Créer des objectifs SMART pour trouver un stage

La création d'objectifs à l'aide du système d'objectifs SMART est une technique fréquemment utilisée par les professionnels. C’est un acronyme qui aurait été utilisé pour la première fois dans le numéro de novembre 1981 de Examen de la gestion par George T. Doran et a également été décrit par Paul J. Meyer dans son livre L'attitude fait tout.

Pour créer des objectifs SMART, vous devez d’abord noter vos objectifs et les évaluer pour vous assurer qu’ils sont spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et limités dans le temps. Vous suivrez ensuite le processus d'objectif SMART décrit ci-dessous.

Spécifique

En définissant vos objectifs avec précision, vous deviendrez beaucoup plus conscient de ce que vous voulez qu'il se passe. Afin de définir précisément vos objectifs, vous devez être en mesure de répondre aux questions suivantes: qui, quoi, où, quand, lequel et pourquoi.

Par exemple, si vous souhaitez obtenir un stage pour cet été, vous pouvez définir des objectifs spécifiques en répondant aux questions suivantes:

• Qui est impliqué dans votre stage?
• Qu'espérez-vous accomplir?
• Où voulez-vous un stage?
• Quand voulez-vous un stage?
• Quel (s) stage (s) souhaitez-vous?
• Pourquoi voulez-vous un stage?

Mesurable

En mesurant les progrès de vos objectifs, vous aurez beaucoup plus de chances de les atteindre.

Lorsque vous mesurez vos progrès, vous restez sur la bonne voie, vous atteignez vos dates cibles et vous ressentez l'exaltation des réalisations qui vous incite à poursuivre les efforts nécessaires pour atteindre chaque objectif. En établissant des critères concrets pour mesurer les progrès accomplis dans la réalisation de votre objectif, vous saurez que vous êtes sur la bonne voie.

Par exemple, je ferai des recherches et postulerai pour cinq stages cette semaine et créerai un réseau avec trois anciens élèves de mon collège d’ici vendredi.

Réalisable

En choisissant des objectifs réalisables, vous vous assurez que vous ferez tout ce qui est nécessaire pour les atteindre. Vous pouvez commencer par rédiger des objectifs à court, moyen et long terme. Pour chaque objectif, vous pouvez définir un calendrier indiquant les étapes à suivre pour atteindre chaque objectif. Pour atteindre vos objectifs, vous devez vous engager à les atteindre. Cet engagement garantira que vous ferez tout ce qui est nécessaire pour atteindre vos objectifs.

Par exemple, vous souhaitez obtenir un stage en journalisme pour l'été. Vous pouvez commencer par rechercher des possibilités de stage dans le lieu où vous prévoyez d’être pour l’été. Vous pouvez faire du réseautage avec des personnes qui travaillent actuellement sur le terrain, consulter des listes de stages en ligne et prospecter des publications pour lesquelles vous pouvez travailler en cherchant sur Google ou en utilisant votre journal local ou votre chambre de commerce.

Réaliste

Créer une stratégie qui vous aidera à atteindre vos objectifs les rendra plus réalistes. Décider de faire quelque chose de stimulant le rendra également plus réaliste, car vous devrez prendre des mesures pour que cela se produise. Fixer un objectif réaliste et réalisable vous donnera la motivation pour y arriver. Si vous vous fixez un objectif trop facile à atteindre, vous perdrez probablement tout intérêt et vous saboterez pour atteindre votre objectif.

Temporel et / ou tangible

En créant un calendrier pour atteindre votre ou vos objectifs, il sera beaucoup plus probable que vous commenciez à prendre les mesures nécessaires pour atteindre votre ou vos objectifs dans les délais impartis. Vous souhaitez également que votre objectif soit concret et que vous puissiez réellement le réaliser. Un objectif tangible est spécifique, mesurable et réalisable. Vous pouvez généralement le sentir comme si de telles choses se sont déjà produites.