Combien êtes-vous payé pour les heures supplémentaires?

Une des questions fréquemment posées par les employés concerne le montant de leurs heures supplémentaires rémunérées. La réponse est que cela dépend du type d'employé que vous êtes et des lois fédérales et étatiques qui vous concernent. En outre, certains employés exemptés de la réglementation en matière de rémunération des heures supplémentaires ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires.

Combien vous serez payé pour les heures supplémentaires

Les employés horaires non dispensés couverts par la loi sur les normes de travail loyal (LSF) doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Lorsqu'un employé a droit à une rémunération des heures supplémentaires, le taux ne peut pas être inférieur à une fois et demie (taux et demi) le taux de rémunération normal de l'employé. Par exemple, si votre taux de rémunération horaire est de 10 $ / heure, le taux de surtemps est de 15 $ / heure.

Dans certains cas, les heures supplémentaires peuvent être payées en double (travail effectué un jour férié, par exemple). Cependant, dans la plupart des cas, le double temps est un accord entre un employeur et un employé ou est prévu par la loi de l'État. Aucune loi fédérale n’exige qu’il soit payé.

Lois de l'Etat

Les lois des États peuvent prévoir des heures supplémentaires ou une double rémunération. Par exemple, la Californie exige une double rémunération basée sur les heures travaillées. Si vous êtes payé deux fois plus et que votre taux horaire normal est de 12,55 $ / heure, le taux de double paiement serait de 25,10 $ / heure. Dans les États où un employé est soumis à la fois aux lois fédérales et aux lois fédérales sur les heures supplémentaires, les heures supplémentaires sont rémunérées selon la norme qui garantit le salaire le plus élevé. Consultez le site Web du département du Travail de votre État pour obtenir des informations sur les règles relatives aux heures supplémentaires dans votre région.

Lorsque vous travaillez la nuit, le week-end ou les jours fériés

La LSF n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires pour les nuits, les week-ends ou les jours fériés, à moins que les heures ne poussent le travailleur au-delà du seuil des 40 heures. De nombreux employeurs ont mis en place des politiques visant à ajouter un différentiel aux salaires des travailleurs qui travaillent le soir, les week-ends ou les jours fériés, mais cela est purement volontaire.

Les employeurs peuvent-ils vous forcer à travailler des heures supplémentaires?

Les employés se demandent souvent s’ils doivent dire «oui» quand on leur demande de faire des heures supplémentaires. Que se passe-t-il si vous avez d'autres engagements ou si vous ne voulez tout simplement pas travailler les heures supplémentaires? Il existe quelques exceptions, mais vous n'avez peut-être pas la possibilité de vous désabonner.

Aucune loi fédérale n'interdit aux employeurs de demander des heures supplémentaires obligatoires, à l'exception des travailleurs de moins de 16 ans et de quelques professions liées à la sécurité. En règle générale, si votre employeur vous demande de travailler des heures supplémentaires, y compris des horaires de travail prolongés ou des week-ends, vous serez obligé de le faire, sauf si vous êtes couvert par une convention collective ou un autre contrat de travail stipulant les heures supplémentaires que vous devez effectuer.

Payer les heures supplémentaires obligatoires

La Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) oblige les employeurs à payer une fois et demi la totalité des employés non exemptés travaillant plus de 40 heures par semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires pour exempter des employés.

Limites du travail supplémentaire

Certains États limitent le nombre d’heures travaillées par certains employés, notamment en Alaska, en Californie, dans le Connecticut, dans l’Illinois, dans le Maryland, dans le Minnesota, dans le New Jersey, le New Hampshire, le New Hampshire, le New York, l’Oregon, la Pennsylvanie, le Rhode Island, le Texas, le Washington et le New Jersey. Virginie occidentale. Les restrictions ne s’appliquent généralement qu’à certains agents de santé, l’accent étant mis sur le personnel infirmier. Consultez le département du travail de votre État pour enquêter sur les lois susceptibles d'avoir une incidence sur votre profession.

Les réglementations fédérales limitent le nombre d’heures pouvant être travaillées dans des emplois critiques pour la sécurité tels que les pilotes, les camionneurs, le personnel de centrales nucléaires ainsi que certains personnels des chemins de fer et de la marine.

Certains syndicats ou certaines personnes négocieront des conventions collectives ou des contrats de travail interdisant aux employeurs d’exiger des heures supplémentaires. Certains employeurs ont adopté des politiques qui limitent le nombre d'heures supplémentaires autorisées. Dans ces cas, les travailleurs peuvent aborder la question avec des superviseurs et / ou des représentants des ressources humaines et demander des éclaircissements sur la politique.

Négocier des heures supplémentaires

Les employés très estimés peuvent être en mesure de négocier des arrangements avec leur employeur pour éviter les heures supplémentaires. Vous pouvez envisager de demander à discuter de votre situation avec les superviseurs dans un cadre confidentiel et de citer toute préoccupation légitime, telle que les soins aux personnes âgées ou les responsabilités liées à la garde des enfants, ou des problèmes de santé qui vous empêchent de travailler plus d'heures supplémentaires. Bien sûr, les collègues peuvent exprimer un certain ressentiment envers vous si une exception spéciale est faite.

Comment calculer la rémunération des heures supplémentaires

Voici des informations sur la façon dont la rémunération des heures supplémentaires est calculée. Si vous souhaitez savoir combien d’heures supplémentaires vous gagnerez, vous pouvez utiliser ce calculateur des heures supplémentaires du ministère du Travail des États-Unis pour vous aider à déterminer si vous avez droit à une indemnité pour heures supplémentaires et à calculer le temps supplémentaire que vous recevrez pour un travail typique. période de paie.

Employés qui ne reçoivent pas d’heures supplémentaires

Les employés exonérés n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Un critère complexe existe pour déterminer si un employé doit être classé comme exempté. La plupart des organisations pèsent du côté des emplois non exemptés s'il existe une grande incertitude quant à leur statut afin d'éviter des poursuites judiciaires pour non-paiement du paiement des heures supplémentaires après coup.

Les employés professionnels, créatifs, exécutifs et administratifs sont généralement exemptés s'ils sont salariés (au lieu de recevoir un salaire horaire) et reçoivent plus que l'équivalent de 455 $ par semaine, exercent leur jugement de manière indépendante, gèrent deux ou plusieurs travailleurs et appliquent des connaissances avancées ou une pensée novatrice..

Autres catégories de travailleurs exemptés de la rémunération des heures supplémentaires

• Vendeurs d'aéronefs
• Employés de la compagnie aérienne
• Employés de loisirs / loisirs dans les parcs nationaux / forêts / Système de refuge faunique
• Baby-sitters occasionnels
• Vendeurs de bateaux
• Acheteurs de produits agricoles
• Compagnons pour les personnes âgées
• Ouvriers ruraux d'ascenseur (rural)
• Employés domestiques qui vivent dans
• Vendeurs de matériel agricole
• Enquêteurs pénaux fédéraux
• Les pompiers travaillant dans les petits services d'incendie publics (moins de cinq pompiers)
• Pêche
• Employés forestiers de petites entreprises (moins de neuf employés)
• Employés du transport de fruits et légumes
• Travailleurs à domicile faisant des couronnes
• Logement dans des établissements d'enseignement à but non lucratif
• Ouvriers de bétail
• Chauffeurs-livreurs et aides de chauffeurs locaux
• Opérateurs de l'industrie du bois d'oeuvre de petites entreprises (moins de neuf employés)
• Employés de cinéma
• Livraison de journaux
• Employés de journaux de journaux à tirage limité
• Officiers de police travaillant dans de petits départements de police publics (moins de cinq officiers)
• Employés de stations de radio dans les petits marchés
• Employés de chemin de fer
• Les marins sur les navires américains
• Les marins sur des navires autres que les navires américains
• Employés du traitement du sucre
• Standardistes
• Chauffeurs de taxi
• Employés de stations de télévision dans les petits marchés
• Vendeurs de camions et de remorques

Autres lois américaines sur l'emploi

Pour en savoir plus sur vos droits en tant que travailleur aux États-Unis, consultez cette liste de lois sur l’emploi aux États-Unis. Il contient des informations importantes sur les principaux mandats, notamment les lois régissant le temps de travail, la rémunération équitable, le salaire minimum, les heures supplémentaires, les jours de neige, les salaires impayés, les congés payés et les saisies de salaire.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.