En savoir plus sur les stages avec General Electric (GE)

En 1892, Edison General Electric Company (créée en 1890 par Thomas Alva Edison) et son principal concurrent, The Thomson-Houston Company, fusionnèrent et baptisèrent la nouvelle organisation General Electric Company (GE). Combinant dynamo et autres appareils électriques, y compris la lampe électrique à incandescence que Thomas Edison a apportée à la table et la société d’innovation électrique dominante, Thomson-Houston, qui est devenue plus forte grâce à une série de fusions. Ces deux sociétés ont pu combiner leurs brevets et leurs technologies pour pouvoir réaliser des installations électriques complètes.

Toute personne vivant dans le nord-est peut visiter le musée de l'innovation et de la science à Schenectady, dans l'état de New York, qui conserve des archives d'informations et de photographies GE historiques dans son hall d'histoire de l'électricité.

Stages et co-ops

Les stages chez GE offrent aux étudiants la possibilité de relever certains des défis les plus difficiles en travaillant avec les meilleures personnes et technologies du secteur. GE est fier de trouver des solutions sur les marchés de l'énergie, de la santé, de la maison, des transports et de la finance. GE fournit des possibilités de stage et de coopération dans le monde entier, offrant aux étudiants la possibilité d'acquérir une expérience concrète en travaillant en Amérique du Nord ou en participant à une expérience enrichissante à l'étranger. Forbes a choisi GE comme n ° 7 des meilleurs lieux de stage pour 2012.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon de faire de GE un emploi à temps plein, vous recevrez un salaire concurrentiel et deviendrez un membre précieux de l'équipe de GE. Les stagiaires et les coopératives peuvent également bénéficier des mêmes avantages que les employés à temps plein de GE, tels que des vacances accumulées et la possibilité de réseauter avec des gestionnaires et d’autres stagiaires tout en assistant à des séances d’information, des salons de la carrière, des événements sociaux et des activités de loisirs. Les qualifications pour les postes varient selon les pays.

Des postes de stagiaires et d’opérations d’études peuvent être trouvés aux endroits suivants

• Afrique
• Brésil
• Chine
• L'Europe 
• Mexique
• moyen-Orient
• Royaume-Uni
• États Unis

Programmes spéciaux

GE propose différents types de programmes aux étudiants souhaitant acquérir une expérience de travail dans une entreprise populaire et bien établie.

Programmes disponibles

• Programme de leadership commercial expérimenté (ECLP)

  Ce stage est la principale opportunité de développement pour les futurs responsables des ventes et du marketing.

• Programme de gestion financière (PGF)

  Le programme de gestion financière est un programme intensif de deux ans débutant avec quatre affectations par rotation, comprenant la planification financière, l'analyse des opérations comptables, l'audit et les prévisions. Il constitue souvent la première étape d'une carrière réussie en gestion chez GE. Le programme FMP aide les récents diplômés des collèges à développer davantage leurs compétences en leadership et en analyse grâce à une formation en classe et à des missions au sein de l’entreprise, ce qui les aidera à approfondir leurs connaissances et leurs compétences dans l’industrie.

• Programme de leadership en ressources humaines (HRLP)

  GE se concentre sur le développement de professionnels compétents en ressources humaines capables de travailler dans un environnement de travail très diversifié. GE estime que la formation est essentielle pour former des leaders forts dans le rôle de professionnels des ressources humaines au sein d'une entreprise mondiale diversifiée telle que GE.

• Programme de leadership en technologie de l'information (ITLP)

  Ce programme est un leader dans la promotion du leadership technique chez GE. Les professionnels de l'informatique auront l'occasion de développer leurs compétences en leadership, leur sens des affaires et leurs aptitudes techniques, tout en construisant une carrière offrant un potentiel illimité de croissance future. Les technologies de l’information (TI) sont essentielles à l’avenir de GE. Avec près de 10 000 professionnels de l'informatique dans une cinquantaine de pays, GE IT représente un domaine de concentration et d'investissement majeur dans l'entreprise et est essentiel au maintien de son leadership, de sa compétitivité et de son succès dans l'industrie.

Stages en entreprise à l'étranger

Programme de stages en Afrique

GE recrute actuellement des étudiants de niveau collégial / universitaire de haut niveau pour travailler dans l'administration et soutenir la fonction de gestion d'entreprise dans les pays suivants: Nigeria, Ghana, Angola, Afrique du Sud, Zambie et Kenya.

Stage en Ingénierie Contrôles Techniques / Electrique

Les étudiants souhaitant faire partie d'une organisation et leader en matière de technologie et d'innovation voudront en savoir plus sur cette opportunité pour les étudiants en génie ou les étudiants de troisième cycle. Ce stage est d'une durée de 6 mois et les étudiants qui réussissent auront une chance de participer à la sélection du programme Edison Engineering Development Program (EEDP) qui aura lieu en mai.

Qualifications

• GE recherche des étudiants de premier cycle diplômés en mai pour des diplômes de maîtrise dans au moins une des disciplines suivantes: génie électronique, génie électrique, génie de la commande ou tout équivalent de ces diplômes.
• GE recherche des candidats possédant une bonne connaissance de la langue anglaise, une passion pour la technologie, un esprit d'équipe, orienté processus, curieux, flexible et ouvert d'esprit.

Emplacement:Florence, Italie

Stage du programme de gestion financière (PGF):

GE Global Growth & Operations - GE Allemagne

Le stage FMP de GE est la première étape que les candidats doivent franchir pour participer au prestigieux programme FMP de GE. Les étudiants qui terminent avec succès le programme seront considérés pour un poste d'études supérieures à temps plein.

FMP est un programme intensif de leadership pour débutants d'une durée de deux ans qui comprend quatre affectations par rotation. Les participants passeront 6 à 12 mois à renforcer leurs connaissances et leurs compétences dans des domaines spécifiques, tels que la planification et l'analyse financières, le contrôle de gestion ou le financement de la chaîne d'approvisionnement.

Qualifications

• Les candidats doivent avoir des résultats académiques supérieurs en finance, comptabilité, études commerciales, économie, mathématiques ou ingénierie, de préférence.
• Un intérêt et une compétence démontrés en finance.
• Doit être motivé et motivé.
• Doit avoir la capacité de diriger et de travailler vers un objectif final et posséder de fortes compétences en gestion du temps.
• La capacité de surmonter l'adversité tout en travaillant directement avec un groupe important de personnes dans un environnement diversifié.
• Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en influence.
• Doit être flexible, adaptable et géographiquement mobile.
• La maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) et des autres langues est un atout.
• Le candidat doit avoir une autorisation illimitée pour travailler en Europe.

Emplacement

Francfort

Lorsque vous postulez pour un stage, assurez-vous de consulter Cinq façons simples d’améliorer votre lettre de motivation et les cinq façons d’améliorer votre CV avant d’envoyer vos documents.

5 étapes pour améliorer un CV

1. Organiser vos informations
2. Mettez en valeur vos qualifications
3. Utilisez des puces pour afficher des informations importantes
4. Incluez uniquement les informations pertinentes et supprimez tout encombrement
5. Assurez-vous que votre CV est sans erreur

5 étapes pour améliorer une lettre de motivation

1. Adressez votre lettre de motivation à la bonne personne
2. Capturer l'attention du lecteur
3. Faites ressortir votre lettre de motivation
4. Assurez-vous que votre lettre d'accompagnement est exempte d'erreur
5. Demander un entretien à la fin de votre lettre

En suivant ces dix étapes, vous serez sur la bonne voie pour vous faire remarquer par les employeurs dans l’espoir d’être convoqué pour un entretien. Le curriculum vitae et la lettre de motivation ont pour seul objectif de faire échouer un entretien. Les efforts nécessaires pour améliorer vos documents en valent donc la peine.