La meilleure réponse à Quelles sont vos plus grandes forces?

Lorsque vous interviewez pour un stage ou un emploi, les premières impressions sont essentielles avant de poser des questions. Commencez et terminez votre entretien sur une note forte avec un sourire, un contact visuel direct, une poignée de main forte et une déclaration telle que " C'est un plaisir de vous rencontrer et merci d'avoir pris le temps de me rencontrer pour discuter de cette opportunité excitante. ”

Pratiquer, pratiquer, pratiquer est le meilleur moyen de se préparer à un entretien et aux questions qui seront posées. Essayez de prédire les questions qui vous seront probablement posées et mettez en pratique vos réponses avec une autre personne jouant le rôle de l'intervieweur. Certaines questions sont très prévisibles: "Quelles sont vos plus grandes forces?" être l'un d'entre eux. Étant donné que cette question est souvent associée à la question de la plus grande faiblesse, vous voudrez bien vous préparer à répondre aux deux questions.

Conseils pour répondre à la question "Quelles sont vos plus grandes forces?"

Comprendre le but d’une question peut vous aider à formuler une meilleure réponse. Dans ce cas, l'entreprise essaie de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste et si vous êtes un bon candidat pour l'organisation. Parce que vous pourriez ne pas être un bon choix, ce qui serait indésirable pour vous et pour l'entreprise, vous devez répondre honnêtement et ne pas essayer d'être quelqu'un que vous n'êtes pas. Cela dit, vous devez mettre l’accent sur les atouts qui, selon vous, sont les plus précieux pour l’entreprise ou l’organisation.

Comment savoir ce qui est le plus précieux pour l'employeur? Lisez attentivement la description complète du poste pour bien comprendre le poste et les qualifications requises. Recherchez sur le site Web de la société pour comprendre la société, sa mission, ses produits, ses services et la clientèle qu’elle dessert. Jetez un coup d'œil aux pages LinkedIn de l'entreprise et à celles de ses employés et voyez si vous pouvez déterminer leurs compétences et le type de culture que l'entreprise promeut.

Préparez une liste de vos forces et de vos réalisations, y compris des exemples d'application de ces forces. Ensuite, décidez lesquels sont les plus pertinents pour l'entreprise. Votre conseiller d'orientation au collège, votre réseau ou votre recherche sur LinkedIn peuvent révéler des contacts éventuels au sein de l'entreprise avec lesquels vous pourriez entrer en contact pour obtenir des informations.

Faire une impression durable

Idéalement, votre intervieweur se souviendra de vous longtemps après la fin de l'interview. Cela signifie que vous devez essayer de vous démarquer d'une manière ou d'une autre et de ne pas donner de réponses concrètes aux questions courantes. Soulignez vos attributs uniques et essayez de les lier aux opérations de l'entreprise. Par exemple, vous pourriez être un codeur enthousiaste et accompli, et vous êtes intéressé par les nouveaux logiciels développés par la société.

Répondez à la question en identifiant les mots-clés que l'employeur vous associera une fois l'entretien terminé. Essayez d'être original plutôt que d'utiliser des clichés tels que "fiable", "digne de confiance" et "orienté détail". Votre objectif est de vous distinguer des autres candidats. Pour vos plus grandes forces, vous pourriez fournir une anecdote humoristique illustrant ces forces.

Fournir à l'employeur une liste de vos forces qui ne sont pas pertinentes pour le poste nuira à la courte période pendant laquelle vous aurez à vous vendre. Même si vous êtes un excellent photographe ou que vous êtes certifié pour enseigner la voile, si ces compétences ne sont pas liées au travail, il est préférable de vous en tenir aux compétences pertinentes dont l'employeur se souviendra.