Inventaire des intérêts - Quels sont vos goûts et vos dégoûts?

Qu'est-ce que tu préfères faire lors d'une journée à la plage: surfer ou lire? Pendant vos jours de congé, choisiriez-vous de créer une bibliothèque ou d’équilibrer votre chéquier? Préférez-vous travailler sur un projet seul ou en équipe?

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à ces questions. Vos réponses indiquent simplement vos intérêts - quelles activités de loisirs sont agréables et lesquelles ne le sont pas, quelles tâches vous aimez faire et quelles tâches vous évitez, et comment vous préférez effectuer votre travail.

Il y a de nombreuses années, les psychologues ont compris que les personnes exerçant le même métier partageaient les mêmes intérêts. En découvrant ces goûts et dégoûts, on peut trouver une carrière qui lui convient. Les psychologues avaient maintenant un objectif: trouver un moyen de mieux connaître les intérêts des gens.

Inventaires d'intérêts à la rescousse

En 1927, E.K. Strong, un psychologue, a développé le premier inventaire des intérêts. Cet outil mesurait les intérêts des individus et les comparait à ceux de personnes exerçant diverses professions. On l'appelait le Intérêt professionnel fort.

Cet outil a subi de nombreuses révisions et changements de nom au fil des ans. Il s'appelle maintenant le Strong Interest Inventory (SII) et reste l'un des outils d'auto-évaluation les plus populaires que les professionnels du développement de carrière utilisent aujourd'hui. Les autres stocks d’intérêts sur le marché comprennent les Enquête sur les intérêts professionnels de Kuder, Recherche auto-dirigée, et le Enquête sur les intérêts et les compétences de Campbell.

Comment faire un inventaire des intérêts

Un conseiller en orientation ou un autre professionnel en développement de carrière administrera un inventaire des intérêts dans le cadre d'une auto-évaluation complète. Outre l'évaluation de vos intérêts, une évaluation doit également prendre en compte votre type de personnalité, vos aptitudes et vos valeurs professionnelles.

Faire un inventaire des intérêts nécessite de remplir un questionnaire avec une série d'éléments sur vos goûts et vos dégoûts. Ils mesureront, par exemple, vos intérêts en matière de loisirs, d'activités professionnelles, de personnes avec qui vous préférez travailler et de matières scolaires. Pour obtenir les résultats les plus précis possible, répondez à chaque question le plus honnêtement possible. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Le conseiller ne vous jugera pas sur la base de vos réponses.

Lorsque vous répondez à des questions liées à des activités liées au travail, ne vous inquiétez pas de savoir si vous avez les compétences nécessaires pour effectuer les tâches particulières. Peu importe à ce stade du processus de planification de carrière. Indiquez seulement votre intérêt pour l'activité. Décidez, au cours de la phase d’exploration de carrière, qui aura lieu plus tard, de suivre ou non la formation et l’éducation nécessaires pour les acquérir.

Obtenir et comprendre vos résultats

Après avoir complété un inventaire des intérêts, vous recevrez un rapport. Examinez-le avec le professionnel qui l'a administré. Il vous aidera à comprendre vos résultats, ce qui devrait également inclure une liste de professions pouvant convenir à une personne partageant vos intérêts.

Certaines de ces carrières peuvent être attrayantes et d'autres pas. Le fait qu’une profession apparaisse dans les résultats de votre auto-évaluation, quel que soit l’outil utilisé, ne signifie pas nécessairement que c’est le meilleur choix pour vous. Avant de choisir une carrière, il est essentiel d’en apprendre davantage. Une profession peut être inappropriée pour diverses raisons, même si vous partagez des intérêts avec d'autres personnes qui y travaillent.

Découvrez vos intérêts sans dépenser beaucoup d'argent

Si vous souhaitez utiliser vous-même un inventaire d'intérêts, certains d'entre eux, gratuits ou peu coûteux, ne nécessitent pas l'embauche d'un professionnel du développement de carrière. S'il est difficile de prendre vous-même une décision, travailler avec l'une d'elles peut s'avérer inestimable.

La recherche auto-dirigée (SDS), publiée par PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), est disponible en ligne moyennant un petit supplément. Vous recevrez un rapport imprimable contenant une liste des professions qui correspondent le mieux à vos intérêts.

O * Net Interest Profiler est une évaluation gratuite qui fait partie des outils faisant partie d’O * Net Online, un projet parrainé par l’administration de la formation et de l’emploi du ministère du Travail des États-Unis. Il existe plusieurs versions de Interest Profiler, y compris une version abrégée basée sur le Web, une version mobile et un formulaire de stylo et de crayon pouvant être imprimé à la maison.

Career Cruising est un outil d'évaluation que de nombreuses bibliothèques publiques offrent gratuitement à leurs clients. Il génère une liste de professions après qu'un utilisateur a répondu à des questions sur ses intérêts. On peut ensuite explorer ces carrières à partir de la base de données Career Cruising. Vérifiez auprès du personnel de référence de votre bibliothèque locale pour savoir s'il est abonné à cette ressource.

Sources:

Donnay, David C. C. "L'héritage de E. K. Strong et au-delà: 70 ans d'inventaire des forts intérêts." Trimestriel de développement de carrière. Septembre 1997.

Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière. Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.