Combien dois-je mettre dans ma FSA?

Les comptes de dépenses flexibles sont un excellent moyen de payer vos coûts de soins de santé. L’argent est prélevé sur des dollars avant impôts, ce qui réduit votre impôt à payer lorsque vous profitez de votre compte. Toutefois, si vous n'utilisez pas l'argent que vous avez mis de côté d'ici la fin de l'année, vous le perdrez. Il est donc important de décider du montant que vous souhaitez verser chaque année avec soin. Ce montant peut être modifié lors de l'inscription ouverte. Il est important d’examiner attentivement tous les changements apportés à vos avantages lors de l’inscription ouverte chaque année.

Considérer les dépenses de garde d'enfants et de santé

Vous pouvez avoir un compte de dépenses flexible couvrant les coûts de soins de santé, mais de nombreuses entreprises leur proposent également des frais de garde d'enfants. Vous devrez déterminer le montant maximal que vous pouvez verser, puis envisager de l’utiliser autant cette année. En général, vous utiliserez au moins autant pour les frais de garde d'enfants, mais pas pour les soins de santé. Vous devriez vérifier auprès des ressources humaines le processus de paiement des frais de garde, ce qui peut être légèrement différent de la façon dont vous êtes remboursé des frais de soins de santé.

Déterminez combien vous avez dépensé l'année dernière

Examinez l’année écoulée et déterminez combien vous avez dépensé en frais médicaux pour les articles médicaux. Cela inclut les co-paiements, les franchises et les ordonnances. Il peut également couvrir les soins dentaires et oculaires. Déterminez ensuite s'il s'agit d'un montant typique que vous prévoyez dépenser l'année prochaine. Par exemple, si votre vésicule biliaire a été retirée l'année dernière, vous n'en aurez plus besoin cette année et vous réduirez vos coûts. Inversement, vous devez également déterminer si vous avez prévu quelque chose qui augmenterait vos coûts médicaux, comme une chirurgie ou une grossesse planifiée.

Le montant qui en résulte devrait être le montant que vous avez déduit au cours de l'année. En procédant ainsi, assurez-vous de prendre en compte toute augmentation de votre quote-part ou de votre franchise pour l’année. Cela affectera combien vous dépensez. Si votre régime d'assurance maladie est en train de changer, vous devrez en tenir compte lorsque vous considérerez le montant que vous devez avoir retenu.

Si vos frais de garde changent, vous devrez en tenir compte. Par exemple, les coûts peuvent diminuer si un enfant commence l’école l’année suivante et que vous n’avez plus besoin de services de garde. Vous ne pouvez pas recevoir de remboursement sur l'argent que vous avez déduit pour couvrir cette dépense, il est donc souvent préférable d'estimer faible afin de ne pas perdre l'argent complètement.

Soumettez vos reçus aux ressources humaines

Lorsque vous payez vos frais médicaux, vous transmettez les reçus à votre service des ressources humaines, qui vous remboursera ensuite le montant que vous avez payé. Votre entreprise peut avoir des directives sur la fréquence à laquelle vous pouvez soumettre chaque mois ou une heure limite pour recevoir le chèque du mois. Assurez-vous de suivre leurs politiques pour recevoir un paiement rapide. Certaines entreprises ont commencé à utiliser des cartes de débit qui permettent de payer les co-paiements ou les frais médicaux avec la carte de débit. Vous pouvez utiliser l'intégralité de votre solde au début de l'année, même si vous n'avez pas cotisé du tout.

Il est important de suivre vos dépenses et d’arrêter d’utiliser votre carte de débit une fois que vous avez atteint la limite.

Utiliser les fonds restants à la fin de l'année

À la fin de l'année, vous devriez vérifier s'il vous reste des fonds. Si vous le faites, vous devriez trouver des moyens de l'utiliser. Il se peut que vous subissiez le test médical que vous avez retardé ou que vous achetiez un très joli jeu de lunettes avec l’argent qui vous restait. Vous pouvez également acheter des médicaments en vente libre avec ces fonds. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour vous assurer que les dépenses sont admissibles si vous essayez de dépenser un peu plus de votre argent. Certaines personnes confondent un compte de dépenses flexible avec un compte d'épargne santé.

Il est important de comprendre la différence entre les deux. Si vous avez une police d’assurance à franchise élevée, vous aurez probablement un compte d’épargne santé et de l’argent pouvant être transféré chaque année.