Comment répondre à «Quelles sont vos forces et vos faiblesses?"

Lors des entretiens d'embauche, les employeurs ont tendance à poser certains types de questions, quels que soient leur poste et leur entreprise. Une des questions les plus populaires de l'entretien est la suivante: "Quelle est votre plus grande faiblesse?", Souvent précédée ou suivie de "Quelle est votre plus grande force?"

Le fait que les questions posées en entrevue soient courantes ne veut pas dire qu’elles sont faciles à répondre.

Les questions sur les forces et les faiblesses peuvent être l’occasion de montrer en quoi vos compétences s’harmonisent parfaitement avec l’emploi - ou elles peuvent constituer un piège. Donner la mauvaise réponse, et l'entrevue pourrait aller très vite vers le sud.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

Vous pouvez entendre ces questions de différentes manières, mais la raison sous-jacente posée par les employeurs reste la même. Ils veulent savoir ce que vous considérez comme vos forces et vos faiblesses et aussi voir comment vous répondez à une question difficile.

L'intervieweur recherche l'honnêteté, la conscience de soi et la capacité d'apprendre des erreurs. Donc, ne donnez pas une réponse clichée du genre: "Je suis un perfectionniste!". Les gestionnaires d'embauche l'entendent beaucoup, et ils présument que vous n'êtes pas au courant de vos échecs ou que vous ne le souhaitez pas. les partager.

Comment répondre aux questions concernant vos forces et vos faiblesses

Les forces et les faiblesses sont différentes pour presque chaque travail. Ce qui pourrait être un atout pour un candidat à un poste peut être considéré comme une faiblesse pour un autre candidat. En général, il y a des forces et des faiblesses que vous devriez - et ne devriez pas - mentionner lors d'un entretien d'embauche.

• Exemples de points forts pour les entretiens: Celles-ci incluent des compétences analytiques, de communication et de leadership, ainsi que la capacité de collaborer et de travailler en équipe.
• Exemples de faiblesses pour les entretiens: Celles-ci incluent des compétences générales et non techniques, ainsi que des conseils sur la manière de tirer parti de vos faiblesses pour qu’elles ne vous fassent pas oublier.

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Quelques suggestions pour répondre "Quelle est votre plus grande faiblesse?"

Exemples de meilleures réponses

Lorsque vous répondez à des questions sur vos forces et vos faiblesses, gardez toujours à l'esprit la description de poste. N'oubliez pas que ces questions sont essentiellement les mêmes sous des angles différents: l'employeur veut savoir que vous avez les compétences, l'expérience et l'attitude nécessaires pour faire le travail.

Ce genre de questions est aussi une occasion de faire preuve de conscience de soi. Les meilleurs employés sont ceux qui s'attaquent de front aux lacunes et qui continuent à apprendre tout au long de leur carrière.

Cadrez votre réponse de manière à mettre en valeur les qualités que recherche le responsable du recrutement chez un candidat.

Montrez que vous êtes la meilleure personne pour résoudre leurs problèmes et atteindre leurs objectifs. Ces exemples de réponses peuvent vous aider à faire valoir vos arguments:

Parfois, je consacre plus de temps que nécessaire à une tâche ou assume personnellement des tâches qui pourraient facilement être déléguées à quelqu'un d'autre. Bien que je n’aie jamais manqué une échéance, je dois quand même savoir quand passer à la tâche suivante et avoir confiance en l’octroi du travail à d’autres. Dans mon poste récent, j'ai mis en place un outil de gestion de projet qui me permettait de superviser facilement l'avancement de toutes les tâches que j'avais assignées, ce qui m'a permis de me sentir beaucoup plus à l'aise pour déléguer des tâches.

Pourquoi ça marche: Cette réponse est honnête et reflète une réelle faiblesse, contrairement à une réponse du type "Je suis un perfectionniste!". Elle montre la conscience de soi et la capacité d'apprendre et de grandir, mais souligne que le candidat a toujours accordé la priorité à ce qui est important: respecter les délais..

J'ai de très bonnes compétences en écriture. Ayant travaillé en tant que réviseur pendant cinq ans, j’ai porté une attention particulière aux détails en ce qui concerne mon écriture. J'ai également écrit pour diverses publications et je sais donc comment adapter mon style d'écriture à la tâche et à l'auditoire. En tant qu'assistante marketing, je serai capable de rédiger et d'éditer efficacement des communiqués de presse et de mettre à jour le contenu Web avec précision et facilité.

Pourquoi ça marche: Non seulement cette réponse mentionne une compétence qui (probablement) est apparue dans la description de poste, mais elle la relie directement à ce qui ferait réussir le candidat dans son rôle. Le libellé de la réponse invite également l'intervieweur à imaginer le candidat au poste.

Auparavant, j'utilisais exclusivement des logiciels de traitement et de présentation Microsoft Word et je n'utilisais pas l'équivalent en ligne de Google. Bien que je doive apprendre un tout nouvel ensemble de raccourcis clavier, je consacrerai du temps à la lecture de billets de blog qui me guideront à travers les différences entre les deux types de logiciels, et je regarderai des tutoriels en ligne.

Pourquoi ça marche: Même si elle ne présente pas de manière erronée les compétences du candidat, cette réponse montre qu’il avait déjà utilisé un logiciel similaire auparavant - et plus important encore, qu’il savait comment acquérir de nouvelles compétences.

Conseils pour donner la meilleure réponse

• Concentrez-vous sur les forces que vous avez nécessaires pour le poste. Par exemple, si un travail nécessite beaucoup de travail sur des projets d'équipe, vous pouvez dire que l'un de vos points forts est que vous êtes un communicateur clair, capable de travailler avec divers groupes de personnes.
• Mettez une réponse positive sur votre réponse. Lorsque vous êtes invité à présenter une faiblesse, trouvez un moyen de mettre l’accent sur les avantages. Par exemple, vous pouvez dire que vous travaillez pour améliorer une faiblesse particulière ou expliquer comment une faiblesse peut être considérée comme une force (si vous êtes trop axé sur les détails, vous pouvez expliquer comment cela vous aide réellement à produire un travail de qualité).

• Soyez honnête et sincère dans votre réponse.Ne prétendez pas être parfait ou prétendez avoir des compétences que vous ne possédez pas.

Quoi ne pas dire

• Ne partagez pas une réponse qui disqualifie universellement. Par exemple, vous ne devez jamais dire à l’intervieweur que vous êtes en retard chronique. Vos amis pourraient trouver cela attachant, mais le temps, c'est de l'argent pour une entreprise. Ne donnez pas l’impression que vous allez gaspiller leurs ressources.
• Évitez les faiblesses qui vous rendraient inapte au poste.Par exemple, si le travail exige beaucoup de compétences techniques, ne dites pas que votre faiblesse est la technologie.

Questions de suivi possibles

• Parlez-moi de quelque chose que vous auriez fait différemment au travail. - Meilleures réponses
• Qu'est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet? - Meilleures réponses
• Quand était la dernière fois que vous étiez en colère? Qu'est-il arrivé? - Meilleures réponses
• Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre? - Meilleures réponses
• Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue de votre patron? - Meilleures réponses
• Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer? - Meilleures réponses
• Quelle force de la vôtre vous aidera le plus à réussir dans ce travail? - Meilleures réponses
• Que pouvons-nous attendre de vous dans les 60 premiers jours de travail? - Meilleures réponses
• Quelle était votre plus grande force en tant qu'étudiant? - Meilleures réponses
• Quelle force vous aidera le plus à réussir au travail? - Meilleures réponses

Clés à emporter

• FAMILIARISEZ-VOUS AVEC LES BESOINS DU TRAVAIL: Sachez quelles sont les compétences et les qualifications essentielles au succès de votre projet et adaptez votre réponse en conséquence.
• CREER UN SPIN POSITIF: Même les faiblesses peuvent être des atouts si elles sont présentées correctement.
• ÊTRE HONNÊTE: Ne prétendez pas avoir des forces ou des compétences que vous ne possédez pas (encore).
• MONTRER LA CROISSANCE PROFESSIONNELLE: Démontrez que vous pouvez apprendre et vous améliorer.