Les avantages et les inconvénients d'une semaine de travail de quatre jours

Tout le monde aime un week-end de trois jours, mais voudriez-vous en avoir un chaque semaine? Une semaine de travail de quatre jours semble une idée fabuleuse, mais ce n’est pas pour tout le monde. Voici plusieurs facteurs à prendre en compte avant de passer à une semaine de travail de quatre jours.

Semaine de travail de quatre jours

La semaine normale de travail à temps plein pour les Américains est de huit heures par jour, cinq jours par semaine. Lorsque vous passez à une semaine de travail de quatre jours, vous travaillez toujours 40 heures, mais vous travaillez 10 heures par jour. Il n'est pas nécessaire que tous les membres du personnel travaillent quatre jours par semaine. vous pouvez décider en fonction des besoins des employés et des besoins de l'entreprise. Il n'est pas nécessaire que le jour de congé supplémentaire soit le lundi ou le vendredi pour que l'employé ait une fin de semaine de trois jours. Vous pouvez désigner n’importe quel jour de la semaine en fonction des besoins de l’entreprise et des préférences des employés.

Payer pour une semaine de travail de quatre jours

Si un employé est exonéré du salaire et n'est pas éligible à la rémunération des heures supplémentaires, il n'y a pas de problème de rémunération associé à une semaine de travail raccourcie. L'employé reçoit le même salaire toutes les semaines, peu importe le nombre d'heures travaillées ou le nombre de jours travaillés.

Si un employé n'est pas exempté (qu'il soit salarié ou horaire), il est éligible à la rémunération des heures supplémentaires. Dans la plupart des États-Unis, une employée est éligible aux heures supplémentaires si elle travaille plus de 40 heures par semaine. Le salaire d'un employé qui travaille cinq jours par huit heures serait identique à celui d'un employé qui travaille quatre jours par dix heures.

Toutefois, en Californie et dans quelques autres pays, un employé reçoit une rémunération pour ses heures supplémentaires après avoir travaillé plus de huit heures par jour. Ainsi, un employé californien non exempté bénéficiant d'une semaine de travail de quatre jours toucherait 32 heures de salaire de base et huit heures supplémentaires par semaine.

Vacances pour une semaine de travail de quatre jours

Beaucoup d'entreprises parlent de vacances basées sur des heures ou des jours. Si tout le monde au bureau travaille une semaine de travail de quatre jours, les références de la journée suffisent, mais soyez prudent si vous avez des personnes qui travaillent une semaine de travail traditionnelle et d'autres qui travaillent selon un horaire différent.

Au lieu d’indiquer que les employés ont dix jours de vacances, utilisez le mot «80 heures». Ainsi, il est clair qu’une personne travaillant quatre fois dix heures par jour bénéficie de deux semaines de vacances, tout comme un employé à horaire flexible. Sinon, votre employée pourrait prétendre qu’elle devait 100 heures de vacances.

En règle générale, les lois permettent aux entreprises d'élaborer leurs projets de vacances, mais ces entreprises sont liées par leurs manuels. Veillez donc à ce que vos projets de vacances indiquent exactement le temps que vous souhaitez accorder à vos employés.

Avantages de la semaine de travail de quatre jours

Les employés peuvent être assez clairs: avoir une autre journée sans travail ni déplacement ne peut libérer beaucoup de temps. Mais l’employé n’est pas le seul à bénéficier d’une semaine de travail écourtée.

Plusieurs études montrent divers avantages, tels qu'une réduction du stress, une productivité accrue et des employés plus heureux et engagés. Abandonner une journée de travail supplémentaire par semaine peut être un très gros obstacle pour vos bons employés qui déménagent dans une nouvelle entreprise.

Inconvénients de la semaine de travail de quatre jours

Premièrement, la semaine de travail de quatre jours ne fonctionne pas pour toutes les entreprises et certainement pas pour tous les employés. Si vos clients s'attendent à ce que les gens soient disponibles cinq jours par semaine, un employé indisponible chaque vendredi pourrait alors poser problème.

Une semaine de travail de quatre jours peut également compliquer la garde des enfants. De nombreux programmes de garderies et de garderies après l'école fonctionnent autour de l'idée qu'un parent travaille selon un horaire de type 8 heures-17 heures. Ils n’ouvrent pas à 6 heures du matin ni jusqu’à 20 heures pour répondre à l’horaire inhabituel d’un parent.

Les gens peuvent se sentir rassurés d'avoir un jour de congé supplémentaire chaque semaine, mais ils peuvent également connaître une baisse de productivité après autant d'heures au travail le même jour.

Dans le cas d'une employée exonérée qui a un horaire différent alors que d'autres travaillent selon l'horaire habituel du lundi au vendredi, cette personne peut se sentir obligée de convoquer à des réunions ou de répondre à des messages pendant son jour de congé. Ce n'est pas juste, mais vous devez déterminer si le calendrier alternatif a un impact négatif sur l'équipe de l'employé.

N'oubliez pas que vous devez payer une employée non exempte pour toute période supplémentaire qu'elle met au travail en dehors de la semaine de travail de quatre jours.

Devriez-vous mettre en place une semaine de travail de quatre jours?

La réponse dépend vraiment des besoins de votre entreprise et de ceux de vos employés. Si un de vos employés vous demande de travailler une semaine de quatre jours, il est logique de vérifier si cela fonctionnerait pour cette personne occupant ce poste.

Essayez peut-être une course temporaire pendant quelques mois pour voir comment cela fonctionne pour vous. La flexibilité est un avantage que beaucoup d'employés recherchent chez leur employeur. Le fait de le considérer comme une option vous rend plus désirable pour de nombreux demandeurs d'emploi.

Mais avant de modifier le calendrier de votre entreprise, assurez-vous que cela rendra votre entreprise plus productive et vos employés plus heureux. Sinon, une semaine de travail de quatre jours ne vaut pas le changement.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans des publications notables telles que Forbes, CBS, Business Inside r, et Yahoo.