs collègues n’ont pas le même horaire. C'est pourquoi de nombreux employeurs exigent des journées et des heures de base pendant lesquelles tout le monde est au bureau.

Travailler à domicile peut souvent faire penser à des voisins et à des amis que vous ne travaillez pas réellement, ce qui pose des problèmes relationnels. (Les amis peuvent se fâcher quand vous dites que vous ne pouvez pas regarder leur enfant, ni laisser le réparateur entrer chez eux, car après tout, vous êtes à la maison toute la journée.)

Il n'y a pas de délimitation claire entre le travail et la maison. Lorsque vous utilisez des horaires flexibles, cela signifie parfois que vous devez travailler tout le temps. Si votre patron vous laisse la possibilité d'aller au match de football de votre enfant, il ne se sent peut-être pas coupable de vous appeler à 21h30.

Inconvénients pour les employeurs

Dans les services orientés équipes, les équipes doivent encore se rencontrer, ce qui nécessite des directives précises.

Certaines personnes profitent de la flexibilité et l’utilisent comme une invitation à travailler à domicile, ce qui signifie vraiment regarder Netflix avec leur écran de messagerie ouvert.

Certains gestionnaires, qui ont l'habitude de voir les employés venir au travail, observant ce que leur personnel fait toute la journée au travail et sachant que les gens rentrent chez eux, ont de la difficulté à s'adapter au nouveau style de gestion qui exige de la confiance.

Les employés de bureau considèrent parfois leurs collègues de travail à la maison comme des fainéants parce qu’ils ne peuvent pas voir physiquement leur productivité.

Les semaines de travail comprimées peuvent compliquer les transferts du client. Les clients s'attendent à un service 5 jours par semaine pendant les heures de bureau et peuvent être difficiles lorsqu'un employé n'est pas là le vendredi.

Les tâches qui exigent des responsabilités vis-à-vis des clients ne permettent que certains types de flexibilité. Des journées entières de travail à domicile ne sont pas une option. D'autres types d'emplois tels que la fabrication à la chaîne et les soins de santé pratiques tels que les soins infirmiers présentent les mêmes inconvénients. Les employeurs ont des problèmes d'équité lorsque seuls certains employés peuvent travailler à distance.

Globalement, les avantages l'emportent généralement sur les inconvénients et un bon gestionnaire peut gérer les inconvénients. Les horaires flexibles font maintenant partie de ce que les employés recherchent dans leurs programmes complets d'avantages sociaux. Vos employés vous aimeront; l'employeur bénéficiera d'un moral globalement positif lié à une productivité accrue. Meilleur? Vous conserverez vos employés supérieurs.