Quelle est la différence entre les employés horaires et les employés salariés?

La principale différence entre les employés horaires et les employés salariés est leur mode de rémunération. Les employés rémunérés à l'heure reçoivent un taux horaire pour chaque heure de travail et ont droit à une rémunération des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employés rémunérés ne reçoivent généralement pas d'heures supplémentaires, mais les avantages sont souvent plus substantiels que les employés horaires.

Payer pour les employés horaires

Les employés horaires sont rémunérés selon un taux horaire fixe multiplié par les heures travaillées au cours d’une période de paie donnée. Par exemple, si un travailleur a un taux horaire de 10,50 USD et travaille 40 heures par semaine, son salaire pour cette période serait alors de 40 X 10,50 USD ou 420 USD.

Tous les travailleurs horaires sont considérés comme des employés non exemptés selon les directives du Fair Labor Standards. Les employés non exemptés ne sont pas exemptés d’heures supplémentaires. Ils doivent être rémunérés à temps et demi pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40 ans au cours d'une semaine donnée. Par exemple, si la même employée travaillait 50 heures par semaine, sa rémunération serait de 40 X 10,50 $ pour ses 40 heures normales plus 10 X 15,75 $ pour les 10 heures supplémentaires.

De plus, les employés horaires ne se voient souvent pas garantir un nombre déterminé d’heures de travail par semaine, sauf s’ils sont couverts par un contrat de travail. Les heures de travail hebdomadaires d’un employé varient en fonction de son horaire hebdomadaire. Parfois, les employés ont un horaire de travail qui change chaque semaine, de sorte que leurs heures peuvent varier d'une semaine à l'autre.

Ces employés doivent être rémunérés, au minimum, au salaire minimum. Ce salaire varie d'un État à l'autre. Les employeurs doivent verser à leurs employés horaires le salaire minimum fixé par l’État ou le gouvernement fédéral, selon le montant le plus élevé.

Payer les employés salariés

Les employés salariés ont un niveau annuel minimum de rémunération. Ce montant annuel est divisé par le nombre de périodes de paie pour arriver à leur salaire hebdomadaire, bi-hebdomadaire ou mensuel.

La plupart des employés salariés sont des employés exemptés. Cela signifie qu'ils sont exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires définies par la Fair Labor Standards Act. Pour cette raison, les employeurs ne suivent généralement pas le nombre d’heures travaillées par les employés et ne les rémunèrent pas pour les heures supplémentaires effectuées.

Certains employeurs offrent des heures supplémentaires pour leurs employés. Ou bien, au lieu de payer les heures supplémentaires, les employeurs pourraient proposer à leurs employés salariés des congés compensatoires ou une autre forme d’avantages plutôt que des heures supplémentaires.

Toutefois, si un salarié est classé comme travailleur non exempté selon les normes de travail équitables, l'employeur doit tout de même payer à ce travailleur le temps et la moitié des heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine donnée. Les employés salariés classés comme non exemptés incluent, par exemple, les employés gagnant moins de 455 $ par semaine ou 23 660 $ par an. Les chercheurs qui travaillent dans le cadre de subventions gouvernementales ou d’éducation sont une exception à cette règle.

Certains États ont adopté des règles sur les heures supplémentaires qui ont élargi leur éligibilité. Consultez donc le ministère du Travail de votre État pour connaître l’éligibilité dans votre région. Si vous travaillez dans un État soumis à la réglementation en matière de rémunération des heures supplémentaires, les heures supplémentaires sont rémunérées selon la norme qui garantit le montant le plus élevé.

Calculez votre salaire

Que vous soyez salarié horaire ou salarié, vous pouvez utiliser une calculatrice de chèque de paie pour déterminer combien d'argent vous recevrez dans chaque chèque de paie. Les calculatrices de chèques de paie tiennent compte du montant de vos gains qui servent à l’impôt, ainsi que du FICA. FICA signifie la loi fédérale sur la couverture des assurances. Chacun de vos chèques de paie aura une déduction pour FICA, qui servira à couvrir les programmes de sécurité sociale et d’assurance-maladie.

Une calculatrice de chèque de paie est un moyen utile d’obtenir une idée réaliste du montant que vous rapporterez à la maison. Il est également utile de s’assurer que votre employeur déduit le montant approprié de votre chèque de paie.

Salaire vs horaire: Avantages et inconvénients

Les emplois rémunérés et horaires présentent des avantages. Les emplois salariés offrent souvent plus d'avantages, notamment une assurance maladie, un congé parental et un plan 401 (k). Certains emplois salariés entraînent plus de responsabilités et d'influence que les emplois horaires, ce qui peut s'avérer utile si vous essayez de gravir les échelons de votre carrière. De plus, certaines personnes ont la certitude de recevoir le même montant chaque mois dans leur chèque de paie.

Cependant, l'emploi salarié présente également des inconvénients. Par exemple, puisque vous ne recevez pas d’heures supplémentaires, aucun travail supplémentaire ne vous est facturé.

Les avantages des emplois horaires sont que vous pouvez parfois gagner encore plus que dans un emploi salarié, surtout si vous travaillez beaucoup d'heures supplémentaires. Vous savez également que vous serez rémunéré pour chaque heure de travail, contrairement à un emploi salarié.

Cependant, les emplois horaires ne présentent pas toujours les mêmes avantages que les emplois salariés. De plus, si vous travaillez par quarts de travail, vous pourriez avoir plus d'heures certaines semaines que d'autres, ce qui affectera le montant que vous gagnez chaque semaine.

Considérez ces avantages et inconvénients lorsque vous décidez si vous préférez un emploi salarié ou horaire. Par exemple, réfléchissez à l’importance que revêtent, pour vous, l’assurance maladie et d’autres avantages.