Combien coûte l'élévation moyenne en Amérique?

La plupart des employés sont curieux de savoir comment leur augmentation de salaire se situe à la moyenne. Ils veulent savoir ce qu'ils peuvent faire pour gagner plus. De nombreux facteurs à prendre en compte ont une incidence sur les augmentations de salaire d’un employé.

Votre profession, le secteur dans lequel vous travaillez, le type d’augmentation auquel vous avez droit, et le fait que vous obteniez une promotion ou changiez de travail peuvent tous faire la différence.

Une fois que vous êtes conscient de ce que vous pouvez attendre d’une augmentation, vous pouvez vous positionner avec succès pour obtenir une augmentation supérieure à la moyenne.

Déterminer comment une augmentation atteint la moyenne

Quelle est la meilleure façon de savoir si votre augmentation de salaire est supérieure ou inférieure à la moyenne? Tenez compte des facteurs généraux liés à l’économie, à votre profession et à l’industrie dans laquelle vous travaillez:

• La croissance globale des bénéfices et de l'économie aura un impact sur les ressources disponibles pour les organisations.
• Les industries qui connaissent une croissance plus rapide et qui ajoutent un nombre élevé de travailleurs offriront souvent des augmentations de salaire plus élevées pour attirer et fidéliser les employés nécessaires à la croissance.
• Les professions en pénurie de main-d'œuvre possédant les compétences et la formation appropriées sont également plus susceptibles de proposer des salaires et des augmentations de salaire supérieurs à la moyenne.
• Les industries à faible croissance, avec des pertes d’emploi et une stagnation des salaires sont moins susceptibles d’offrir des gains plus élevés, à la fois en termes de salaire et d’augmentations de salaire.

Les augmentations de salaire en chiffres

Le rapport 2019 sur les meilleures pratiques de rémunération de PayScale indique que peu d'entreprises signalent avoir prévu une augmentation significative de la masse salariale de leur personnel, près de 70% des répondants au sondage prévoyant des augmentations de salaire de base égales ou inférieures à 3%.

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) publie un indice du coût de l'emploi qui mesure l'augmentation des salaires et traitements d'une année sur l'autre. Le rapport BLS d'octobre 2018 indique que les salaires et traitements ont augmenté de 2,9% pour la période de 12 mois se terminant en septembre 2018. Les salaires des travailleurs du secteur privé ont augmenté de 3,1% et ceux des employés du gouvernement, de 2,5%.

Ces chiffres incluent tous les types d’augmentation et n'impliquent pas que tous les travailleurs voient leur salaire augmenter de 3,1% dans le secteur privé. Les organisations avec des systèmes de rémunération orientés vers des augmentations de salaire basées sur le mérite montreront une plus grande variation dans les augmentations de salaire de l'employé.

Professions présentant les augmentations les plus élevées et les plus faibles

Quelques industries clés affichent les taux de croissance des salaires les plus élevés, notamment les plus élevés. Les graphiques suivants présentent ces industries, avec des informations extraites du Bureau of Labor Statistics:

Les chiffres du BLS ont révélé la plus forte croissance dans les groupes professionnels / industries suivants:

• Ventes 4.0%
• Loisirs et hospitalité 3,8%
• Professions de service 3,8%
• Transport / déménagement de matériel 3,7%
• Commerce de détail 3,6%
• Soutien administratif et administratif 3,5%

La plus faible croissance des salaires a été observée dans:

• Services éducatifs 2.5%
• Assurance 2,4%
• Immobilier 2,3%
• Hôpitaux 2,2%
• Fabrication d'avions 1,9%
• Ressources naturelles, construction et entretien 1,6%

Types de hausses salariales

Regardez le type de relance que vous souhaitez recevoir. Les augmentations prennent plusieurs formes différentes. Les augmentations globales ou au coût de la vie sont accordées au même niveau à tous les employés. Les augmentations au mérite sont réparties de manière différentielle en fonction des performances. Les augmentations basées sur les promotions sont allouées aux employés ayant progressé vers de nouveaux emplois plus responsables. Des augmentations d'équité sont instituées par les organisations pour garantir un salaire égal pour un travail égal.

Augmentations budgétisées par l’employeur: L'enquête de Mercer sur la planification de la rémunération indique que les employeurs prévoient que leur augmentation totale moyenne des budgets salariaux (y compris les budgets du mérite et des budgets promotionnels) sera de 3,4%, en légère hausse par rapport aux 3,2% prévus il y a six mois. Ces changements se sont notamment traduits par des augmentations de promotions, puisque les prévisions budgétaires relatives aux augmentations au mérite sont restées les mêmes, à 2,9%. Parmi les employeurs qui prévoyaient des budgets plus élevés, 3% ont cité «une plus grande concurrence pour les effectifs ou une pénurie de main-d'œuvre anticipée» comme principale raison du changement, suivi de «la modification de la structure des salaires de base ou du positionnement concurrentiel par rapport au marché» (26%) et de plus fort que prévu »(14%).

Augmentations de salaire basées sur la performance: L’enquête sur le budget salarial WorldatWork, telle que rapportée par la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), illustre l’impact de la performance sur. Les augmentations salariales fondées sur le mérite pour 2018 devraient être en moyenne:

• 2,8% pour les travailleurs moyens (69% des travailleurs)
• 4,1% pour les travailleurs les plus performants (25% des travailleurs)
• 0,6% pour les faibles performances (6% des travailleurs)

Le rapport a montré très peu de variation dans les augmentations par emplacement. L'augmentation moyenne pour tous les États cette année était de 2,9% ou 3%, sauf en Californie, où l'augmentation moyenne du budget salarial était de 3,1%.

Détroit a été la seule grande région métropolitaine à avoir enregistré une croissance salariale inférieure à la moyenne nationale de 3% cette année. Les budgets salariaux ont augmenté de 2,9%. En ce qui concerne les villes, les augmentations salariales moyennes les plus élevées ont été enregistrées sur la côte ouest, avec une croissance de 3,3% à San Francisco, San Jose et Seattle - toutes les villes étant motivées par des augmentations dans les secteurs de la technologie de pointe et du salaire minimum.

Une promotion signifie souvent une augmentation plus importante

Selon les résultats du sondage, WorldatWork a déclaré que plus d'employés progressaient dans leur carrière, avec une moyenne de 8,6% des employés ayant bénéficié d'une promotion en 2017, contre 7,9% en 2016. Les augmentations associées à ces promotions sont plus élevées dans le passé (moyenne: 8,7% en 2017, 8,4% en 2016).

Le resserrement du marché du travail et l'intérêt accru que suscitent les promotions pour la génération Y ont contribué à cette tendance.

Changer de travail augmente votre salaire

Selon le rapport sur la main-d'œuvre par ADP, le rapport sur la main-d'œuvre et la vitalité des travailleurs a enregistré une croissance salariale nettement supérieure à la moyenne. Le rapport indique les différences majeures suivantes entre la croissance globale des salaires et la croissance des salaires qui changent d’emploi dans les industries clés:

• Informatique: croissance globale des salaires de 5,5%, croissance des salaires de ceux qui changent d’emploi de 9,4%
• Construction: croissance globale des salaires de 2,0%, croissance des salaires de ceux qui changent d’emploi de 7,1%
• Commerce, transport et services publics: croissance globale des salaires de 3,1%, croissance des salaires de ceux qui changent d’emploi de 3,4%
• Fabrication: croissance globale des salaires de 2,7%, croissance des salaires de ceux qui changent d’emploi de 4,9%
• Finance et immobilier: croissance globale des salaires de 2,5%, croissance des salaires de ceux qui changent d’emploi de 9,4%
• Education et services de santé: croissance globale des salaires de 2,9%, croissance des salaires de ceux qui changent d’emploi de 1,2%
• Services professionnels et commerciaux: croissance globale des salaires de 3,4%, croissance des salaires de ceux qui changent d’emploi de 9,1%

Les meilleurs moyens de vous positionner pour une augmentation supérieure à la moyenne

Quelle est la meilleure façon d’aligner la meilleure augmentation de salaire que vous puissiez obtenir? Il est important de montrer à votre employeur que vous êtes un employé précieux et que vous devriez être rémunéré en tant que tel. Il est également important d’être prêt à partir car cela peut être votre meilleure occasion d’augmenter vos revenus:

• Identifiez le résultat net de votre département et le ou les domaines dans lesquels votre superviseur et votre direction peuvent ajouter et apprécier le plus de valeur.
• Travaillez avec votre superviseur pour élaborer un plan de performance et liez vos objectifs aux résultats nets dans la mesure du possible. Si votre organisation n’a pas de structure pour les plans de performance, proposez-vous de la rédiger pour que votre superviseur l’examine.
• Communiquez vos progrès hebdomadaires et mensuels vers les objectifs à votre superviseur, que ce soit demandé ou non. Lorsque vient le temps de déterminer les augmentations de mérite, votre patron disposera de nombreuses informations détaillées sur vos contributions.
• Élaborez et suivez un plan de développement professionnel qui intègre des connaissances et des compétences de pointe dans votre domaine. Vous serez prêt à apporter une contribution plus importante à votre employeur actuel et à changer de travail si nécessaire. Portez une attention particulière à la mise à niveau de vos compétences en technologie.
• Identifiez les postes de niveau supérieur dans votre organisation et offrez-vous des tâches connexes. Les promotions sont l’un des meilleurs moyens d’obtenir une augmentation salariale importante de votre employeur actuel.
• Maintenir votre réseau professionnel à jour et assumer des rôles dans votre domaine tels que le leadership dans des organisations professionnelles et les présentations de conférences qui amélioreront votre visibilité et attireront des recruteurs.
• Prenez le temps d’améliorer vos possibilités de commercialisation auprès d’employeurs potentiels pendant que vous êtes toujours à votre poste actuel.
• Gardez un œil sur les ouvertures dans votre domaine car le changement d'emploi est le moyen le plus courant de générer une forte augmentation de revenu. Un moyen facile de le faire est de configurer des alertes de recherche d'emploi. En plus d'obtenir de nouvelles listes dès leur publication, si l'employeur indique un salaire, vous pouvez voir ce que vous pourriez gagner si vous apportiez une modification. En outre, vérifiez les enquêtes sur les salaires et les calculatrices pour estimer ce qu'une personne avec vos informations d'identification peut s'attendre à recevoir.