Autorité de retraite anticipée temporaire (TERA)

En avril, j'ai reçu un courrier électronique de la part de quelqu'un qui voulait savoir si un ancien combattant prenait sa chaîne sur le fait qu'il était à la retraite avec seulement 16 ans de service actif. En fin de compte, il n'y avait pas de chaîne qui tirait.

Il est possible de prendre sa retraite avec moins de 20 ans de service et de ne pas le faire pour une retraite pour raisons médicales.

En 1993, un programme est entré en vigueur: l’autorité temporaire de mise à la retraite anticipée, connue simplement sous le nom de TERA. Dans le cadre du programme, les membres autorisés comptant plus de 15 ans de service actif total, mais moins de 20 ans, ont été autorisés à demander une retraite anticipée. Cela a permis aux militaires d'aider à la réduction des effectifs après la fin de la guerre froide. La possibilité de prendre sa retraite dans le cadre de ce programme TERA a pris fin en septembre 2002.

Dans la loi d'autorisation de la Défense nationale pour l'exercice financier 2012, TERA a été rétabli, permettant toujours aux membres autorisés ayant plus de 15 ans, mais moins de 20 ans de service actif total, de faire une demande de retraite anticipée. La possibilité de prendre sa retraite dans le cadre de ce programme TERA est toujours en cours et devrait prendre fin le 31 décembre 2018. Pour la Garde côtière, TERA est établie dans la Loi de 2012 sur la Garde côtière et le transport maritime.

TERA est un pouvoir discrétionnaire et non un droit. TERA, en général, s'applique aux officiers et enrôlés. Bien que chaque branche ait ses propres instructions pour déterminer qui peut utiliser le programme (et le passe en revue tous les ans), en règle générale, la retraite anticipée en vertu de la loi TERA est limitée au personnel en service actif à qui on refuse le service continu à 20 ans. Les membres du service «traditionnel» de la composante de réserve ne sont pas éligibles à la TERA, bien que les réservistes disposant d'un service suffisant de service actif puissent être éligibles.

Les forces armées ont choisi d'utiliser TERA dans le cadre d'une stratégie globale de gestion de la force visant à façonner la force. Par exemple:

En 2014, l'armée de l'air a annoncé qu'elle n'envisageait pas d'offrir TERA en 2015, après avoir atteint les objectifs nécessaires pour dimensionner et façonner l'armée de l'air.

La Garde côtière a choisi de ne pas mettre en œuvre la TERA pour le personnel enrôlé en 2013-2014, bien qu'elle ait été mise en œuvre pour les officiers - mais uniquement pour les officiers ayant accompli au moins 17 ans de service actif.

Les membres qui prennent leur retraite en vertu de la TERA n'assument aucune obligation de réserve (remarque: le personnel de la marine appartiendra toujours à la réserve de flotte et le personnel du corps de la marine à la réserve de flotte du corps de la flotte jusqu'à ce qu'ils soient éligibles pour être transférés sur la liste de retraités à la fin de leurs 30 ans prévus).

Les membres ayant pris leur retraite dans le cadre du programme TERA bénéficient des mêmes prestations de retraite que ceux ayant pris leur retraite dans le cadre du programme de 20 ans - avec TRICARE et TRICARE pour la vie, à compter de la retraite, avec les mêmes ajustements du COL, accès de base, carte d’identité, etc. La seule différence est que leur salaire de retraite est réduit.

La rémunération de TERA à la retraite est initialement calculée à l'aide de la formule de retraite fondée sur la durée de service consultez l'article en vedette Comprendre la rémunération de retraite militaire. Il est ensuite multiplié par un facteur de réduction basé sur le nombre de mois pendant lesquels le retraité a moins de 20 ans (ce qui signifie que la personne recevrait moins de 50% de son salaire de base).

Rémunération pour service actif x Pourcentage multiple de facteur de réduction x = Rémunération TERA

Donc, mettons en avant le scénario selon lequel un membre du service prend sa retraite à 15 ans sous TERA - voici ce qu’ils vont examiner:

15 (années de service) x 2,5 (facteur de retraite traditionnel) x 0,95 (pénalité TERA *) = facteur de retraite de 35,625%.

• Notez que la pénalité de 0,95 s’applique à ceux qui choisissent de prendre leur retraite à 15 ans - plus l’individu se rapproche de la barre des 20 ans, moins la pénalité est faible - en substance, le tableau des pénalités réduit le salaire des retraités de 1% pour chaque année inférieure à 20. En outre, le membre du service reçoit un crédit pour chaque mois complet de service - les jours de service de moins d’un mois sont tronqués; o Le jour de service est de zéro mois, de même que 29 jours.

Ainsi, ce militaire ayant choisi de prendre sa retraite après 15 ans de service recevra un peu plus de 35% de son salaire de base pendant toute la durée de leur retraite. C'est environ 14% de moins que ceux qui obtiennent les 50% pour avoir purgé 20 ans.

Et comme pour une retraite de 20 ans, la rémunération brute de TERA est également arrondie au dollar près.

Un calcul / complication supplémentaire que certains pourraient avoir est si ils prennent leur retraite sous Bonus de statut de carrière / REDUX (CSB / REDUX) - leur salaire brut de retraité peut être davantage réduit par le multiplicateur REDUX. Pour une explication complète de la (des) question (s) salariale (s), voir DoD 7000.14-R - Règlement sur la gestion financière du ministère de la Défense (DoD FMR).