10 meilleures façons de montrer votre appréciation aux employés

Vous pouvez dire à vos collègues, collègues et employés combien vous leur accordez de la valeur et de leur contribution tous les jours de l'année. Croyez-moi. Aucune occasion n'est nécessaire. En fait, de petites surprises et des marques de votre appréciation réparties tout au long de l'année aident les personnes dans votre vie professionnelle à se sentir valorisées par vous toute l'année. Vous cherchez des idées pour féliciter et remercier vos collègues et employés? Les opportunités sont infinies et limitées uniquement par votre imagination.

Ne réservez pas votre appréciation pour des occasions spéciales, mais adressez-vous régulièrement aux employés, faites-leur savoir que vous leur accordez de l'importance et encouragez leur bonheur au travail. Vous pouvez également contacter ce que vous appréciez de vos collègues de travail. Bien que chaque employé ait des besoins d'appréciation différents, vos propres besoins peuvent vous servir comme point de départ.

10 façons d'exprimer votre gratitude aux employés au travail

Voici dix façons de témoigner votre reconnaissance aux employés et aux collègues. Pourquoi ne vas-tu pas faire leur journée?

1. Louez un travail bien fait. Identifiez les actions spécifiques que vous avez trouvées admirables. Cet éloge est sincère depuis que vous avez pris le temps de préciser les détails, pas seulement "Vous avez fait du bon travail". Vous insistez également sur les actions que vous voudriez voir l’employé faire plus souvent et qui profitent aux personnes qui ont une direction claire.
2. Dis merci. Montrez votre appréciation pour leur travail et leurs contributions. Et n'oubliez pas de dire s'il vous plaît souvent aussi. Les subtilités sociales appartiennent au travail. Un lieu de travail plus gracieux, poli et civilisé est apprécié de tous.

1. Apprenez les intérêts de vos collègues. Les questions et remerciements concernant leur famille, leur passe-temps, leur week-end ou un événement spécial auquel ils ont assisté sont toujours les bienvenus. Votre véritable intérêt, par opposition à votre curiosité, fait que les gens se sentent valorisés et attentionnés. Démontrez régulièrement cet intérêt en posant des questions telles que: "Comment s'est déroulé le tournoi de Johnny ce week-end?"
2. Offrir des horaires flexibles. Si la couverture de travail est essentielle, affichez un calendrier afin que les personnes puissent équilibrer leurs congés avec ceux de leurs collègues. (Notez qu'un horaire de travail flexible est un avantage que les employés désirent tout le temps.)

1. Présenter un cadeau personnalisé. Connaissez suffisamment les intérêts de votre collègue pour présenter un petit cadeau de temps en temps. Un cadeau apprécié et le geste de le fournir illumineront la journée de votre collègue. Une carte de voeux a le même objectif. Vous pouvez donner une carte sans raison, pour célébrer un jour spécial, comme un anniversaire, ou pour offrir votre sympathie lorsqu'un collègue est malade ou subit le décès de sa famille.
2. Donner des incitations financières. Les primes de fin d'année, les primes d'assiduité, les primes trimestrielles et les certificats-cadeaux sont très agréables. Les employés de TechSmith reçoivent un pourcentage de leur salaire annuel pour leur prime de fin d’année.

1. Traitez-les à un repas. Invitez vos collègues ou votre personnel à déjeuner pour un anniversaire, une occasion spéciale ou sans raison. Laissez votre invité choisir le restaurant. Vous pouvez également commander une pizza ou un déjeuner chez un traiteur ou dans un magasin qui livre les fruits. Planifiez un brunch pour une équipe qui a atteint ses objectifs actuels et respectez le calendrier promis.
2. Créer une tradition amusante. Les employés de ReCellular tirent des noms pour leur échange de cadeaux Secret Santa. Alison Doyle, experte en recherche d'emploi, travaillait auparavant aux services des carrières du Skidmore College, où elle organisait une collecte de cadeaux lors de la fête de vacances annuelle.

   LuAnn Johnson, qui travaille dans les ressources humaines pour le programme Schaller Anderson Mercy Care, déclare: "Nous célébrons le festin du mardi, tous les mardis entre Thanksgiving et Noël. Nous jumelons des départements ou des personnes qui ne travaillent pas normalement ensemble comme une unité et nous assignons un jour. offrir des friandises gluantes, saines ou succulentes aux autres groupes. C'est un excellent mixeur, une occasion de montrer nos compétences culinaires et un bâtisseur de moral - pour ne rien dire du sucre élevé. "

1. Apportez de petites surprises. Des offres telles que des biscuits ou des cupcakes, en particulier tout ce que vous avez préparé vous-même, sont un succès retentissant. (Avez-vous essayé de faire cuire des petits gâteaux dans des cornets de crème glacée? Les gens les adorent.) Un autre succès? Apportez du chocolat, n'importe quoi.
2. Fournir une opportunité d'avancement. Les gens veulent des possibilités de formation et de formation croisée. Ils veulent participer à un comité spécial où leurs talents sont remarqués. Ils aiment assister aux réunions d'associations professionnelles et représenter votre organisation lors d'événements civiques et philanthropiques. Avez-vous actuellement seulement vos cadres participant à ces événements? Répartir la richesse des opportunités pour tous les employés. Ils apprécieront vraiment les opportunités.

L'appréciation des employés n'est jamais déplacée. En fait, dans de nombreuses organisations, il s’agit souvent d’un produit rare. Faites de votre lieu de travail l'exception. Profitez de chaque occasion pour démontrer votre gratitude et votre reconnaissance aux employés.