Horaires flexibles et horaires de travail alternatifs dans le domaine juridique

Atteindre un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est un défi dans le secteur juridique en évolution rapide. L’horaire de travail traditionnel du lundi au vendredi, de 8 heures à 17 heures, ne convient plus à beaucoup d’employés. Peut-être avez-vous de jeunes enfants, poursuivez-vous des études, souffrez-vous d'une maladie chronique ou prenez-vous soin de parents âgés?Quelle que soit la raison, le lieu de travail actuel offre un certain nombre de stratégies pour parvenir à un meilleur équilibre entre travail et vie privée.

L'un des moyens de gagner en flexibilité consiste à utiliser des horaires de travail alternatifs offrant une plus grande flexibilité ou des heures réduites. Les horaires de travail alternatifs, le travail à temps partiel et le partage du travail sont des exemples d'horaires de travail alternatifs.

Temps de flexion

Dans de nombreux cabinets et services juridiques, laisser les employés travailler où ils veulent et comme ils veulent est en train de gagner du terrain. Les horaires flexibles permettent aux employés à temps plein de profiter de congés à certaines périodes de l’année qui leur conviennent le mieux. Ils peuvent inclure des horaires ajustables, des journées / week-ends de travail, des vacances et d’autres arrangements de travail.

Les horaires flexibles aident les employés à faire face aux exigences imprévisibles de la vie familiale, de la maladie et des urgences personnelles. Parallèlement, ces options de travail diminuent le stress des employés, réduisent les congés de maladie et augmentent la productivité.

Heures décalées

Les heures de travail décalées sont une autre initiative en plein essor: travailler une semaine complète pendant des heures non conventionnelles qui convient le mieux à l’horaire de l’employé. Les heures décalées profitent aux femmes ayant des enfants d’âge scolaire, aux employées qui poursuivent des études supérieures et à d’autres qui ont des obligations importantes en dehors du bureau. Ils permettent aux cabinets d'avocats de répondre aux besoins de leurs clients à toute heure du jour en augmentant la durée de présence des employés. La semaine de travail traditionnelle du lundi au vendredi de 8 à 5 heures (qui ne représente qu'environ 27% des 7 jours de la semaine) ne sert pas idéalement les clients dans un secteur de plus en plus axé sur le service 24h / 24 et 7j / 7.

Même certaines méga-entreprises autorisent des horaires décalés. Une récente Temps légal L'article décrivait un avocat de Washington D.C. qui arrivait au bureau tous les jours à 6 heures du matin et partait à 14h55. chercher ses enfants à l'école. Si vous recherchez un arrangement flexible mais que vous ne voulez pas réduire votre horaire de travail ni votre rémunération, un arrangement à heures décalées peut vous convenir.

Emploi à temps partiel et horaires réduits

L'emploi à temps partiel est une autre excellente solution de travail. Selon un récent sondage du NALP, la plupart des grands cabinets d'avocats proposent des horaires à temps partiel à leurs avocats expérimentés, et la grande majorité des employés à temps partiel - environ 75% - sont des femmes. Bien que les cabinets d’avocats aient traditionnellement découragé le travail à temps partiel, il est de plus en plus répandu car les femmes et d’autres groupes exigent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Deborah Epstein Henry, fondatrice de Flex-Time Lawyers LLC, note que les horaires réduits réduisent la productivité et l'efficacité des employés. De plus, des études récentes révèlent que les employeurs ont réalisé des gains économiques considérables après la mise en œuvre de programmes de flexibilité sur le lieu de travail.

Partage d'emploi

Le partage d'emploi est une autre option pour parvenir à un équilibre travail-vie personnelle. Le partage du travail existe depuis des décennies, mais à mesure que de plus en plus de professionnels recherchent un meilleur équilibre travail-vie personnelle, le partage du travail dans le secteur juridique s'est accru.

Le partage d'emploi permet à deux professionnels du droit de partager un poste. Généralement, le salaire du poste est réparti entre les deux employés en fonction du pourcentage de temps travaillé. Les ressources de travail, telles que les espaces de travail, les ordinateurs et les fournitures de bureau, sont également partagées. Grâce au partage d'emploi, vous pouvez profiter de tous les avantages de votre poste actuel - avantages, statut, amélioration des compétences - tout en bénéficiant d'un horaire réduit.