Vous pouvez négocier des contrats de travail équitables

Un contrat de travail est un document juridique écrit qui définit les conditions générales d’une relation de travail entre un employé et un employeur. Des différences existent dans les contrats de travail des secteurs privé et public car les objectifs d'un contrat de travail sont différents dans chaque secteur.

Contrats de travail du secteur privé pour des postes de cadres supérieurs

Un contrat de travail est le plus souvent écrit dans le secteur privé pour des postes de niveau supérieur et pour les cadres qui ont beaucoup à perdre si une relation de travail ne se déroule pas comme prévu.

Si la salariée quitte son employeur actuel pour accepter votre poste, elle tentera à juste titre de protéger ses intérêts. Les relations de travail ne fonctionnent pas toujours malgré les processus de sélection difficiles et les souhaits positifs des deux parties à la relation de travail.

Trop de facteurs sur le lieu de travail, le marché, les autres employés de l'employeur, ses pratiques antérieures et son engagement ou non à respecter le programme que l'employé principal est engagé pour accomplir; tous jouent un rôle dans la réussite de l'employé principal. Ainsi, toute personne qui quitte un poste de haut niveau pour assumer un nouveau rôle dans un territoire inconnu doit protéger ses meilleurs intérêts avec un contrat de travail.

Reconnaissant que plus le poste est ancien, plus il aura de temps et de difficultés à remplacer son emploi, les contrats contiennent souvent des indemnités de licenciement et d’autres clauses qui protègent son bien-être.

Ils sont généralement négociés et examinés par un avocat du droit du travail, un avocat de l'employeur pour l'employeur et un avocat de l'employé pour le nouvel employé. Les négociations peuvent être intenses lorsque les deux parties s'efforcent de protéger leurs intérêts.

Une lettre d'offre d'emploi est un contrat de travail informel utilisé dans le secteur privé. La lettre d'offre d'emploi décrit généralement les bases de la rémunération et des avantages sociaux, des congés payés, du titre du poste et des liens hiérarchiques.

Les employeurs qui utilisent une lettre d'offre d'emploi avec des cadres supérieurs peuvent être amenés à proposer à ces cadres une lettre d'offre d'emploi précisant de nombreux éléments identiques à ceux d'un contrat de travail formel. De nombreux employés âgés préfèrent un avocat négocié un contrat de travail qui énonce tous les accords en détail.

Selon le poste défini dans le contrat de travail ou la lettre d'offre d'emploi, il peut être demandé à l'employé de signer un accord de confidentialité et / ou un accord de non-concurrence pour être embauché. Ce sont généralement des documents signés non négociables.

Les lieux de travail représentés par le syndicat

Un contrat de travail est également négocié pour les employés représentés par un syndicat. C'est parce que les syndicats s'efforcent de créer des lieux de travail où les employés ayant le même niveau d'ancienneté et ayant le même nombre d'années dans le même emploi reçoivent le même salaire.

Les employeurs s’efforcent de changer cette image pour créer des systèmes de rémunération fondés sur le mérite, même sur les lieux de travail couverts par un contrat syndical. La lutte est une montée difficile.

Il est difficile de changer les syndicats d’enseignants et les syndicats du secteur public qui représentent des groupes tels que les employés fédéraux, universitaires et d’État, même lorsque la direction du syndicat est d’accord avec la rémunération au mérite en théorie.

Les lieux de travail syndiqués du secteur privé, courants dans des secteurs tels que le secteur manufacturier, peinent à faire face à la même hausse dans leurs contrats de travail.

Un contrat de travail syndiqué couvre également des problèmes d'emploi qu'un contrat de travail dans le secteur privé peut ne pas avoir. Celles-ci incluent les conditions de travail telles que les procédures de réclamation, les heures de travail, la représentation par un délégué syndical et les procédures de licenciement.

Ce qui est couvert dans un contrat de travail

Chaque contrat de travail est différent. Dans un contexte non syndiqué, leur niveau de détail dépend de la persistance de l'employé et de l'employeur qui négocient les détails du contrat.

Dans toute négociation de contrat, une représentation légale est recommandée. Si vous êtes un employé, votre travail est votre gagne-pain et c'est un domaine dans lequel vous ne voulez prendre aucun risque ou obtenir des informations erronées.

En tant qu'employeur, vous avez également la possibilité de négocier avec l'employé éventuel si votre première offre n'est pas acceptée ou si votre employé éventuel fait une contre-offre.

Un contrat de travail couvre généralement:

• un aperçu des responsabilités du travail
• les rapports hiérarchiques
• un salaire
• avantages
• congés payés
• congés payés
• congé de maladie payé,
• congés payés (PTO)
• commissions de ventes
• potentiel de rémunération des bonus et comment un bonus est déterminé
• partage des bénéfices et comment le partage des bénéfices est déterminé
• stock options et dispositions de rachat d'actions
• prime à la signature du contrat de travail
• allocation de téléphone
• voiture de société
• kilométrage de la voiture et indemnité de déplacement
• frais de déménagement et de transition
• tout avantage supplémentaire négocié
• les détails de la cessation d'emploi, y compris les causes potentielles, l'indemnité de licenciement et l'avis de cessation d'emploi.