Guide de négociation du congé de maternité avec votre patron

Avoir un bébé vient souvent avec du temps libre du travail, mais le temps libre et le fait de savoir si vous serez payé varient d'un employeur à l'autre. Cela peut être un facteur de stress supplémentaire pour beaucoup de femmes; Cependant, le congé de maternité est souvent négociable. Envisagez de négocier un congé de maternité avec votre patron en suivant ces étapes.

Étape 1: Comprendre en quoi consiste le congé de maternité

Le congé de maternité est défini comme le moment où une nouvelle mère quitte son travail après avoir eu un bébé. La plupart des femmes prennent le temps, immédiatement après la naissance, de se rétablir et de répondre aux besoins d'un nouveau bébé. Certaines entreprises offrent un congé de maternité payé d'une durée de six semaines ou plus, mais d'autres n'offrent rien.

En vertu de la loi sur les congés médicaux pour raisons familiales (FMLA), certains parents, quel que soit leur sexe, peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour s'occuper d'un nouvel enfant. Pour être éligible, le nouveau parent doit être dans l'entreprise depuis au moins un an et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de l'année écoulée. Ils doivent également travailler pour une entreprise de 50 employés ou plus.

La loi sur le congé familial et médical (FAMLI) a été présentée au Congrès en février 2017. Si le projet de loi est adopté, il prévoit un congé familial et médical payé équivalant à environ deux tiers du salaire mensuel d'une personne, pendant une période pouvant aller jusqu'à 12 semaines. année.

Étape 2: Déterminez comment et où vous négociez

En fonction de la formalité de votre bureau, choisissez avec soin le support par lequel vous annoncez votre grossesse. Vous devrez peut-être fournir une lettre de congé de maternité, mais il est préférable d'organiser une réunion en face à face au bureau avant de remettre votre lettre, qui devra peut-être également être soumise au service des ressources humaines de l'entreprise.

Vous souhaitez discuter avec votre patron de vos options de congé de maternité avant que la rumeur ne se mette au travail. Pour cette raison, il est sage de demander une réunion en face-à-face avec votre patron avant d'annoncer à vos collègues que vous êtes enceinte.

Discuter du congé de maternité devrait avoir lieu le plus tôt possible dans la plupart des bureaux. Ce délai prolongé permet à votre employeur d’élaborer un plan pour votre congé de maternité.

Étape 3: Déterminez à quoi vous voudriez que votre maternité ressemble

Avant de rencontrer votre patron et de négocier un congé de maternité, déterminez le nombre de semaines que vous souhaitez quitter après la naissance de votre bébé. Consultez le service des ressources humaines de votre entreprise ou le manuel de l'employé pour savoir si votre entreprise a une politique en matière de congé de maternité.

S'il existe une politique d'entreprise en matière de congé de maternité, décidez si cela vous convient. Par exemple, l’entreprise offre peut-être six semaines de congés payés, mais vous souhaitez disposer de plus de temps avant de retourner au travail après votre accouchement. Vous voudrez peut-être prendre le temps fourni par l'employeur ainsi qu'un congé supplémentaire en vertu de la FMLA.

Étape 4: Rencontrez votre responsable et présentez votre plan de congé de maternité

Une fois en réunion, indiquez clairement le congé de maternité souhaité. Puis asseyez-vous et écoutez. Considérez cette conversation comme un point de départ pour la discussion et gardez l’esprit ouvert face aux préoccupations ou aux besoins de votre employeur.

Si vous souhaitez plus de congés de maternité que ceux décrits dans votre département des ressources humaines ou dans le manuel de votre entreprise, expliquez vos raisons. Par exemple, si votre entreprise n'offre pas de congés payés et que vous pouvez vous permettre de prendre 10 semaines sans salaire, expliquez à vos supérieurs pourquoi vous avez besoin de ce congé. C'est peut-être parce que votre partenaire ne peut pas s'absenter du travail, que votre nounou n'est pas encore prête ou que vous désirez simplement être à la maison pendant cette période de la vie de votre bébé.

Étape 5: Commencez la négociation du congé de maternité

S'il n'y a pas de politique d'entreprise concernant le congé de maternité, demandez ce que vous voulez. Si votre patron est d'accord, le processus est terminé.

Si vous souhaitez plus de congés de maternité que la politique de votre entreprise ne le permet, citez, par écrit, les raisons concrètes pour lesquelles vous avez besoin de ce congé, telles que:

• Vous avez besoin de temps pour passer à votre nouveau rôle de mère.
• Vous voulez bien commencer l'allaitement de votre bébé (et que votre objectif est de tirer le lait lorsque vous reprenez le travail).
• Vous souhaitez établir une relation de qualité avec votre bébé afin de réduire les risques de dépression post-partum et de prendre soin de votre santé mentale et physique, ainsi que de celle de votre bébé.
• Un long congé de maternité réduit les taux de mortalité infantile.

Si votre entreprise n'offre pas de congé de maternité payé et que vous n'avez pas les moyens de prendre un congé non payé, essayez d'établir un horaire flexible vous permettant de travailler de la maison plusieurs jours par semaine pendant les six semaines qui suivent la naissance de votre bébé., ou éventuellement demander de travailler à temps partiel pendant un certain temps.

Mis à jour par Elizabeth McGrory