Combien dois-je dépenser en cadeau pour mon patron?

Si vous avez un budget serré, mais que vous voulez ou pensez que vous devez faire un cadeau à votre patron, voici deux points à considérer:

Dans quelle mesure connaissez-vous votre patron? Pouvez-vous nommer au moins deux ou trois choses que votre patron aime faire pendant son temps libre en dehors du bureau? Si ce n'est pas le cas, votre relation est davantage professionnelle, et il est peu probable que votre patron le remarquera ou s'en souciera beaucoup si vous ne lui offrez pas de cadeau.

Pouvez-vous vraiment vous le permettre? Est-ce que votre désir de faire un cadeau est basé sur la peur que vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas offrir à votre patron? Si votre sécurité d'emploi dépend d'un cadeau, il est temps de trouver un nouveau patron. S'il s'agit d'argent, pensez "téléchargements". Une carte iTunes ou Amazon de 10 $ vous donnera dix "mélodies" ou dix livres sur Kindel.

Ne pas donner de cadeau, c'est mieux que de donner un cadeau bon marché

Il n'y a pas beaucoup de cadeaux trop significatifs que vous pouvez acheter ces jours-ci pour 5,00 $, et un cadeau bon marché apparaîtra exactement comme cela - bon marché, sincère ou comme un cadeau "symbolique".

Les cadeaux bon marché envoient le message que vous offrez un cadeau uniquement parce que vous estimiez que vous deviez le faire ou que vous étiez trop paresseux pour y penser.

Si vous n’avez pas l’argent à dépenser, c’est acceptable - écrivez une carte de correspondance pour souhaiter à votre patron un joyeux anniversaire ou de bonnes vacances et notez brièvement combien vous les appréciez.

Business Etiquette - Offrir un cadeau à votre patron
Le pire cadeau à donner à votre patron ou à vos collègues
Étiquette, idées et directives concernant les cadeaux de bureau

Les cadeaux doivent transmettre le bon message, pas une étiquette de prix

Donner des cadeaux extravagants pour obtenir quelque chose en retour ou éclipser vos collègues n'est jamais une bonne idée. Les cadeaux extravagants ne vous font pas bien paraître et rendent généralement le destinataire mal à l'aise.

Les cadeaux coûteux au travail semblent presque toujours disproportionnés, peu importe l’occasion, surtout par rapport aux cadeaux simples et moins coûteux que d’autres travailleurs offrent. Le message que vous envoyez n’est pas votre générosité, mais le fait que vous êtes un cadeau.

Avant de choisir un cadeau, demandez-vous quel message le cadeau (et la raison de son don) transmet-il à votre sujet? Le bon cadeau doit montrer que vous êtes suffisamment soucieux de donner un cadeau approprié et réfléchi, par gratitude et par respect.

Les directives concernant les cadeaux en milieu de travail sont simples: il n’existe pas de règles "obligatoires" en matière de cadeaux - tout est discrétionnaire. Même les directives non écrites concernant le peu et le montant que vous pouvez dépenser en toute sécurité pour votre patron dépendent de votre salaire et de votre position au sein de l'entreprise:

Lignes directrices spécifiques en matière de dépenses pour les cadeaux provenant de travailleurs à salaire horaire et de postes salariés non surveillés
Directives de dépenses spécifiques pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à haut salaire

Une carte-cadeau de 10 $ à 25 $ est appropriée; moins c'est "pas cher" et plus n'est pas nécessaire.

Que vous achetiez un cadeau ou fassiez un cadeau, la valeur du cadeau ne devrait pas dépasser 50,00 $. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ pour un cadeau, mais que le valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 $. Par exemple, l'achat de cadeaux en vente réduit vos coûts, mais pas la valeur du cadeau.

Le guide des cadeaux pour les boss
5 cartes-cadeaux Sure-Fire à donner au patron et à ses collègues

Cadeaux d'un groupe

Si vous offrez un cadeau de groupe, un suggéré une contribution de 5 $ à 10 $ au «pot» est plus que suffisante pour acheter un cadeau ou une carte-cadeau approprié. N'insistez jamais pour que quiconque contribue - ils risquent de ne pas pouvoir se le permettre ou de vouloir participer. La clé de la réussite des dons de groupe réside dans les directives "suggérées" et non dans les directives relatives à la force. Donner des cadeaux devrait être agréable, pas comme une punition.

Si le groupe achète un cadeau, sa valeur ne doit pas dépasser 50 $ le nombre de personnes composant le groupe. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ par personne, mais que la valeur imposable du cadeau ne doit pas dépasser ce montant.

Cadeaux d'affaires Etiquette Conseils sur l'argent

Les cartes-cadeaux sont comme donner de l'argent, mais elles sont meilleures que l'argent. Lorsque le destinataire utilise la carte-cadeau, il est plus susceptible de se souvenir de celui qui l'a donnée.

L’argent liquide est un cadeau très personnel et ne devrait généralement pas être remis dans un bureau, sauf s’il s’agit d’un bonus imposable de la part d’un employeur.

Si votre patron est apprécié et a des difficultés financières et que tout le monde est prêt à collecter des fonds pour le patron (ou un collègue), offrez une carte-cadeau Visa (ou un autre crédit important). Cela peut être dépensé comme de l'argent mais ressemblera moins à une œuvre de charité que de leur remettre un chèque personnel ou de l'argent.

Directives de dépenses spécifiques pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à haut salaire

Directives de dépenses pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à haut salaire

Si vous gagnez plus d’argent et que vous voulez le faire, les «règles» non écrites concernant les cadeaux en milieu de travail vous permettent de donner plus. Tout simplement parce que vous gagnez plus ou occupez une position plus élevée dans l'entreprise, vous n'êtes toujours pas obligé de faire des cadeaux. Toutefois, si vous souhaitez faire un cadeau à votre patron, faites-le en tant que personne, à moins que vous ne fassiez partie des services commerciaux, marketing ou autres.

Lignes directrices spécifiques en matière de dépenses pour les cadeaux provenant de travailleurs à salaire horaire et de postes salariés non surveillés

Cadeaux d'un particulier

Une carte-cadeau de 50 $ à 100 $ convient aux hauts salariés; moins c'est "pas cher" et plus n'est pas nécessaire.

Si vous achetez ou faites un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150,00 $. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 150 $ pour un cadeau, mais que le valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150 $.

Cadeaux d'une équipe de département

Si vous offrez un cadeau de groupe à un service où tous les membres de l’équipe gagnent des revenus plus élevés, une contribution de 15 $ à 25 $ est généralement plus que suffisante pour acheter un cadeau ou une carte-cadeau approprié. N'insistez jamais pour que quiconque contribue - il se peut qu'ils ne puissent pas se le permettre si vous pensez qu'ils le peuvent.

Conseils sur l'étiquette des cadeaux d'affaires

Gagner plus d’argent ne signifie pas toujours que vous avez plus à dépenser. Malheureusement, il y a souvent une pression non écrite sur les cadeaux, plus on s'élève dans une entreprise.

Bien qu'il n'y ait pas de règles d'étiquette concernant les entreprises ou les cadeaux, vous obligeant à faire des cadeaux, quels que soient vos revenus ou votre position dans l'entreprise, vous pouvez toujours vous sentir obligé de le faire.

Si vous ne pouvez vous permettre un cadeau, ne sous-estimez jamais la valeur d'une recommandation, des éloges et de la reconnaissance manifestés par le biais de la loyauté et du soutien fournis tout au long de l'année. Si vous entretenez de bonnes relations de travail avec votre patron le reste de l'année, il ne s'inquiètera pas si vous n'offrez pas un cadeau coûteux à une occasion donnée.