Avantages et inconvénients de l'augmentation du salaire minimum

Depuis 1938, année de l'introduction du salaire minimum (à un taux de 0,25 dollar de l'heure), le salaire minimum fédéral a été multiplié par 22. Le salaire minimum est le plancher du salaire ou le taux le plus bas possible que les employeurs peuvent payer aux employés.

La dernière mise à jour du salaire minimum fédéral remonte à 2009, date à laquelle il a été augmenté à 7,25 $ l'heure. Actuellement, 29 États et le district fédéral de Columbia ont un salaire minimum plus élevé que le taux fédéral. En juillet 2017, 27 villes avaient également adopté des lois augmentant le salaire minimum, bien que certains États aient par la suite adopté une législation obligeant les villes à respecter ces minima.

Lorsque le salaire minimum des États et le salaire fédéral sont différents, les employés ont droit au taux plus élevé des deux. Que le salaire minimum fédéral soit augmenté ou non. Et si oui, à quel taux horaire fait-il l’objet de débats et de controverses considérables.

Le salaire minimum doit-il être augmenté?

Les opposants estiment que l'augmentation du salaire minimum constituera un fardeau pour les employeurs, en particulier les petites entreprises, ce qui entraînera un ralentissement de la croissance et une baisse des niveaux d'emploi. Les partisans d'une augmentation du taux disent que le salaire minimum n'a pas suivi l'inflation et que de nombreux travailleurs au salaire minimum sont appauvris.

Des deux côtés de la question, des personnes s’appuient sur des études économiques et des données pour étayer leur point de vue. Cependant, de nombreux Américains ont déjà pris leur décision: un sondage 2015 de CBS / New York Times a révélé que 71% des Américains étaient favorables à une augmentation du salaire minimum à 10,10 $ / heure.

Voici un résumé des avantages et des inconvénients de l’augmentation du salaire minimum.

Pourquoi le salaire minimum devrait-il être augmenté?

• Une augmentation du salaire minimum élève le niveau de vie des travailleurs appauvris.
• Le salaire minimum n'a pas suivi l'inflation. En conséquence, la rémunération de nombreux travailleurs, en particulier ceux ayant une famille de trois personnes ou plus, est maintenant bien inférieure au seuil de pauvreté.
• Des études montrent que les augmentations progressives du salaire minimum ont un faible impact sur le chômage.
• Un revenu supplémentaire serait dépensé par les consommateurs et se répercuterait sur l’économie si les budgets salariaux globaux augmentaient avec une augmentation progressive du scénario du salaire minimum.

• L'augmentation du salaire minimum pourrait aider à réduire les inégalités de revenus entre hommes et femmes.
• Les dépenses publiques consacrées aux programmes sociaux destinés aux pauvres seraient potentiellement réduites. Cela pourrait entraîner une légère baisse des impôts pour les autres Américains.
• Les impôts sur les salaires de la sécurité sociale généreraient un peu plus de recettes pour le gouvernement.

Pourquoi le salaire minimum ne devrait pas être augmenté

• Dans les entreprises disposant d'un budget de compensation fixe, une augmentation du salaire minimum pourrait entraîner des licenciements ou un ralentissement des recrutements.
• Les employeurs pourraient embaucher moins de travailleurs aux postes de débutants nécessaires pour débuter leur carrière.
• Une augmentation du salaire minimum inciterait les employeurs à investir dans des processus, des technologies et des machines automatisés pour accroître leur productivité plutôt que leurs ressources humaines.
• Incite davantage les entreprises à sous-traiter du travail dans des pays où les taux de salaire minimum sont plus bas.
• Un salaire minimum plus élevé pourrait entraîner une augmentation du taux de décrochage scolaire au secondaire.

• Les prix pourraient être augmentés pour compenser les coûts de main-d'œuvre plus élevés.
• Pour les petites entreprises, les propriétaires / exploitants déjà stressés pourraient assumer davantage de responsabilités.
• Les salaires des travailleurs les mieux rémunérés pourraient être supprimés et les augmentations de salaire pourraient être moins élevées pour ceux qui ne sont pas touchés par un salaire minimum plus élevé.

Initiatives nationales et locales visant à augmenter le salaire minimum

Même si le salaire minimum fédéral n'a pas augmenté depuis 2009, la majorité des États ont un salaire minimum plus élevé que celui requis par le gouvernement fédéral. En outre, certaines municipalités locales ont mis en place des augmentations de salaire minimum pour leur région. Par exemple, le salaire minimum à San Francisco est supérieur au salaire minimum de l'État de Californie. (Et, à son tour, le salaire minimum en Californie est supérieur au salaire minimum fédéral).

En 2017, le salaire minimum a augmenté dans 21 États et dans le district fédéral de Columbia.

En 2018, le salaire minimum le plus élevé des États était de 11,50 USD / heure dans l'État de Washington, suivi du Massachusetts et de la Californie à 11 USD / heure. De nombreuses villes ont également augmenté le taux de salaire minimum - à compter du 1er janvier 2018, il est de 14 $ l'heure à Seattle, dans l'État de Washington (ou 11,50 $ l'heure, plus au moins 2,50 $ l'heure pour les pourboires et avantages) et de 15 $ l'heure à Sunnyvale., Californie, par exemple.

Pour 2019, voici une liste des taux de salaire minimum fédéraux et des états.