40 façons différentes de dire merci au travail

Êtes-vous intéressé par les moyens de dire merci au travail? On pourrait l'espérer. Dans un lieu de travail déterminé à créer une attitude de gratitude et de reconnaissance des employés au quotidien, chaque jour devrait être le jour de Thanksgiving. La reconnaissance des employés ne doit pas nécessairement être coûteuse et est appréciée par les employés sous presque toutes les formes. Les chefs d’entreprise apprécient également les remerciements des employés lorsque l’organisation prend le temps de les reconnaître.

La reconnaissance des employés est mieux abordée de manière créative. Bien que l'argent soit un moyen important de remercier, une fois l'argent dépensé, il est facilement oublié. C'est comme si la reconnaissance ne s'était jamais produite. Les idées sur les façons de dire merci au travail ne sont limitées que par votre imagination.Le pouvoir de dire merci est amplifié lorsque l'action, le cadeau ou l'interaction est accompagné d'une note ou d'une carte de remerciement.

Utilisez les méthodes suivantes pour remercier les employés et les collègues de travail au travail.

Mots parlés

• Dites simplement "merci" - à tout moment, de toute façon, de toute façon et pour quelque raison que ce soit. Voulez-vous dire plus que merci? Il est important de savoir comment donner d'excellents commentaires aux employés au travail. Il est très facile de dire merci d'une manière qui permette aux employés de se sentir valorisés et appréciés. Prenez donc le temps de noter les contributions positives et les réussites. Les commentaires quotidiens sont les meilleurs, chaque semaine est admirable, mais dites-vous presque tous les jours merci à certains de vos employés et collègues. Ils et vous serez heureux d'avoir pris le temps de vous en soucier.

Argent

• Salaire de base augmenté
• Bonus
• Certificats cadeaux
• Récompenses en espèces

Mots écrits

• Notes de remerciement manuscrites
• Une lettre d'appréciation dans le dossier de l'employé
• Cartes manuscrites pour marquer des occasions de célébration
• Reconnaissance affichée sur le babillard des employés
• Contribution notée dans le bulletin d'information de l'entreprise

Attention positive du personnel de surveillance

• Arrêtez-vous au poste de travail ou au bureau d'un particulier pour parler de manière informelle
• Fournir fréquemment des commentaires positifs sur les performances - au moins une fois par semaine
• Faire l'éloge du public lors d'une réunion du personnel
• Emmenez l'employé à déjeuner.

Encourager le développement des employés

• Envoyer des gens à des conférences et des séminaires
• Demandez aux gens de présenter un résumé de ce qu'ils ont appris lors d'une conférence ou d'un séminaire lors d'une réunion de département.
• Élaborer un plan écrit de développement des employés
• Prendre des engagements de développement de carrière et un calendrier

Traite

• Acheter une pizza ou un autre déjeuner pour une équipe
• Apportez des biscuits, du gelato, un plateau de charcuterie ou un panier de fruits à partager
• Apportez une barre de crème glacée et garnitures
• Louer une machine à pop-corn pour une semaine

Le travail lui-même

• Fournir des possibilités de formation croisée
• Fournissez plus de types de travail que l'employé aime et moins de travail qu'il n'aime pas - connaissez suffisamment vos employés pour connaître leurs préférences
• Fournir des opportunités d'autonomisation et d'autogestion
• Demander à l'employé de représenter le ministère lors d'une réunion externe importante
• Demander à l'employé de représenter le ministère dans un comité interministériel
• Fournir à l’employé des occasions de déterminer ses propres objectifs et sa propre direction
• Participation à la génération d'idées et à la prise de décision

Dessins

• Gardez les dessins du côté de la lumière, surtout si un seul employé peut gagner, mais des dessins rapides et amusants sont des façons de dire merci.
• Organisez un dessin pour les marchandises portant le logo de la société et d’autres articles peu coûteux, comme la plupart des produits vendus, le meilleur service client, un projet terminé, les contacts commerciaux obtenus, etc.

Cadeaux

• Marchandises portant le logo de l'entreprise, telles que chemises, chapeaux, tasses et vestes
• Certificats-cadeaux aux magasins locaux
• La possibilité de sélectionner des articles d'un catalogue
• La capacité d'échanger points positifs pour marchandise ou inscription à un tirage pour marchandise

Symboles et honneurs

• Certificats encadrés ou non encadrés à accrocher au mur ou au fichier
• Plaques gravées
• Grand espace de travail ou bureau
• Plus et meilleur équipement
• Fournissez des symboles de statut, quels qu'ils soient dans votre organisation

Avantages

• Les avantages sociaux des employés sont également une excellente occasion de remercier les employés en leur offrant des avantages et d’autres avantages généreux, parfois peu coûteux.

Faites en sorte de remercier vos collègues de travail comme d’une pratique courante dans votre organisation et non comme une ressource rare. Avec ces idées et les 120 proposés dans l'article Avantages et avantages, vous avez de nombreuses idées qui vous aideront à développer un environnement de travail propice à la reconnaissance des employés et, partant, au succès de ceux-ci et des clients.

Des employés motivés servent mieux les clients. Des clients satisfaits achètent plus de produits et s’engagent à utiliser vos services. Lorsque plus de clients achètent plus de produits et services, la rentabilité et le succès de votre entreprise vont monter en flèche.