Discover Human Resources Generalist Salaires et fonctions

Le salaire d'un généraliste en ressources humaines dépend de ses fonctions et de ses responsabilités, du marché des généralistes de votre région, de la taille des organisations qui emploient des généralistes, ainsi que de la structure et de la hiérarchie organisationnelles du généraliste.

Selon le site Web payscale.com, à partir de 2018, un généraliste en ressources humaines gagne un salaire moyen de 51 368 $ par an. Pendant les 5 à 10 premières années dans ce poste, le salaire augmente modestement, mais toute expérience supplémentaire n’a pas d’effet important sur le salaire. Les personnes qui occupent cet emploi n’ont généralement pas plus de 20 ans d’expérience.

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), en mai 2016, il y avait 547 800 généralistes en ressources humaines aux États-Unis. Le BLS rapporte des perspectives d'emploi (pour la période 2016-2026) de 7% de croissance, ce qui correspond rapide comme la moyenne ".

Facteurs influant sur le salaire

Le salaire gagné par un généraliste en ressources humaines varie en fonction des facteurs suivants:

• Industrie
• La région
• Taille de l'entreprise
• Organisation du secteur privé ou public
• Que le généraliste en ressources humaines soit le seul employé en ressources humaines ou qu'il relève d'un responsable ou d'un directeur

Le salaire gagné par un généraliste en ressources humaines varie également en fonction de facteurs personnels tels que:

• Degrés gagnés
• Titres de compétence obtenus
• Des années d'expérience
• Longévité dans l'organisation
• Performance
• Certifications
• Responsabilités et attentes du travail

Selon les postes de généraliste RH de Payscale.com dans les grandes villes telles que Philadelphie, Chicago et New York, les salaires sont plus élevés et, en règle générale, plus l'organisation est grande, plus le généraliste RH est payé. Au niveau régional, les généralistes en ressources humaines gagnent moins d’argent dans le midwest et dans le sud et gagnent plus d’argent sur les côtes est et ouest.

Education et compétences nécessaires

Habituellement, un minimum d’un baccalauréat est exigé pour cet emploi, ainsi que de nombreuses années d’expérience. De nombreux postes préfèrent une maîtrise. De bonnes compétences en informatique sont nécessaires et il est généralement essentiel de pouvoir utiliser Microsoft Word et Excel avec compétence.

De plus, son travail comporte de nombreuses tâches à accomplir. Il est donc important de pouvoir effectuer plusieurs tâches à la fois et de bien travailler sous pression. De fortes compétences en travail d'équipe sont nécessaires pour le généraliste en ressources humaines qui travaille dans une grande organisation et qui devra travailler avec la haute direction et les membres du personnel.

Description de l'emploi pour un généraliste en ressources humaines

Les généralistes en ressources humaines sont responsables de tous les aspects du travail des ressources humaines. Les généralistes peuvent avoir des responsabilités dans tous les domaines des ressources humaines, y compris la paie, les avantages sociaux, la formation, le recrutement, les relations de travail, les relations de travail, le développement organisationnel, la gestion du changement et la gestion du personnel.

Un aperçu des tâches du généraliste en ressources humaines

• Assure la liaison entre les employés et la direction pour répondre aux questions ou préoccupations concernant les politiques, les pratiques et les réglementations de l'entreprise.
• Traiter, vérifier et conserver la documentation relative aux activités des ressources humaines telles que la dotation en personnel, la formation et les évaluations de performance.
• Guider les managers dans le recrutement et les relations avec les employés.
• Administrer les programmes de rémunération, de formation et d'avantages sociaux des employés.

Hiérarchie dans le département des ressources humaines

Dans certaines organisations, généralement plus petites, le généraliste en ressources humaines peut être le plus haut employé, mais ce n'est pas le cas dans les grandes organisations à plusieurs niveaux où les généralistes relèvent des directeurs, des directeurs et des vice-présidents.

Dans les organisations dont le responsable des ressources humaines relève du responsable des ressources humaines, ce dernier est généralement responsable des tâches et des tâches de niveau inférieur dans les domaines des ressources humaines. Le responsable ou le directeur assume des responsabilités de niveau supérieur et reçoit en conséquence un salaire de niveau supérieur. Ils sont également responsables de l'administration des politiques, procédures et programmes relatifs aux ressources humaines.

Pour des informations spécifiques sur la ville ou la région dans laquelle vous souhaitez travailler, vous devez mener des entretiens d’information avec des personnes qui occupent actuellement des rôles de direction ou de généraliste en ressources humaines. Parlez également aux recruteurs locaux et aux membres de votre chapitre local de la Société pour les ressources humaines (SHRM).