Quelle devrait être la durée de votre congé de maternité?

À la fin de votre grossesse, la question brûlante qui préoccupe tout le monde est la suivante: "Je me demande quand elle reviendra du congé de maternité." Alors, combien de congé de maternité devrait vous ou pouvez-vous prendre? La réponse n'est pas simple et de nombreux facteurs doivent être pris en compte avant de répondre à cette question importante.

Connais tes droits

En mettant de côté tous les inconnus, regardons les faits. Aux États-Unis, vous avez droit à 12 semaines de congé non payé en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Malheureusement, c’est tout ce que nous avons, les États-Unis étant l’un des trois pays du monde à ne pas offrir de congé payé mais, espérons-le, cela change avec le projet de loi sur la FAMILLE proposé au Congrès.

Il y a une énorme pression pour les congés payés. Bien que notre pays ne lui fournisse pas beaucoup d'entreprises, les États et même les villes prennent les choses en main. C’est formidable, mais à moins que vous travailliez pour l’une de ces grandes entreprises ou que vous viviez dans un État ou une ville ouvrant la voie au soutien des mères qui travaillent, il vous incombe de décider du nombre de jours de congé de maternité que vous allez prendre.

Il est interdit aux employeurs de licencier une femme parce qu'elle est enceinte ou prend un congé de maternité. Mais les entreprises peuvent vous laisser partir si cela fait partie d'une réduction globale de l'effectif ou pour une cause. Si vous soupçonnez une discrimination liée à la grossesse, consultez un avocat ou la Commission pour l’égalité des chances pour l’emploi.

Travailler avec votre département des ressources humaines

Contactez votre service des ressources humaines pour obtenir le dernier manuel de l'employé, ainsi que les politiques et procédures en vigueur, pour savoir combien de congés de maternité payés (le cas échéant) vous pourriez recevoir. Votre employeur ou votre service des ressources humaines peut vous fournir un formulaire de congé de maternité que vous pouvez remplir ou bien même soumettre les documents à votre place.

Demander aux autres mères qui travaillent sur leur congé de maternité

Demandez-leur comment s'est passé leur congé de maternité. Combien de temps a travaillé pour eux? Si quelque chose ils auraient fait différemment? Découvrez également comment ils sont restés connectés au travail pendant leur congé.

Vérifiez votre budget

Calculez les chiffres pour voir combien de congés non payés vous pouvez vous permettre. Assurez-vous de comprendre en quoi la durée de votre congé pourrait affecter votre assurance maladie fournie par l'employeur, le cas échéant.

Voir si votre conjoint ou votre famille vous aide

Discutez des projets de congés avec votre conjoint ou votre famille. Si un autre adulte pouvait prendre un congé après la fin de votre congé, cela économiserait de l'argent sur les frais de garde d'enfants et prolongerait la durée de prise en charge de votre bébé par un membre de la famille.

Plus vous êtes absent, moins vous êtes privé de sommeil.

Pour beaucoup de nouvelles mères, il leur faut six semaines pour se remettre complètement des effets physiques de l’accouchement. Cela peut prendre encore deux à trois mois avant de pouvoir dormir pendant 4 heures la nuit. Certains bébés vont dormir cinq ou six ans à la fois quand ils ont quatre mois, mais d'autres ne le font pas avant huit mois ou plus.

Pour cette raison et en fonction de votre travail, il peut être dangereux de retourner au travail trop tôt. Si vous savez que vous avez besoin d'une bonne nuit de sommeil pour bien travailler, vous voudrez peut-être envisager de prendre un congé de maternité plus long.

Il est plus facile de réduire que d'allonger votre congé

Vous voudrez peut-être surestimer le nombre de congés que vous souhaitez, au cas où vous auriez besoin de plus que vous ne le pensez. Donner naissance peut être imprévisible. Vous ne savez pas à quoi ressemblera votre santé ou celle du bébé immédiatement après l'accouchement. Si votre nouveau-né finit dans une unité de soins intensifs, la dernière chose à laquelle vous voulez penser est d'appeler votre patron pour demander plus de congés.

Il n'y a pas de réponse facile

Il est difficile de répondre à cette question pour plusieurs raisons. Assurez-vous de consacrer beaucoup de temps à cette question. Il est facile de dire que vous serez de retour le plus tôt possible car vous n'avez pas encore rencontré votre bébé. Une fois que vous le tenez, rien d'autre ne compte. Donnez-vous donc suffisamment de marge de manœuvre, le temps, pour prendre la meilleure décision pour vous et votre famille. N'oubliez pas que vous avez toujours le choix.

Edité par Elizabeth McGrory