Horaires de travail des employés pour plus de flexibilité et de réussite

01 Travailler avec un horaire flexible

Un horaire flexible permet à un employé de travailler à des heures différentes de l'heure moyenne de début et de fin de l'entreprise. Un avantage apprécié, les horaires de travail flexibles permettent aux employés de maintenir un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Différents horaires de travail flexibles conviennent aux vies occupées des différents employés. Cependant, la flexibilité des horaires de travail de l’employeur vous aide à motiver et à fidéliser vos meilleurs employés.

02 Télétravail

Le télétravail ou le travail à domicile est un arrangement de travail flexible qui permet à un employé, à un consultant ou à un contractant de travailler à distance du lieu de l'employeur tout ou partie du temps. Le télétravail est également une option pour les jours de mauvais temps et ceux nécessitant la présence d'un adulte à la maison pour des événements tels que la livraison de meubles, le nettoyage de la chaudière et les rendez-vous chez le médecin.

Certaines organisations autorisent le télétravail régulier plusieurs jours par semaine pour la plupart des employés. D'autres décident qui peut utiliser un horaire de travail de télétravail au cas par cas.

03 Partager un travail

Un partage d'emploi se produit lorsque deux employés partagent le même travail de manière coopérative. Il y a des avantages, des inconvénients, des défis et des opportunités lorsque les employés partagent un poste. En tant qu'employeur, une part de travail peut bénéficier à la fois à l'employé et à vous. Voici les avantages et les inconvénients d’une part d’emploi.

04 postes de travail alternatifs

Le travail par quarts s'effectue selon un horaire de travail qui utilise 24 heures sur 24 et parfois 7 jours sur 7 pour maintenir une organisation en activité. Le travail posté a lieu chaque fois qu'une couverture de 24 heures est nécessaire ou lorsqu'une journée de 24 heures optimise le rendement et la productivité. Il existe de nombreuses approches du travail posté et chaque horaire de travail posté présente des défis.

Cependant, certains employés préfèrent un horaire de travail posté non journalier. Les familles peuvent vouloir éviter les frais de garde d'enfants lorsque les parents travaillent selon des horaires différents. Certains employés occupent deux emplois ou dirigent une entreprise à temps partiel depuis leur domicile. Quelle que soit la raison, un horaire de travail posté répond à certains besoins des employés.

05 Travailler comme employé temporaire

Des employés temporaires sont embauchés pour aider les employeurs à répondre aux demandes de l'entreprise tout en leur permettant d'éviter le coût de l'embauche d'un employé régulier. Parfois, l'employeur s'attend à ce que l'employé temporaire soit embauché si l'employé temporaire réussit. Un horaire de travail temporaire est un choix de vie pour de nombreux employés.

Vous êtes peut-être un dirigeant qui n'est pas tout à fait prêt à prendre sa retraite, mais vous ne voulez pas de 8 heures à 17 heures. engagement au même employeur tous les jours - de sorte que vous temporaire. Peut-être que votre coeur est dans le ski, et les stations de ski vous appellent chaque hiver. Pendant la saison sans neige, vous travaillez sur une île ou dans une station thermale. Les raisons pour un horaire de travail temporaire sont souvent des choix.

06 employé à temps partiel

Un employé à temps partiel a traditionnellement travaillé moins de 40 heures par semaine. Aujourd'hui, cependant, certains employeurs considèrent les employés comme des emplois à temps plein s'ils travaillent 30, 32 ou 36 heures par semaine. En fait, moins d’heures de travail requises est considéré comme un avantage non standard dans certaines organisations.

Par conséquent, la définition d'un employé à temps partiel variera d'une organisation à l'autre. Cependant, un horaire de travail à temps partiel offre à certains employés une flexibilité extraordinaire. Pour certains employés, l'horaire de travail choisi est le travail à temps partiel.

07 employé à temps plein

La Fair Labor Standards Act (FLSA) ne définit pas les employés à temps plein ou à temps partiel. Ce qui est compté comme un employé à temps plein est généralement défini par l'employeur.

La définition d'employé à temps plein est souvent publiée dans le manuel de l'employé. Certaines personnes veulent juste être 8 heures-17 heures employés à temps plein - faites confiance à cette pensée - vraiment. D'autres recherchent toutes sortes de flexibilité.