Avantages et inconvénients de gagner un salaire horaire par rapport à un salaire

Les employeurs peuvent rémunérer leurs employés, soit en leur versant un salaire horaire, soit en leur versant un salaire annuel. Alors que les employés salariés perçoivent un salaire régulier - même s’ils travaillent de longues journées en période de pointe, certains employés rémunérés à l’heure ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires, pour les heures effectuées au-delà de la semaine normale de travail de 40 heures.

Selon une doctrine du ministère du Travail connue sous le nom de Fair Labor Standards Act (FLSA), les employés horaires admissibles aux heures supplémentaires sont classés dans la catégorie "non exemptés", tandis que les travailleurs horaires inéligibles au salaire supplémentaire sont classés dans la catégorie "exemptés". Et, selon la division des salaires et des heures du département américain du Travail, les employés considérés comme "exemptés" doivent satisfaire aux exigences suivantes:

• Ils doivent gagner au moins 455 dollars par semaine (l'équivalent salarié de 26 000 dollars par an).
• Ils doivent occuper un poste de direction, de supervision, de professionnel ou de vente externe.
• Ils doivent avoir le pouvoir de prendre des décisions importantes de manière indépendante.
• Ils doivent avoir la discrétion de créer et de mettre en œuvre les politiques de l'entreprise.
• Ils doivent occuper des rôles de gestion, où ils supervisent les autres membres du personnel.

Les employés considérés comme "non exemptés" sont protégés par la réglementation de la LSF concernant le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. En particulier: ils ont le droit de percevoir une heure et demie (1,5 fois leur taux de rémunération horaire normal) pour chaque heure travaillée au cours de la semaine normale de travail de 40 heures. Ces travailleurs non dispensés sont responsables de l'enregistrement minutieux de leurs heures travaillées.

Avantages et inconvénients du salaire horaire

Les employés horaires peuvent augmenter considérablement leur salaire hebdomadaire en faisant pression pour des heures supplémentaires. Après tout, les employeurs souhaitent naturellement accorder des heures supplémentaires à leurs employés les plus affamés. En outre, certains employés horaires ont la chance de travailler pour des entreprises qui les paient au double de leur taux horaire normal pour les vacances.

Inconvénient: certaines entreprises réduisent leurs coûts en interdisant aux employés horaires de travailler des heures supplémentaires. Pire encore: les employés horaires peuvent parfois ne pas être à la hauteur de leur semaine de travail habituelle de 40 heures si les affaires sont lentes et licenciés tôt. Enfin: les employés horaires bénéficient rarement des primes, des régimes d’assurance et des régimes de retraite qui sont traditionnellement accordés aux employés salariés.

Avantages et inconvénients de la rémunération salariale

Les employés salariés bénéficient de la sécurité d'un salaire stable et ont tendance à tirer un revenu global plus élevé que les employés horaires. Et ils ont généralement davantage accès aux avantages sociaux, aux primes et aux congés payés.

Inconvénient: les employés salariés ne sont pas éligibles pour percevoir une rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent les fins de semaine et les soirées tardives pour réaliser des projets importants. En outre, la culture du bureau peut faire pression sur les employés pour qu'ils se sur-étendent afin de concurrencer leurs collègues. En d'autres termes, les emplois salariés peuvent être beaucoup plus stressants que les emplois horaires.

Mot final

Que le travailleur préfère un poste horaire ou salarié dépend en grande partie de son tempérament et de son style de travail personnel. Alors que certains travailleurs préfèrent la sécurité d'un chèque de paie régulier, d'autres préfèrent savoir quand ils vont arriver en fin de journée et aiment gagner une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires.