La retraite anticipée est une option pour certains employés

Une retraite anticipée survient lorsqu'un employé décide de prendre sa retraite avant l'âge auquel il devient éligible à percevoir des ressources pour la retraite, telles que la sécurité sociale, une pension d'entreprise, des distributions d'un régime 401 (k) ou un autre plan de retraite.

Options pour la retraite anticipée

Il existe de nombreux scénarios permettant à un employé de prendre sa retraite plus tôt. Voici quelques scénarios possibles:

1. Une retraite anticipée est une option pour les employés qui ont économisé des ressources financières substantielles en dehors des comptes de retraite.
2. Une retraite anticipée est également une option pour les employés qui ont développé plusieurs sources de revenus. Par exemple, un employé qui travaille à temps plein, mais qui travaille au développement de sites Web, à la rédaction pigiste ou à la photographie en tant que deuxième revenu, peut faire de l’entreprise à temps partiel une carrière à plein temps. Cela fonctionne mieux lorsque l'employé a développé le flux de revenus avant de prendre sa retraite. Par exemple, un couple a pris sa retraite, s’est installé sur une île et a ouvert un bar à vin; Cependant, ils ont passé plusieurs années à se familiariser avec le vin et à économiser de l'argent avant de prendre leur retraite.

1. L'employé décide que la retraite anticipée est possible en raison d'une combinaison d'économies substantielles et d'un deuxième flux de revenus.
2. Dans d'autres cas, lorsqu'un employé choisit de prendre une retraite anticipée, il choisit et sait qu'il doit continuer à travailler. Souvent, ils sont épuisés dans leur domaine actuel et leurs ressources économisées leur permettent de travailler à temps partiel ou avec un horaire plus flexible.

Parfois, les préretraités continuent de travailler pour leur employeur actuel, mais à temps partiel et pendant une partie de l'année. Selon leur domaine, cette relation modifiée peut être une option. D'autres préretraités décident de chercher un emploi dans un domaine différent de leur carrière à plein temps. Quelqu'un pourrait avoir travaillé pendant des années dans l'enseignement supérieur et la promotion de l'éducation, par exemple, alors qu'il pourrait commencer à travailler dans une église locale en tant qu'administrateur à temps partiel.

Retraite anticipée incitée par l'employeur

La retraite anticipée est également une offre faite par les employeurs qui cherchent à réduire les coûts et encouragent les employés bien rémunérés à quitter leur emploi en prenant leur retraite plus tôt. Habituellement, l'option de retraite anticipée est accompagnée d'incitations financières.

Parfois, l’employeur veut faire de la place aux jeunes employés avec de nouvelles idées. L'employeur peut vouloir promouvoir les employés pour qu'ils acquièrent de l'expérience en gestion ou dans des emplois de déménagement latéral. Mais quels que soient les objectifs de l’employeur, qu’il s’agisse d’objectifs financiers, de besoins en attrition ou de nouveaux employés, les offres de retraite anticipée doivent les aider à atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés.

L'employeur atteint ses objectifs financiers lorsque le nombre correct d'employés requis pour rationaliser l'organisation et réduire les coûts accepte l'offre de retraite anticipée. Les employés à qui on offre une retraite anticipée doivent évaluer avec soin les incitations de l'employeur à la retraite anticipée, en combinaison avec leurs propres économies et des attentes et opportunités de revenus supplémentaires réalistes.

L'offre de retraite anticipée finance rarement complètement la retraite. Des options supplémentaires, telles que des frais de scolarité payés, accompagnent souvent les offres de retraite anticipée et doivent également être évaluées dans l’équation totale.

Dans les deux cas, les offres de retraite anticipée doivent être évaluées en sachant que, si l'employeur n'atteint pas les objectifs de réduction de l'effectif qu'il s'est fixés, des licenciements pourraient en résulter. Les offres de préretraite des employeurs regorgent d'options que les retraités potentiels doivent considérer, sachant bien qu'ils risquent de perdre les incitations et leur emploi s'ils choisissent de ne pas accepter l'offre de l'employeur.

Dans le cas d'une mise à pied, un employé recevra généralement une indemnité de départ, mais aucune mesure d'encouragement à la retraite anticipée ne sera offerte ni disponible.

Les employés à qui on offre des programmes d’encouragement à la retraite anticipée devraient s’adresser à un consultant financier pour déterminer les options et solutions de rechange les meilleures et les plus raisonnables. Ils devraient également suivre le nombre d'employés qui choisissent de prendre l'offre de l'employeur pour mieux comprendre les scénarios potentiels qui pourraient les attendre.

Il est difficile de refuser l'incitatif et de se faire licencier de toute façon, sans les incitatifs offerts plus tôt.