Au-delà des objectifs SMART traditionnels

Il était une fois, dans un monde de gestion d'entreprise qui semblait de plus en plus éloigné de jour en jour, les objectifs SMART (objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et basés sur le temps) étaient suffisants pour assurer la réussite de l'entreprise. Pas plus.

Tout comme l'évaluation annuelle de la performance, liée aux réalisations de l'année et à la hausse annuelle, est un dinosaure, il en va de même pour les objectifs SMART tels qu'ils sont traditionnellement définis dans les exercices de définition des objectifs. Maintenant, ne vous méprenez pas.

L'établissement d'objectifs est essentiel à la réussite personnelle et professionnelle. C'est un facteur important dans la réussite de l'entreprise. L'établissement d'objectifs permet à tous les employés de s'inscrire dans la mission et la vision de l'entreprise et fournit un objectif et une direction.

L'établissement d'objectifs est la base du succès personnel et professionnel. Des idées telles que la définition d'objectifs, la sélection d'un thème pour votre année, le respect des résolutions du Nouvel An et le choix d'un domaine de votre vie sur lequel travailler toute l'année vous indiqueront comment vous utilisez votre temps.

Une consultante professionnelle qui enseigne l'art de réaliser vos objectifs et vos rêves est une praticienne profondément engagée qui choisit un thème pour son année chaque année. Elle a eu son année d'imagination, son année d'alignement, son année de rayonnement et son année d'épanouissement. Elle élabore son plan annuel autour de son thème.

Toute pratique de ce type met en lumière la manière dont vous prenez les décisions concernant ce qui est important. Lorsque de nombreuses activités vous interpellent tout au long de la journée, vos objectifs écrits déterminent les endroits où vous devriez dépenser votre temps et votre énergie. Ils vous disent ce que vous devez accomplir en premier. Ils sont informés par votre énoncé de vision personnel.

Expérimentez différentes possibilités de hiérarchisation jusqu'à trouver celle qui vous convient. Voici d'autres réflexions sur la fixation d'objectifs réussis.

Notez vos objectifs

Oui, objectifs écrits. Tout comme une réunion n’existait pas à moins d’avoir un procès-verbal, vous n’êtes pas profondément attaché à vos objectifs et résolutions, à moins que vous ne les ayez écrites. Le fait même d’écrire vos objectifs est un moyen de vous tenir responsable de leur réalisation.

Vous pouvez aussi vous surprendre. Quand j'étais plus jeune, je n'écrivais pas mes objectifs, mais je prenais l'habitude chaque année d'écrire une phrase décrivant ce que je voulais accomplir dans des domaines tels que le revenu, la carrière, la santé et l'alimentation. En nettoyant un tiroir quelques années plus tard, j'ai retrouvé mes cartes et j'avais largement dépassé toutes mes histoires. Vous pouvez également.

Au-delà de la rédaction de vos objectifs, de votre histoire annuelle ou de vos résolutions, selon votre préférence, il est également temps, dans l'environnement commercial actuel, d'élargir la signification des objectifs SMART.

Et, peut-être, un mot par lettre ne suffit plus pour définir un acronyme utile. Étendez votre imagination avec moi et repensez aux mots qui définissent des objectifs réussis dans l'établissement d'objectifs.

Acronyme SMART nouvellement défini pour la définition d'objectifs

• S signifie que, en plus des spécificités, ne trouvez-vous pas que l'étirement, systématique, synergique, significatif et changeant complète le tableau?
• M signifie mesurable, mais je recommande également la signification, la mémorisation, la motivation et même la magie.
• A est un objectif réalisable, mais il doit également défendre les plans d'action, la responsabilité, la perspicacité et les objectifs convenus.
• R signifie pertinent, mais il signifie également réaliste, raisonnable, pertinent, axé sur les résultats, gratifiant, responsable, fiable, enraciné dans les faits et remarquable.

• T signifie basé sur le temps et signifie également opportun, tangible et réfléchi.

Un changement rapide nécessite une orientation: établissement d'objectifs

Alors, avez-vous besoin d'abandonner les objectifs SMART dans l'environnement de travail actuel? Pas du tout. Mais vous devez absolument élargir leur signification si l’acronyme qui définit l’objectif SMART vous permet de bien vous servir dans le climat commercial actuel et à venir pour la fixation d’objectifs.

Les événements sur le lieu de travail se déplacent de plus en plus vite. Pour rester compétitif, vous devez changer de direction, en fonction des besoins des clients, parfois quotidiennement. Vos objectifs ont besoin de la même flexibilité.

C'est pourquoi, dans un système de gestion des performances, vous passez en revue les objectifs au moins tous les trimestres. Montez dans le nouveau train express d'objectifs SMART car, comme le disait Alice au proverbe Chat de Cheshire:

"Voulez-vous me dire, s'il vous plaît, quelle voie je devrais prendre à partir d'ici?"

"Cela dépend beaucoup de l'endroit où vous voulez aller", dit le chat.

«Je me fiche de savoir où…, dit Alice.

«Alors, peu importe la direction que vous prenez, dit le chat."

Dans le climat commercial concurrentiel actuel, le chemin que vous prenez est déterminant. Les objectifs SMART redéfinis pour l'établissement d'objectifs vous aideront à y parvenir.

"Ce n'est pas suffisant d'être occupé; les fourmis le sont aussi. La question est: de quoi sommes-nous occupés?" --Henry David Thoreau

Avec quoi comptez-vous vous occuper cette année? Définissez vos objectifs SMART. Ils vous permettront d’atteindre vos objectifs et vos rêves. Ils vous élèveront à des niveaux que vous n'auriez peut-être jamais rêvé d'atteindre. Meilleurs voeux pour un heureux voyage rentable.

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