La meilleure façon de réviser un CV

Le travail de révision de CV commence bien avant que le candidat ne remplisse votre boîte de réception. L'examen d'un CV commence par une description de poste ou un profil de poste afin que vous sachiez de manière générale en quoi consiste le travail. Une partie de la description de poste, dans une description de poste efficace, détaille les qualifications et l'expérience du candidat que vous recherchez pour pourvoir le poste. En utilisant les qualifications et l’expérience clés que vous avez identifiées pour le poste, développez vos offres d’emploi en ligne et hors ligne, affichez-les sur votre site Web de recrutement et mettez-les à la disposition des contacts et des employés.

Déterminer une échelle de salaire

Ensuite, déterminez l’échelle de salaire en utilisant une étude de marché et le matériel de recherche de salaire supplémentaire que vous avez sous la main. Les meilleurs candidats se renseigneront sur l’échelle de rémunération avant d’investir beaucoup de temps dans votre entreprise.Soyez prêt avec une réponse appropriée afin de ne pas perdre vos meilleurs candidats.

Cette question est une controverse à long terme pour les personnes travaillant dans les ressources humaines, mais il s’agit d’un traitement respectueux des candidats. Vos meilleurs candidats potentiels ne vont pas perdre beaucoup de temps à postuler à des postes sans connaître l’échelle de salaire.

Développer une liste de qualifications clés ou un profil de candidat

Ce processus vous permet de commencer. La clé suivante consiste pour le personnel des RH et le responsable du recrutement à préciser toutes ces informations. Créez une liste qui énonce vos critères de sélection les plus importants. Cela s'appelle souvent un profil de candidat. Vous voudrez lister:

• les principales caractéristiques ou traits,
• les compétences les plus importantes,
• l'expérience la plus pertinente
• le niveau d'éducation souhaité, et
• les autres facteurs les plus importants à prendre en compte lors de la sélection des candidats.

Vous avez maintenant condensé les informations sur les emplois dans une liste que vous pouvez utiliser pour rédiger des annonces, publier des offres en ligne ou mettre en évidence votre site de recrutement. Cette liste est l’essence du candidat que vous cherchez à pourvoir à un poste vacant.

Ce profil de candidat est une liste d’expériences, de compétences, de traits de caractère et d’éducation clés et est essentiel pour la révision de curriculum vitae. Il force la discipline dans le processus de révision de CV et vous fournit des critères précieux à utiliser dans la révision de CV, et plus tard, dans la comparaison de candidats. La liste sert également de base aux questions de l'entretien d'embauche que vous utiliserez lors de la présélection et des entretiens en personne avec les candidats à votre poste.

Exemple d'affichage d'emploi

Voici un exemple d’offre d'emploi réelle créée à partir d'une liste de qualifications clés. Notez que les qualifications du candidat sont soigneusement définies.

Spécialiste en marketing

La société X, leader mondial primé dans les domaines xxx, xxx et xxx de xxx, recherche un spécialiste en marketing motivé et proactif pour développer des supports marketing et le contenu de sites Web, concevoir des publicités et, de manière générale, soutenir le travail de la fonction marketing. Le candidat retenu est titulaire d'un diplôme en marketing et d'une à trois années d'expérience en publicité, en développement de sites Web et en recherche concurrentielle sur Internet.

Le candidat retenu est indépendant, créatif et orienté vers le service à la clientèle. Il doit bien connaître les logiciels de conception Web tels que Adobe Photoshop ou Illustrator. La société X offre un salaire concurrentiel et un ensemble d'avantages sociaux généreux. Veuillez envoyer votre curriculum vitae avec les exigences salariales au recruteur RH.

Cette publication vous permet de filtrer les CV et d’évaluer les candidats potentiels. L’offre d’emploi garantit que vous ne vous contentez pas d’une personne moins qualifiée que celle que vous cherchiez. Ou, vous pouvez parfois décider que vous sous-évaluez le marché en termes de qualifications que vous recherchez au salaire que vous souhaitez payer.

Lors d’une récente recherche d’un superviseur de la planification et de la planification, une entreprise de fabrication a constaté que les 60 000 dollars qu’elle voulait payer à l’employé choisi n’attireraient pas la personne qualifiée qu’ils espéraient trouver pour le poste. Leurs meilleurs candidats gagnent déjà 75 000 $, comme indiqué dans leur lettre d'accompagnement et leur curriculum vitae.

Toutes ces informations vous aident à analyser les CV plus rapidement. Les informations et la préparation vous aident à réduire les nombreux curriculum vitae aux résumés choisis avec plus de précision. Cette préparation rend l'examen du CV relativement simple.

Préparation à l'examen des CV

La préparation à la révision de curriculum vitae vous permet de vous mettre rapidement au travail sérieux de la révision de curriculum vitae du candidat. Mettez de côté un bloc de temps chaque fois que possible. Une partie de la sélection des CV consiste à comparer les qualifications et les références d’un candidat à celles listées dans les autres CV que vous avez reçus. De plus, avec l'utilisation d'applications électroniques et de sites de recrutement acceptant les candidatures, la sélection de CV prend de nouvelles dimensions.

Certains des appareils traditionnels utilisés pour filtrer les curriculum vitae ne supportent plus le poids qu’ils avaient jadis. Ceux-ci incluent la qualité de la papeterie, la conception du document lui-même et l'enveloppe dans laquelle les documents sont arrivés. Toujours viables pour les curriculum vitae envoyés par la poste, ils sont inutiles pour les applications électroniques, en particulier celles provenant de sites de travail susceptibles de perdre leur format.

Dans une candidature classique à un site Web, vous devrez remplir un formulaire, puis l'entreprise fournira un bouton vous permettant de joindre votre CV et votre lettre de motivation. Les employeurs peuvent lire ces applications en ligne et transmettre le lien aux membres du comité de sélection. Certains employeurs et agents de contrôle continuent d’imprimer la demande; d'autres lisent les CV en ligne.

Les autres techniques de sélection de curriculum vitae ne sont jamais démodées, y compris la recherche de l'orthographe et de la grammaire appropriées. Votre première recherche rapide sur le CV doit donner une impression générale de la minutie et de l'attention portée à votre candidat.

Les employés potentiels, qui commettent des erreurs d'inattention dans les documents d'application tels que les curriculum vitae, ne méritent pas l'attention qu'un candidat plus prudent mérite. En supposant que le CV du candidat passe une inspection initiale, il s'agit du processus recommandé pour examiner les CV.

Étapes de l'examen du CV

• Lisez la lettre d'accompagnement personnalisée. Recherchez en particulier une présentation sans faille, une orthographe et une grammaire correctes, ainsi que l’attention du candidat pour les détails. Quoi-il n'y a pas de lettre d'accompagnement? C’est l’inconvénient du spam électronique dans les CV. La réception d’un nombre incalculable de candidats, généralement non qualifiés, reprend après chaque offre d’emploi. La dénonciation? Habituellement, les candidats non qualifiés ne parviennent pas à écrire une lettre d'accompagnement.

  Il convient également de noter que les avis donnés aux demandeurs d’emploi ont changé au cours des dernières années. Il existe un désaccord sur le point de savoir si une lettre de motivation est toujours un élément nécessaire d’une candidature. Les partisans affirment que c'est une excellente occasion pour un candidat de démontrer que ses références sont parfaitement adaptées à vos exigences professionnelles. Ensuite, choisissez ou non de poursuivre la vérification de votre CV à ce stade.

• Scannez le CV pour obtenir une impression globale du demandeur. En un coup d'œil, vous voudrez voir que le demandeur répond à vos principales attentes. l'expérience et les qualifications de la personne que vous engageriez. Cherchez particulièrement une présentation sans faille, une orthographe et une grammaire correctes, ainsi que leur souci du détail. Les curriculum vitae doivent réussir le test de «toucher».
• Dans la première édition, recherchez les qualifications faciles à trouver. (Par exemple, si vous souhaitez obtenir un diplôme collégial, le candidat en at-il un?) Sinon, rejetez le CV ou placez-le dans votre dossier «Peut-être» qui correspond à la pile de qualifications ou au dossier électronique.
• Lisez la description de ce que le candidat dit rechercher dans son prochain emploi. La déclaration est-elle adaptée à votre travail ou décrit-elle un emploi dans le monde? Par exemple, les curriculum vitae généralement rejetés font des déclarations du type «Je cherche une occasion stimulante d’utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui offrira des possibilités de croissance». Honnêtement, vous devez faire mieux que d’offrir ce type de généralité. passer l'écran de reprise.
• Rechercher un résumé des qualifications et de l'expérience. Si le candidat a pris le temps et personnalisé son résumé pour votre travail, cela vous permet de trouver rapidement les caractéristiques que vous recherchez dans votre profil de poste. Ces CV ont rapidement atteint la pile de «revues plus approfondies».
• Les candidats doivent également reconnaître que de plus en plus d'organisations de grande taille analysent les CV dans des bases de données. Lorsqu'un travail devient disponible, les CV sont analysés pour rechercher des mots clés pertinents. Rendre les mots-clés faciles à trouver.
• Passez en revue les employeurs les plus récents et l’expérience, les réalisations et les contributions déclarées du candidat. À ce stade, vous devez avoir trouvé un lien important entre le CV du candidat et vos besoins. Placez le CV dans votre dossier «à examiner plus avant» à moins que vous n'ayez rencontré de problèmes.
• Les drapeaux rouges à ce stade de l’examen du CV, qui ne sont pas expliqués dans le CV ou dans la lettre de motivation, sont notamment: les écarts d’emploi, la preuve d’une diminution des responsabilités, la preuve d’une carrière ayant atteint un plateau ou même allant dans la mauvaise direction, bref emploi à long terme à plusieurs emplois et changements de trajectoire de carrière multiples.
• Examinez vos CV sélectionnés par rapport à vos critères et les uns aux autres.
• Écran téléphonique des candidats apparemment qualifiés. Planifiez des entretiens avec les candidats qui ont passé votre examen initial.

Plus vous révisez de CV, meilleur sera votre évaluation de CV. Avec la pratique, vous pouvez commencer à dire que votre révision de curriculum vitae est terminée en vingt secondes, voire même en dix secondes, pendant que votre relecture de curriculum vitae continue de générer d'excellents candidats.