5 meilleures façons d'améliorer la reconnaissance de vos employés

La reconnaissance des employés est limitée dans la plupart des organisations. Les employés se plaignent régulièrement du manque de reconnaissance et d’appréciation. Les organisations ne réalisent pas le pouvoir de fournir fréquemment et sincèrement la reconnaissance des employés. Ils ne sont pas conscients de l'impact qu'une reconnaissance solide et des remerciements auraient sur la motivation, l'engagement et la rétention des employés.

Les gestionnaires qui devraient être le facteur le plus important dans la reconnaissance des employés ne sont pas clairs au sujet de ces facteurs de valeur lorsque la reconnaissance est correctement fournie. Certains gestionnaires posent même des questions telles que «Pourquoi devrais-je le reconnaître ou le remercier? Il fait juste son travail."

Et la vie au travail est occupée, occupée. Il y a toujours trop de priorités et d'objectifs. Presque chaque employé a assez de travail pour une semaine de travail de 40 heures ou plus. Ces facteurs se combinent pour créer des lieux de travail qui ne parviennent pas à reconnaître les employés.

Les gestionnaires qui accordent la priorité à la reconnaissance des employés comprennent le pouvoir de la reconnaissance. Ils savent que la reconnaissance des employés n'est pas simplement une bonne chose à faire pour les gens. La reconnaissance des employés est un outil de communication qui renforce et récompense les résultats les plus importants que les gens créent pour votre entreprise.

Lorsque vous reconnaissez les gens efficacement, vous renforcez, avec les moyens de reconnaissance que vous avez choisis, les actions et les comportements que vous voulez le plus voir répéter. Un système de reconnaissance des employés efficace est simple, immédiat et puissant.

Les employés se sentent concernés et appréciés. Cela peut sembler simpliste, mais les personnes qui se sentent reconnues et soucieuses de produire davantage et de mieux en mieux.

Un sondage auprès des employés identifie la reconnaissance comme un défi

Dans une enquête de satisfaction des employés, la question de savoir si l'entreprise se souciait du bien-être et du bonheur de ses employés a suscité des divergences de vues. Certaines personnes ont accepté. d'autres n'étaient pas d'accord. L'environnement n'était clairement pas submergé par la reconnaissance des employés.

L’équipe Culture et Communications a donc lancé un deuxième sondage en demandant aux employés de donner l’impression que leur entreprise se souciait de leur sort. Les membres de l'équipe ont développé plusieurs réponses que les employés pouvaient vérifier et ont fourni de la place pour leurs commentaires et leurs réflexions supplémentaires.

Cinquante-cinq pour cent des répondants ont déclaré que les félicitations et l'attention de leur supérieur hiérarchique leur donneraient l'impression que leur entreprise se souciait d'eux et de leur bien-être. Comme vous vous en doutez, l'argent, les avantages et les événements tels que les déjeuners d'entreprise sont également très prisés. Mais la reconnaissance de la part du superviseur ou du responsable est au dessus de tous les autres choix.

Dans les enquêtes de satisfaction des employés menées dans différentes organisations, les résultats sont toujours similaires. Les employés veulent savoir qu'ils ont fait du bon travail - et que vous avez remarqué. Les employés veulent être remerciés et appréciés.

Un leader d'employés fait que les autres se sentent importants et appréciés. Le leader excelle dans la création d'opportunités pour offrir des récompenses, une reconnaissance et grâce à son personnel. Un leader crée un environnement de travail dans lequel les gens se sentent importants et appréciés.

Voulez-vous donner un coup de pouce à la reconnaissance des employés?

Vous pouvez renforcer puissamment la reconnaissance que vous donnez de cette manière.

Ecrire la reconnaissance, ce que l’employé a fait, pourquoi c’était important et comment les actions ont été utiles à votre organisation. Donnez une copie de la lettre à l'employé et au chef de département ou au directeur général, en fonction de la taille de votre entreprise. Placez une copie dans le dossier de l'employé.

Écrire un note personnelle à l'employé. Peut-être que votre responsable le signe également. Photocopiez la note et inscrivez la reconnaissance dans le dossier de l’employé.

Accompagnez la reconnaissance verbale d'un cadeau. Des plaques gravées, des produits portant le logo de l'entreprise, voire des certificats d'appréciation renforcent la reconnaissance des employés.

Tout le monde aime l'argent ou l'équivalent dans les cartes-cadeaux, les chèques-cadeaux et les chèques. Si vous utilisez une forme de reconnaissance des employés consommable, accompagnez l’argent par une note ou une lettre. Lorsque l'argent a été dépensé, vous voulez que l'employé se souvienne de la reconnaissance.

Présenter la reconnaissance publiquement, lors d’une réunion d’employés, par exemple. Même si les employés ne sont pas à l'aise avec la publicité, il est important que les autres employés sachent que leurs employés sont reconnus.

Conclusion et plus d'informations sur la reconnaissance des employés

Un simple «merci» compte pour la reconnaissance des employés. Mais vous pouvez également faire en sorte que la reconnaissance des employés soit aussi élaborée que possible. La reconnaissance ne doit pas être une ressource rare.

Vous ne pouvez pas utiliser la reconnaissance. Vous ne pouvez pas manquer de reconnaissance. Aucun budget n'est trop petit pour permettre la reconnaissance des employés. Pour une satisfaction accrue des employés, apportez beaucoup de reconnaissance aux employés. Vous serez heureux que vous avez fait.

Voici quarante façons de remercier les employés au travail et vingt façons de dire à vos employés que vous leur accordez de l'importance. Cela vous donne soixante moyens supplémentaires, dont certains prennent quelques secondes, pour diffuser la reconnaissance. Vous serez heureux de l'avoir fait et vos employés vous aimeront et resteront

Informations supplémentaires sur la reconnaissance des employés

• Dix meilleures façons de montrer son appréciation
• Ce que les gens veulent du travail