Avantages et inconvénients d'une semaine de travail de 30 heures

Partout dans le monde, différentes normes culturelles et attentes des employeurs déterminent le nombre d'heures travaillées par les employés. Un rapport de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) indique qu'un travailleur mexicain moyen gagne 43 heures par semaine, alors que les Américains travaillent en moyenne 37 heures par semaine et que les Allemands travaillent le moins d'heures par semaine, soit 28 Cela inclut tous les types d’arrangements de travail, du temps partiel au travail à plein temps, en passant par les contrats et les activités annexes.

Un article paru sur CNBC annonçait qu'Amazon, la société de biens de consommation la plus prospère au monde, piloterait une nouvelle semaine de travail de 30 heures pour un groupe de test restreint. En échange d'un horaire plus flexible et d'une réduction des heures de travail, les employés ont accepté une réduction de salaire de 25%, tout en conservant tous leurs avantages sociaux. Alors que d'autres sociétés telles que Deloitte et Google offrent déjà à leurs employés la possibilité d'une semaine de travail comprimée, Amazon est le premier à proposer un horaire de travail limité à 30 heures par semaine.

D'où vient la semaine de travail de 40 heures?

Pour comprendre un peu plus la façon dont les États-Unis ont choisi la semaine de travail de 40 heures comme horaire standard pour les employés à temps plein, il est important de noter les origines de cette pratique. Selon l’histoire populaire, la notion de 8 heures de travail, de 8 heures de loisirs et de 8 heures de repos par jour est venue de l’industriel gallois et défenseur des droits des travailleurs, Robert Owen. L'idée est restée la même après la guerre civile et est devenue la norme pour la semaine de travail moderne. Plus tard, le président Roosevelt a promulgué la politique du New Deal qui faisait de 40 heures par semaine la norme américaine pour réformer les abus de travail antérieurs commis pendant la Grande Dépression.

Et si toutes les nations et tous les employeurs étaient d’accord sur une semaine de travail de 30 heures? Quels seraient les avantages et les inconvénients de cet arrangement - pour les employés et les employeurs?

Dans un proche avenir, les employeurs du monde entier pourraient adopter une semaine de travail de 30 heures, ce qui pourrait offrir de nombreux avantages et inconvénients. Les employeurs et les employés peuvent voir différents aspects d'une semaine de travail raccourcie.

Le pour et le contre pour les employeurs

Les employeurs qui souhaitent faire appel aux Millennials, qui constituent désormais la majorité de la main-d'œuvre adulte, une semaine de travail de 30 heures pourraient accomplir cela. Il a été démontré que la génération du millénaire est davantage axée sur l'équilibre travail-vie personnelle que sur l'obtention du pouvoir au travail. De même, une semaine de travail de 30 heures pourrait intéresser davantage de parents qui ont déjà du mal à assumer les responsabilités liées à leur carrière et à la gestion du ménage. Un horaire réduit proposé aux employés peut également prévenir l'épuisement professionnel et le désengagement des travailleurs, en leur offrant plus de temps pour récupérer et profiter de la vie.

Les frais généraux d’exploitation d’un bureau pourraient également être réduits. Le risque de blessure, dont il a été démontré qu'il augmentait lorsque les personnes travaillaient plus de 12 heures par jour, pourrait être réduit.

En ce qui concerne les inconvénients potentiels pour les employeurs, si la semaine de travail standard est réduite à 30 heures, cela pourrait augmenter les chances de payer des heures supplémentaires pour des heures supplémentaires. Cela laisserait aussi certaines heures non couvertes par les employés pendant les heures normales de bureau, ce qui nécessiterait l'embauche de plus de personnes. Les employés qui travaillent déjà moins d'heures peuvent ne plus voir cela comme un avantage et commencer à se relâcher. La demande d'avantages sociaux pourrait augmenter car tous les travailleurs qui tombaient sous les limites imposées par la réforme de la santé deviendraient désormais admissibles à la couverture.

Le pour et le contre pour les employés

Pour les employés, une semaine de travail de 30 heures pourrait sembler être un rêve devenu réalité. Ils peuvent choisir de travailler 5 jours par semaine, mais chaque journée commencera ou se terminera à un moment plus opportun. Ils peuvent prendre des pauses plus longues et plus fréquentes. Cela ne signifie pas qu'ils ne resteront pas autant d'heures à leur lieu de travail; ils vont juste travailler moins sur l'horloge. Les temps de déplacement ne s’amélioreront pas, ce qui pourrait rendre difficile pour les employés de voir beaucoup de valeur.

Les employés qui travaillent déjà depuis un lieu éloigné bénéficieront le plus des avantages d’une semaine de travail réduite.

Les employés peuvent encore avoir tendance à travailler des heures supplémentaires, car c’est une habitude difficile de rompre. Ils sont peut-être plus reposés et disposent de plus de temps pour leurs besoins personnels, mais leur salaire est réduit, ce qui leur enlèvera une partie de leur revenu disponible. Les employés peuvent avoir du mal à s’ajuster et ne seront pas aussi productifs dans un horaire condensé.

La fin de la semaine de travail standard de 40 heures?

Selon un article paru dans Inc., «Millennials» est la première génération à considérer le travail comme un espace de tête et non comme un lieu physique. Ils sont continuellement connectés à leurs téléphones mobiles, de manière «jamais déconnectée et toujours disponible». La génération du millénaire n'a aucun problème à concilier vie professionnelle et vie privée. Ils sont déjà sortis du lit le matin en vérifiant déjà leurs courriels et leurs réseaux sociaux. Ils mènent des affaires personnelles, comme des achats, pendant qu’ils travaillent également. Cela ne les dérange pas de discuter avec un responsable dans une conversation par SMS les week-ends.

Il est clair que les options de travail mobile pourraient influer sur le nombre d’heures de travail d'un adulte moyen. Le sondage de 2017 sur le millénaire de Deloitte a révélé que les millénaires qui déclarent travailler depuis des emplacements flexibles ont augmenté de 21% par rapport à 2016 - environ 64% d'entre eux profitent désormais de cet avantage. C’est une question de préférence pour chaque individu. Qu'ils travaillent dans un bureau ou à distance, les employeurs peuvent définir un nombre d'heures déterminé qui soit acceptable et qui s'avère être le plus productif. Les employés peuvent choisir des carrières qui leur offrent la liberté de travailler quand et où ils se sentent au sommet de leur productivité.

Travailler moins d’heures peut aider à réduire l’épuisement professionnel, mais cela pourrait également alourdir le stress et la pression exercés sur les personnes qui gèrent mal leur temps.

Que pourrait signifier un horaire de travail réduit pour les avantages sociaux?

En vertu de la Loi sur les soins abordables en vigueur, un employé est admissible aux avantages sociaux collectifs s’il est à temps plein. On considère à plein temps: «Tout employé qui travaille en moyenne au moins 30 heures par semaine pendant plus de 120 jours par an. Les employés à temps partiel travaillent en moyenne moins de 30 heures par semaine. »Tant que l'employé ne descend pas au-dessous de 30 heures par semaine, il ou elle est toujours admissible aux avantages du personnel.

Les employés ont également la possibilité d’être couverts par le régime de l’employeur de leur conjoint, un régime d’assurance privé souscrit sur le marché de leur État ou un régime public de soins de santé s’ils respectent certaines directives en matière de faible revenu. Certains employeurs offrent également des avantages limités aux travailleurs à temps partiel, notamment une assurance complémentaire, des avantages pour les études, des congés payés et des réductions d'entreprise pour les voyages, la téléphonie mobile et la technologie.

Dans une main-d'œuvre de plus en plus mobile, qui influence la manière dont les gens travaillent, il sera intéressant de voir ce qui se passera ensuite.