Les employeurs vérifieront-ils vos références?

Les employeurs vérifient-ils toujours les références? Devriez-vous vous attendre à ce que des employeurs potentiels consultent les organisations pour lesquelles vous avez travaillé dans le passé? Dans de nombreux cas, la réponse est oui.

Si vous êtes sur le point de commencer une recherche d'emploi, attendez-vous à ce que vos références soient vérifiées. Les références que vous fournissez aux employeurs peuvent être contactées à propos de vos antécédents professionnels, de vos qualifications et des compétences qui vous qualifient pour le poste.

En outre, de nombreuses organisations consultent leurs employeurs précédents pour obtenir des informations sur leurs antécédents professionnels et leur capacité à effectuer leurs tâches.

Quand les employeurs vérifient les références

Les jours où les employeurs ignoraient les références ou ne pensaient pas qu’ils étaient importants sont révolus. Selon un sondage mené par la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), plus de huit professionnels des ressources humaines sur dix déclarent effectuer régulièrement des vérifications de références auprès de professionnels (89%), de cadres (85%), administratifs (84%) et techniques. (81%) postes.

Les vérifications régulières des références étaient moins probables mais toujours probables pour les postes à main-d'œuvre qualifiée, à temps partiel, temporaires et saisonniers.

Les informations fournies régulièrement aux vérificateurs de référence par les employeurs interrogés comprenaient les dates d’emploi, l’admissibilité à la réembauche, les antécédents salariaux et l’employabilité.

Avec qui les employeurs vérifient-ils?

En moyenne, les employeurs vérifient trois références pour chaque candidat. Il est important d'être prêt à les fournir bien avant de devoir les présenter à un employeur éventuel.

Il est essentiel de sélectionner les bonnes personnes et de leur parler à l'avance de leur utilisation comme référence.

Vous avez besoin de personnes réactives pouvant confirmer que vous y avez travaillé, le titre de votre poste, la raison de votre départ et d'autres détails. Les personnes que vous nommez doivent pouvoir attester de votre performance et de vos responsabilités. Veillez donc à ce que vos références soient aussi actuelles que possible. Le moyen le plus simple de les fournir aux employeurs est de dresser une liste de références que vous pouvez partager avec les responsables du recrutement.

En plus d'une liste de références, il se peut que l'on vous demande les informations de contact de votre superviseur actuel. Cependant, les employeurs potentiels doivent obtenir votre permission avant de contacter votre superviseur afin de ne pas compromettre votre poste actuel. Vous pouvez demander que votre superviseur ne soit pas contacté tant que vous n'êtes pas encore engagé dans le processus d'embauche.

Il est parfaitement acceptable d'utiliser des références autres que votre employeur. Les connaissances professionnelles, les clients et les fournisseurs peuvent tous faire de bonnes références. Si vous faites du bénévolat, envisagez d’utiliser des dirigeants ou d’autres membres de l’organisation comme références.

Ce que vos références seront posées

Que veulent savoir les employeurs potentiels sur vous? Ils essaieront de tout savoir sur votre position par rapport au poste que vous interviewez et à déterminer si vous êtes un employé fiable pour votre ancien employeur. Indiquez à vos références le type d'emploi pour lequel vous postulez et ce que l'employeur pourrait vouloir connaître, selon vous, puis demandez-leur quelles réponses ils donneraient.

Il est préférable d’avoir une surprise désagréable à l’avance. Si la référence ne va pas être positive, vous pouvez toujours demander la référence à une autre personne. Si vous craignez qu'un employeur ne vous donne une mauvaise référence, il est encore plus important de savoir ce que vos autres références vont dire.

S'en tenir aux faits

Si vous êtes tenté de révéler la vérité sur vos antécédents professionnels, ne le faites pas. Les risques d'être découvert sont élevés. L'enquête de vérification des références SHRM mentionnée ci-dessus a révélé que parmi les professionnels des ressources humaines d'organisations qui utilisent des vérifications de références pour vérifier la durée de l'emploi, 53% ont découvert des informations falsifiées, du moins parfois, lors de leurs vérifications.

Et parmi les répondants qui vérifient les salaires antérieurs, 51% ont trouvé que les candidats à l’emploi fournissaient des informations erronées au moins de temps en temps.

Un sondage CareerBuilder indique que 77% des répondants ont menti sur un CV. Vous ne voulez pas être l'un des candidats dont le CV n'était pas exact.

Préoccupés par ce qu'ils vont dire sur vous?

Vous êtes peut-être préoccupé par vos antécédents professionnels ou par ce que d'anciens employeurs diront à propos de vos antécédents. Il existe des entreprises qui vont vérifier vos références et fournir un rapport. Si les informations sont incorrectes, vous pouvez prendre des mesures pour les mettre à jour. Avant de sélectionner une entreprise, comparez les prix afin de déterminer le meilleur service et la meilleure structure tarifaire pour vos besoins.